1樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：典秀芳鄭倩
實行計件工資
的，應當以法定時間內的計件單價為
加班費的計算基數。
工作日加班應發放平時工資的1.5倍，週末加班2倍，節假日加班應發放平時工資的3倍。
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「
基本工資
」、「崗位工資
」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
3樓：碩丹宓雲
按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十三條規定：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據勞動法規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
計件工資該怎麼算加班費
4樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資；休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
6樓：孝悅位溪兒
法定假日加班的，計件工資另行計算。
7樓：鄢巧於安荷
月工資=基本工資+全勤+計件工資
計件工資制有加班費嗎
8樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
9樓：
有加班費。就是計件工價按照1.5倍、2倍、3倍翻倍計算。
10樓：匿名使用者
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算？
11樓：秀秀的旺仔
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
一般計件工資演算法：
1、週一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費。
2、週六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。
3、法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。
擴充套件資料：
一、計件工資定義
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
二、形式
計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；
2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；
7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
三、計算方法
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
12樓：寂寞笨魚
我們公司是這樣算的:設定每人每天八小時為200個單位的計件定額(按20款產品每個人的八小時可完成量),不同的產品按採用類比法取係數折算.(144秒完成一個產品為係數1.
0,每完成25個計件單位為每小時工資5.18元.**規定工人最低工資為900元/月.
174小時)
週一到五每天超過定額200的部份按1.5倍計算,即計件裡已含有加班費.
週六\日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍
法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算.
13樓：快活字典
首先要搞清楚計件工資計算加班費的依據：
1.計件工資必須有勞動定額，即：每天或每月完成的件數（指標），而這個定額是70%以上的職工能夠做到的，即定額要合理。
2.按勞動法規的規定，為了完成定額以內的任務，不算加班，完成定額以外的任務，才算加班。
3.加班工資的計算：正常工作日（星期一~五）：按1.5倍，休息日（週六、週日）：按2倍，法定節假日（元旦、春節、清明節、五一節、中秋節、國慶節共11天）：按3倍
14樓：匿名使用者
在單位安排加班的前提下，要算加班的。你可以打12333 問得，還可以舉報
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理？
15樓：
法定假日加班超過8小時加班費如何計算
16樓：手機使用者
操作上有幾種：
第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你；
第二，你的計件部份按照三倍支付給你；
第三，全部支付給你。（基本上很少）
許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業（你們公按照計件工資，可見生產方式）
有的公司他會把基本工資部份設定得很低，有的公司會把計件係數設定得很低。你現在具體的情況需要看你們的工資體系。
我以前在一家大型食品企業負責過生產性人員的薪酬體系工作。
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一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這裡的 工資 實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其...
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