1樓：自己滴定
女員工休產假的話，應該是根據公司的一些規定，還有就是也要結合乙個法律，兩者互相結合之後，女員工的產假工資也應該按照正常的工資去計算，還有就是女員工休產假的話主要是看第幾胎，如果是第2胎或者是第3胎的話，可以多休幾天。
2樓：而且我
女員工產假工資需要按照雙方簽訂的勞動合同進行支付標準的工資，如果沒有規定的話，則需要按照正常的工資支付。
3樓：樂樂在此呢
可以按照合同法的內容進行計算，或者是根據產假具體的薪資標準進行發放，也可以根據公司的薪資情況進行計算。
女職工產假工資如何計算
4樓：姜超
婦女產假工資，如果用人單或悔位為女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工公升腔月平均工資的標準計算，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第五條。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和衫笑正標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假工資怎麼計算
5樓：唐玉蓉
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
一、女職工產假期間工資標準。
產假期間的工資標準：依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育鬧褲昌保險的企業，由企業支付工資。這裡液扒說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
二、女職工產假不低於多少天。
凡實行計劃生純畝育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：
一）胎順產者，享受不少於90天的產假，其中產前休息15天（以預產期為準向前移15天，單產例外），產後休息75天。
二）難產者，增加產假15天。
三）多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
四）妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。
女性員工的產假薪資，一般怎麼計算？
6樓：神經哥玩遊戲
女職工的產假一般能休多少天
產假指女職工按照國家規定，在生育或流產前，後的一定時間內所享有的帶薪或有津貼的假期。1988年公佈的女職工勞動保護規定把產假規定為90天，其中以予產假期為界，產前假期為15天，產後假期為75天。難產的，增加產假15天。
若系多胞胎生育，每多生育乙個嬰兒增加產假15天。流產產假以懷孕滿4個月為界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假，產假為42天。很多地區還採取了對晚育的職工給予獎勵假期的政策。
產假一般不能提前或推後適用。產前假也不能挪至產後使用。但是，若生育職工提前生產，則可將產前，產後的休假天數合併使用，若其推遲生產，則可將產前超出的休假天數按照病假處理。
按照國家規定，無論是產假還是流產假，其休假期限的計算，均應將休息日和法定節假日計算在內。至於能否將教師的寒，暑假，職工的年休假或探親假合併使用，以延長休假時間，國家沒有明確規定，可由用人單位根據具體情況制定內部規章制度作具體規定。由於產假是國家給予生育職工的生育保險待遇，與教師的寒，暑假職工的年休假，探親假性質不同，所以生育職工休產假後，若符合享受相應假期的條件，還可享受相應假期待遇。
但是，如果生育職工到配偶工作地點生育，享受產假期限達到6個月，且與配偶團聚時間達到30天以上，則該生育職工不再享受當年的探親假期。
產假的工資怎麼計算
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據該《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
生育津貼。以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。
7樓：情感達人左右
對於說女性員工的產假薪資，一般應該和之前工資一樣，不應該有所減少，也不能因為懷孕有其他的不公平待遇。
8樓：天空鳥翱翔
是根據員工的薪資計算的，員工的薪資比較高，得到的產假薪資也會比較高。
9樓：魚與魚塘
一般是根據公司的基本工資計算的。公司會給員工發放基本的工資。
10樓：啊鴻
希望增加半週歲小孩爸爸的失業津貼。
女職工產假工資怎麼算
11樓：汪世龍
女職工休產假工資一般採取以下方式計算：發放為將其女職工休產假之前穗侍的生意年度工資總額除以十二，其所得數額就是上一年度月平均工資數額，也就是該職工的產假工資數額。如果享受生育保險待遇的，生育保險**支付產假工資；反之，由用人單位支付。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**早渣支付；對未參加生育保陸族悄險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假工資怎麼算的，孕婦休產假工資怎麼算
產假的工資計算和其他勞動方面的問題 適用的都不是合同法，而是勞動方面的法律法規。具體如下 參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼 1.女職工生育產假為90天 晚育增加產假30天 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天 難產增加產假15天。2.女...
流產假期的工資怎麼計算？公司應該給予多少
根據原勞動部 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。頒佈的 女職工勞動保護規定 第八條第一款規定 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明...
產假工資怎麼給？
產假期間，用人單位給勞動者繳納生育保險的，由生育保險支付勞動者工資。未依法繳納生育保險的，由用人單位按原工資標準支付勞動者工資。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個...