1樓：神經哥玩遊戲
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議。任何部門或者磨咐單位只要是僱傭了勞動者為其工作，就必須與其訂立勞動合同，那麼在這裡就簡單說一下籤訂勞動合同所注意的事項：簽訂合同時，一定要清楚單位的實際情況。
看看公司是不是合法企業，做的業務是否合法，可以上網查詢工商登記資訊來獲取。
要在合同中標明工作內容和工作地點實務當中，有不少勞動者在公司入職時在一洞遊友個城市，而入納槐職後卻被要求去另外乙個城市，或者剛入職不久，企業就搬遷到另外乙個城市，由於沒有在合同中標明工作地點，造成不必要的損失。
還要看看工作內容也一定要註明，前一段時間，某知名電視招聘電視節目有位求職者，在入職時，與當時招聘時企業承諾的工作內容，性質，薪酬等均有差異，求職者拒絕入職引發爭議。
工資要約定清楚如標準工資是多少、績效獎金、提成、年終獎、都應該在合同中有具體說明。
看試用期是否符合法律規定法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
勞動報酬的支付方式與支付時間要明確勞動報酬的支付方式要明確，看是給現金，還是銀行轉賬等，支付時間也應一併註明，如幾月幾日發工資等。
此外有些單位還以「不辦社會保險可以多領工資為藉口」招攬用工人員，社會保險涉及養老，醫療等諸多問題，一旦發生工傷，有社會保險就有了保障。
最後要注意的是一定要儲存好工資條、工牌、入職通知書、工作證件、社保證明等材料，一旦發生爭議，可憑藉相關證據勞動仲裁。
2樓：按時服藥
1.要注意勞動合同的簽訂時間，2.勞動合同的相關要唯燃求，3.
個人工作的內容責任，4.還悶山陸有相關的損失賠償，5.公司承擔的一些情況等等，其實還是要更加螞頃小心一點的。
3樓：乙個
在簽訂勞動合同的時液畢候，必須要注意每乙個條款的內容，還需要注意好籤訂的期限，有埋衡一些條款裡面如果出現員工出現任何責任，公司一概不負責任，這就是一種違法鬧液芹行為，在簽訂完之後，自己也是需要拿乙份的用人單位去拿乙份。
4樓：今天退休了嗎
首先我們一定要注意試用期的天數，一定要慧枯注意試用期具體的條件派悔和具體的內塵碧正容，一定要看清楚試用期的工資，轉正後的工資轉正後有沒有勞動合同，有沒有五險一金，一定要明白自己的工作職責和工作崗位，一定要了解公司的文化。
簽訂勞動合同的時候有哪些坑需要看清楚？
5樓：網友
勞動合同是僱主和員工之間的乙份重要檔案，用於約定雙方之間的權利和義務，對於保護員工的權益和維護勞動關係具有重要意義。然而，在簽訂勞動合同的過程中，員工往往會遇到一些坑，容易被忽視或者被忽悠。本文將從勞動合同的簽訂過程、內容和注意事項三個方面**需要注意的坑。
一、簽訂過程中的坑。
1. 簽訂時間：有些僱主會在員工入職後一段時間才給員工簽訂勞動合同，這時候員工往往處於一種弱勢地位，簽訂合同時容易被迫接受不合理的條款。
2. 未經員工同意變更合同：有些僱主會在合同期間未經員工同意變更合同內容，例如改變工作崗位、調整工資等。這種情況下員工需要及時向勞動部門投訴或者起訴維護自己的合法權益。
二、合同內容中的坑。
1. 試用期：試用期是勞動合同中答培的一項重要條款，但有些僱主會將試用期延長或者濫用試用期，導致員工權益受損。員工需要了解自己的試用期和試用期結束後的合同內容。
2. 績效考核：有些僱主會將員工的工資和績效掛鉤，但績效考核標準不透明，容易被僱主操縱，導致員工權益受損。員工需要了解績效考核的標準和內容。
3. 加班和休息：有些僱主會將加班和休息的安排寫得模糊不清，導致員工超時加班或者無法享受休息權利。員工需要了解自己的加班和休息時間安排。
三、注意事項中的坑。
1. 注意保護自己的私隱：有些僱主會在勞動合同中要求員工提交個人資訊或者私隱，這可能會導致員工的私隱被洩露。員工需要了解自己的私隱權利和保護措施。
2. 注意勞動合同的解除和違約條款：員工需要了解勞動合同的解除和違約條款，避免自己違約或者被僱主違約。
3. 注意維護自己的利益：員工需要在簽訂勞動合同之前瞭解自帶滑己的權清行唯益，如果遇到不合理的條款需要及時提出異議或者尋求法律幫助。
總之，在簽訂勞動合同的過程中，員工需要注意簽訂過程中的坑、合同內容中的坑和注意事項中的坑。只有充分了解自己的權利和義務，才能維護自己的合法權益。
6樓：職場經驗小白兔
簽訂勞動合同時需要注意以下幾點：具體崗位職責：勞動合同應當明確表述招聘公司所要求的崗位職責跡銷畝、工作地點、工作內容等細節問題，同時也要註明雙方達成的協議以及僱傭期限等。
薪資福利：勞動者員工在簽訂合同時應該瞭解到工資和福利待遇情況。雙方需要在這方面進行清晰的談判，以確保在簽署之後不會發生任何誤解或爭議鬥沒。
合同應該包含一些保障措施，如年假、病假、婚假等，以及相關法律法規下的保護立場。違約條款：合同中的違約條款應該明確，以防止簽訂方提前解除合同的風險。
如果沒有仔細閱讀違約條款的話，可能會導致個人損失。解除勞動關係的方式：勞動合同姿森應該明確規定解除勞動關係的方式和程式，以防止僱主和員工在解除勞動關係時產生爭議。
保密協議：如果崗位涉及到機密或重要資產，合同中應該有乙份保密協議，以保護公司的機密資訊。總之，在簽訂勞動合同時需要認真對待，仔細閱讀合同內容，並確保所述條款符合實際情況及法律法規。
同時，如果不確定某些條款的含義，可以請專業人士進行幫助和解釋。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的物件是否是你所希望入職的公司，確定公章是否與公司名稱一致、公司名稱是否與登記資訊一致、法定代表人身份是否與登記資訊一致，避免簽約物件被「掉包」，導致勞動關係變成勞務關係甚咐凱至勞動合同無效、最終維權困難的情形出現。
