1樓：
現在怎麼還有這樣強制加班的單位呀？再說這年頭加班還沒錢，這種事情幾個願意幹？？？也是你們同事都不反抗，只要大家齊心協力，沒有什麼不可以的，大家都商量好都不也去加班，要加班就得給加班費。
這樣就沒得什麼爭議了！
2樓：在女媧山張望的左慈
你現在的社會上競爭力是很強的，一找一份合適自己的工作也是不容易的，所以大家都想加倍的努力，使自己的工作乾得很好，很出色，所以都自願加班沒有加班費，而且也都像婊都想表現自己的能力，給領導看，讓領導賞識自己，所以都自覺的去加班 .大家都是為了保住自己的飯碗，使自己有一份比較可靠的工作，都相互的比較努力了，因為現在社會，你不努力，就會讓別人超過，那樣你將會被淘汰的
3樓：小m娛樂
這個真的沒有辦法，因為這是群眾，你們自發行為，應該說，你們老闆比較牛逼吧！
4樓：匿名使用者
現在這種情況就是別管工人加班是不是自願，但表**來是的，你要想維權確實得下功夫。你要不想給單位鬧翻，就集合工人找老闆但得有人響應。要是找到行政干涉，估計對你不太有利
5樓：匿名使用者
因為都想表現，如果你覺得自己的能力比他們都強，你可以不用給他們一樣加班
6樓：戀潔
這個可以向有關部門舉報，只能有關部門監管才是最好最有效的解決方法！
7樓：匿名使用者
加班就必須有加班費，不管是不是自願，你們單位這樣算是違法的
8樓：
下班就離開工作區，回家
9樓：匿名使用者
辭職啊，這怎麼維護啊。
10樓：
我認為，像這樣的情況職工可以當地勞動監察大隊僅哄情況|。
公司變相強制加班不給加班費改如何處理
11樓：楚獸醫
不伺候他，辭職走人。
12樓：願你的生活豐富多彩
用人單位安排勞動者週末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司加班不給加班費，以公司業績底為理由，變相強制加班，犯法嗎？
13樓：黛染韶華
公司以各種理由強制加班是不對的。你可以根據《中華人民共和國勞動法》和單位領導約談，政策上的東西他們都應該懂的。明知他們違反勞動法你可以拒絕加班。
假如他們以你不肯加班為由辭退你或者給你穿小鞋，你可以訴諸法律，用法律的**維護自己的合法權益。
企業強制要求員工按照固定的時間間隔參加公司內部培訓算不算是變相加班？
14樓：李建成律師
您好，公司的行為是違反勞動合同法的規定的，您可以拒絕的，同時您可以要求其支付加班費，如果公司拒絕時您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
15樓：阿蒙律師
你說的情況屬於加班，但你需要證據證明，培訓是強制的，且有工作內容（彙報專案進展），可向仲裁申請支付加班工資。
16樓：北郭千里
建議保留證據，在解除勞動合同時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
如果自願加班不給加班費怎麼辦，如果員工自願加班要給加班費麼
員工因為加班費的問題如果和單位出現糾紛無法解決，是可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者...
天天加班小時卻沒加班費能投訴嗎，天天加班一個小時卻沒加班費能投訴嗎
根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...