1樓：小美生活小集錦
單位裡面的負責人進行提供的，一般是由公司裡面的主管或者是部分負責人進行提供的，因為是他們要求加班的，所以必須要出示相關證據。
2樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是應該有員工自己來提供，但是很多的時候，加班也不一定要到辦公室去，在家裡也可以完成。在家裡加班，最好的證明方式，就是直接展示加班成果。
3樓：點點滴滴的愛呀
在職場中，加班證據該由人事部提供，人事部平時都有考勤記錄和加班記錄。
加班證據有哪些
4樓：彭宗輝
加班證據主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監控錄影、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五十的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資。
加班不能超過多少小時。
1、一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；
3、雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內；
4、即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
在職場中，加班證據可否由單位提供？
5樓：大耳朵兔子丫
在我看來，如果你在工作場所加班，你必須支付加班費。你不能讓那些加班的人每天白白加班。這會增加工作負擔，會讓人產生壓力，被動工作。
加班費是違法的，但是你可以向勞動保障部門舉報，要求合理的加班費和加班費。現在有很多這樣的問題。如果你想保護自己的合法權益，可以向勞動部門申請勞動仲裁。
只要有證據，我相信他們會幫你的。不建議這樣做。也許舉報後你覺得舒服，但後續只會更遺憾。
畢竟你還在工作，那些龜兒子有大把的機會懲罰你，除非你不打算去做，這樣就不用擔心被放下，這是違法的。勞動法勞動局起訴這家公司通過勞動法。保護自己，拿回自己的工資和福利。
如果公司的加喚扒班和加班費是違法的，你可以這樣做。找公司主管領導協商解決，提供自己的想法和意見；可以向勞動監察部門舉報；最後，你可以大膽離開。既然沒有辦法改變現狀，就只能尋求更好的出路！
公司這樣做可能只是為了節省一些加班費。
如果你這樣做，公司老闆可能會解僱你這個帶頭舉報的人。如果你能接受後果，你將向勞動局勞動監察部門舉報。否我認為你不應該報告，但你可以拒絕加班。
我覺得既然加班和加班費在你們公司是違法的，可以拒絕加班。老闆不能強迫你加班。我認為沒有必要報告。
公司加班和加班費是違法的，當然可以向勞動部門舉報，但是一般的舉報，可能會對你以後的工作產生比較大的影響，如果金額不是特別大，個人建議還是不要舉報吧！如果公司的加班費和加班費不合理合法。你應該可以向你的上級彙報。
他給出了自己的意見。
看公司如何回應你，從而解決真正的解決方案。如果要求不合理，那就決定要不要舉報也不遲。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者在工和高昌作日延長工作時間的，應當支付不低於工資的150%；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於本人工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資念者的百分之三百的工資報酬。
6樓：青楓侃
可以的。如昌輪果在職耐桐信場當中有加班的行為，可以向單位和公司索要相關的加班證據，而且單位也會及時的提供相關的加班證據。輪敬。
7樓：無能為力大蒜
加班證據是可以由單位提供的，一般單位都會是提供這個服務的，只要你說一聲就好了。
8樓：數位技術小輝
可以。因為單位加班一般會有相應的通知和打卡記錄等，所以可以由單位提供。
加班證據有哪些？
9樓：楊麗芬
法律分析：廳逗碼。
加班證據是指單位要求加班的通知或憑證。主要表 現有兩種形式： 一是事先的加班通知以及真實加班的證據；二是加班後按公司規定有效的許可權人的簽字追認的憑證。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安扮哪排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資 的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付指旦不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資的證據哪個提供
10樓：集智
一般情況下。如果勞動者主張加班費的，由勞動者承擔舉證責任。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
法律依據】關於審理勞動爭議案件適用法律弊譁困若干問題的解釋(三)》第九條。
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任租念。但勞動者有證明用人單位掌握加班事實存在的證據蘆型，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
加班證據有哪些
11樓：孟照娟
法律分析：加班證據是指單位要求加班的通知或憑證。主要表 現有兩種形式： 一是事先的加班通知以及真實加班的證據；二是加班後按公司規定有效的許可權人的簽字追認的憑證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資 的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職場加班多嗎 職場中加班多嗎？
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。當我們入職工作以後，就會發現一個問題，那就是職場上普遍存在加班現象 這種情況對每一個職場人都會產生相應的影響。職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義...
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？.員工標準工作時間為每天小時或每週小時 不定時工作時間為每天小時或每週小時，每週至少休息一天 按周 月 季 年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位 工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過小時，每月...
在職場中女性該如何處好職場關係呢？
女人要懂一些職場生存技巧，才能夠在職場中更好地生存下去，才能在職場生活中左右逢源，才能更快地公升職加薪。那麼，多歲的女人要如何對待自己的上司 下屬 同事 競爭對手，才能夠明哲保身，甚至藉機活得風生水起呢？這是需要一定技巧的，只有掌握這些技巧，才能夠更好地和別人相處，做好人，才能做好事。第一，不要做曲高...