此外在簽訂合同之前，勞動者應當對招工企業進行一定的瞭解，尤其對一些招聘時宣傳「高工資低門檻」的崗位，更應該慎之又慎，避免落入陷阱，遇到工作內容可能涉及違法犯罪的，要及時向公安機關報警求助。
注意勞動用工形式。
在簽訂合同時，一定要注意自己是何種用工形式，是否符合招聘時的約定以及自己內心的預期。不同用工模式影響勞動者的權益，務必要核實清楚。
例如：勞務派遣用工形式中，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同而非與用工單位，且勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。非全日制用工是以小時計酬為主，一般平均日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，報酬結算支付週期不超過十五日，不可約定試用期，可訂立口頭協議，雙方可以隨時通知終止用工。
注意工時模式。
如果你簽訂的勞動合同中約定不定時工作制或綜合計算工時工作制，那麼要注意了，不同工時模式影響你的收入，務必要核實清楚，其中不定時工作制不適用加班費規定。
企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，要經勞動保障行政部門批准才可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。如果和你簽訂勞動合同的企業沒有獲得實行不定時工作制或綜合計算滾滲工時工作制的批准大簡脊，或者你的崗位並非批准中確認的崗位，是不能實行相應工時工作制的。
8樓：當前明月的老巢
1. 合同期限：應該明確合同的期限，是固定期限還是無固定期限，以及合同到期後是否可以續簽。
3. 薪資待遇：應該瞭解薪資待遇的具體數額和支付方式，以及是否包含各種津貼和獎金。
4. 工作時間和休假制度：應該瞭解工作時間和休假制度的具體規定，確保自己的合法權益得到保障。
5. 福利待遇：應該瞭解公司的福利待遇，如社保、公積金、醫療保險、年終獎金等。
6. 違約責任：應該瞭解合同中吵祥的違約責任條款，如違約金、賠償責任等。
8. 保留影印件：應該保留乙份合同影印件，以備日後需要使用。
9. 注意合同中的附加條款：一些公司可能會在合同中設定一些附加條款，比如競業限制、爛耐保密協議等，需要仔細閱讀並瞭解其具體含義和影響。
總之，簽訂勞動合同需要仔細閱讀合同內容，確保自己的權益得到保障，避免掉入一些坑中公升歷搏。
9樓：百思可得其解
在簽訂勞動合同時，需要注意以下坑點：1. 薪資福利不明確：確保勞動合同中明確列出工資及其發放方式，以及搜絕提供的福利和待遇。
2. 實習期的限制：實習期應明確規定時間範芹殲圍、任務要求以及薪資計算方式。
3. 工作時間和休假制度：確保合同中的工作時間和休假制度明確規定。
4. 社保繳納問題：確保合同中詳細規定社保及公嫌漏沖積金繳納比例和繳納時間。
5. 解除合同的懲罰：合同中應明確雙方違約的懲罰措施，避免在解除合同時產生法律問題。
6. 實踐工作的要求：勞動合同中應明確工作任務及要求，以避免之後爭議產生。
7. 保密協議：確保保密協議性質明確，以避免私隱被洩露帶來的麻煩。
8. 競業禁止條款：注意競業禁止法律規定，防止在動態行業引發不必要的糾紛。
當然，最好能夠諮詢專業人士對勞動合同進行全面的稽核和建議。
10樓：網友
簽訂勞動合同是勞動關係建立的重要環節，以下是一些需要注意的坑點：
1.合同有鉛灶效期：合同有效期應符合當地法律規定，不得超過三年。在合同期滿前，應及時商議是否需要續簽，注意缺乏一定的書面合同約定可以導致勞動關係自動續約。
2.內容明細：合同應詳細規定工作內容、崗位職責、工作時間、休假制度、薪資、績效獎金、保險、違約責任等方面。
特別要注意在合同中註明加班制度規定、工資支付時間、違約責任等制度和條款。
3.試用期：勞動合同中應明確試用期制度規定，試用期通常不超過六個月。在試用期內應當注意積極完成工作任務，以獲得長久的僱傭機會。同時，也應瞭解試用期規定的權利和義務。
4.社保和公積金：合同中應明確公司的社保繳納及公積金繳存義務。員工也應關注自己是否符合參加社保和公積金的條件，並在規稿清定槐敬扮時間內辦理相關手續。
5.解除合同：合同中應註明合同提前解除的條件、違約責任和法律途徑，以避免在合同解除時遭受經濟損失。
總之，簽訂勞動合同前，建議仔細對合同內容進行閱讀和理解。如有疑問，可以諮詢專業人士或律師。
簽訂勞動合同應該注意什麼，簽訂勞動合同要注意哪些
法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...
與員工簽訂勞動合同應注意哪些問題？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
簡述簽訂勞動合同時應注意的事項，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
有關勞動合同的簽訂 問 符合雙十條件的話，在簽訂合同時，最應注意的事項是什麼？答 符合雙十條件，是指在本單位已經工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經工作10年以上，首先單位同意續簽勞動合同，這時候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據，如果沒有證...