1樓：天之
1.理論上不合法。
2.《勞動法》第四十四條對工作日、雙休日和法定假日的加班費作出了規定：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我個人的理解是，工作日和法定假日是不能補休只能給加班費的，而雙休日可以補休也可以給加班費。
3.但是在實際操作中，我覺得還是可以靈活操作的，比如法定節假日加班一天，補休三天也行，員工拿到的錢是一樣的。但是單位很少會讓員工休那麼久的，還是老老實實按照給加班費的給吧。
2樓：6黑絲黑
你好＼按合同法規定l節假日加班＼
公司必須給於百分之三百的工資外貼＼這
是合情又合理。
3樓：匿名使用者
在法定節假日如春節的初一，初二，初三，或五月一日當天，用人單位安排值班，必須支付三倍工資。對於調休的如初四初六，不支付二倍工資的可以補休。
法定節假日公司就說調休，這樣合法嗎？ 10
4樓：吳欽霞律師
不合法，法定節假日不允許調休。
5樓：mars95火山
你好樣的！你們單位的員工都應該有你這樣的覺悟！
平時工作日有事請假，老闆說用法定節假日來補回，但是平常加班也沒有給加班費，這樣合法嗎
6樓：冬平蘇
法定節假日安排加班的要付三倍工資，不得安排補休，雙休日加班是可以調休的，所以你們老闆的說法不符合法律規範的解釋。
7樓：匿名使用者
這是你們協商好的就沒什麼客說了！假如你請平時工作日請事假，老闆又沒扣你工資什麼的，叫你法定假期補回來，當時你也沒有提出反對不答應。如果這樣還有什麼可說的了！
用人單位在法定節假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調休，是否合法？
8樓：深圳張勇律師
1.用人單位在法定節假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調休，不合法。
2；公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
9樓：瘋狂的勇往直前
好像特殊行業（餐飲 醫療什麼的）可以這樣
如果加班,公司只給時間補休,而不發加班費,是否合法
10樓：匿名使用者
加班費的官方計算方法
加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...
11樓：匿名使用者
工作日和法定假日加班補休違法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低於勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬；用人單位休息日安排勞動者工作的應當安排補休，不能補休的按不低於勞動合同約定的工資標準的200%支付工資報酬。
12樓：十全華安
如果是普通的週六週日加班了，給你在週一至週五安排休息，不給不給加班費是合法的
13樓：幸運的
公司都是這麼幹的，你想做就只能忍，勞動法有個屁用
14樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
不合法,你可以提起勞動爭議仲裁.
15樓：匿名使用者
絕對的違法！
可以去查閱《勞動法》
法定節日不放假,不算加班合法嗎?
16樓：簡簡單單
1、法定節假日不放假，不算加班是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：
不合法，但這是中國，誰也不會為了100+的加班費而丟了工作，勞動仲裁程式複雜，而且就算你贏了，也沒有執法機構確保你能拿到加班費，拖你一年半載，你也沒辦法
18樓：馬行雨田
肯定不合法,勞動法規定國家法定節假日工資一天算三天,你們老闆太苛刻了,現在唯一的辦法就是把他暴光,現在這個社會就是這樣,許多解決不掉的問題只要一經過**就容易解決多了
19樓：善利佳
這堆獸屍又以貔貅最珍，雖然只是一個後裔，遠遠比不上血脈純淨的貔貅王族，但是一樣蘊含有部分真血，價值驚人。
距離上次捕捉到貔貅這種凶獸已經過去兩年多了，它們太過**與強大，一爪子下去就能壞掉一個強者的性命，實在不好對付，凶戾驚人。
20樓：
我是負責工資管理的工資員.
我可以很明確的告訴你,你們所在的單位
嚴重的違反了勞動法以及相關的勞動工資管理
政策.法定節假日加班300%的加班費是有政策依據的,請向向勞動部門投訴或申請勞動仲裁!
21樓：一種永恆
應該不合法吧...國慶節和勞動節要放假的呀！
22樓：
絕對的不合法,去勞動保障部門告他,一告一準~~
法定節假日加班,應該付給親三倍的酬勞~~~
23樓：板燕子
你去跟你們老闆說，你這麼做也合法？？那我殺了你全家也是沒有事的了！現在就去殺！！
24樓：智安寧
不合法，去舉報吧，一定行的。但是一定要注意使用匿名！
25樓：
那樣上班最少中上一天當三天的
26樓：匿名使用者
法定節假日加班不給加班費絕對的不合法！
勞動法規定，法定節假日要給3倍的工資呢！
向老闆提出加班費，若拒絕可以向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁。
注意儲存證據哦，比如你加班的證據，工資的規定檔案，發放記錄等壓工資也是不合法的，辭職後完全可以向老闆討回，遭拒絕也可以投訴，或申請仲裁。
這個事情最容易了，處理起來也不麻煩
記得要有證據證明老闆是壓了你兩個月的工資哦，否則他來個不承認，事情就不順利啦。
27樓：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
28樓：匿名使用者
你們4天！！我們才兩天
29樓：
不合法,但也沒有辦法啊
30樓：兜兜去旅遊
去勞動局投訴啊 你手頭上有證據就行拉 怕什麼
31樓：匿名使用者
趕快舉報!!!!!!
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