1樓：韓飛律師
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：雲淡天高微微愛
加班工資200%
法定節假日工資300%
做一休一法定節假日休息是按照每天工作來算還是按照8小時*3天來算
3樓：絕壁天書
做一休一的上bai班制度中，如果恰逢du法定假zhi日上班，應當dao支付300%的加班工資，不能調休
內。上班容十一小時，就應該按照小時工資標準，支付11個小時的三倍工資。
如過不足167小時，按照實際小時計算工資即可，無需用加班償還。
法定節假日公司是否可以拿加班去補的道理，這樣合法嗎
1.理論上不合法。2.勞動法 第四十四條對工作日 雙休日和法定假日的加班費作出了規定 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 3 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工...
一年當中國家的法定節假日共有多少天
根據 辦公廳關於2015年節假日安排的通知 法定節假日共有31天，加上今年的抗戰70週年紀念放假3天，法定節假日共計34天。經 批准，現將2015年元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。一 元旦 1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日 星期日 上班。二 ...
監獄裡的節假日都算一天嗎，監獄裡的生活每天都幹些什麼？節假日是休息嗎？你們有誰知道？
監獄裡的節假日是應該按服刑一天計算的。在監獄服刑的，服刑時間按實際天數計算，不會扣除節假日，也不會按一天節假日折算成二天服刑時間的。另外，如果在服刑期間，認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以得到減刑，從而才可以提前出獄，早日重歸社會。刑法 第七十八條 被判處管制 拘役 ...