1樓：匿名使用者
勞動法對女員工小產假是沒有規定的，但是在《女職工勞動保護特別規定》裡有明確的規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2樓：杜柏飛律師
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
勞動部***關於《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
四、本通知自一九八八年九月一日起執行。
2023年9月4日
以上是有相關規定的全文。
3樓：韓飛律師
《勞動法》中雖然沒有詳細規定，但是《女職工勞動保護特別規定》有規定。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間，女職工的工資是照發的。
4樓：碧綠市
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
5樓：胖胖寶貝熊
醫生給開產假證明的話，就應該要有的。
6樓：匿名使用者
有，但不是勞動法規定的，是計劃生育條列的規定。
勞動法規定小產假是多少天
7樓：法妞問答律師**諮詢
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
8樓：七臺河李陽平
《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」；在勞動法系的配套行政法規《女職工勞動保護特別規定》中作出了更具體規定「為98天」；但女職工享受產假應以本省（市、自治區）相應行政法規中規定為準，黑龍江省對符合晚婚晚育條件的是享受180天產假。
《勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假」
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《黑龍江人口與計劃生育條例》
第四十五條 職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發。
職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
9樓：周律師說
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
10樓：愛喝粥
法定小產假期是多少天?以下是國家規定的假期1、妊娠3個月以下，享受30天產假及生養補助。
2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產假及生養補助。
3、妊娠7個月以上，享受90天產假及生養補助。
以上是國家的明確規定，女性朋友可以根據當地的一些具體規定，在當地**機關的官方網上查詢。
2014勞動法規定小產假休息幾天
11樓：法妞問答律師**諮詢
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
12樓：匿名使用者
2023年依然執行2023年4月28日***頒發的《女職工勞動保護特別規定》：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
勞動法規定的產假有多少天
13樓：
產假的計算一般來說，實際產假天數＝法定基本產假天數＋特殊原因增加天數。
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天
晚育 增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
14樓：法妞問答律師**諮詢
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。根據我國的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
雖然沒有明確對產檢次數限制，但是正常的必要的產檢，應該計入勞動時間，而不能按照病假、產假、事假、曠工等來計算。
15樓：水晶
《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國***令第619號）第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
16樓：匿名使用者
女職工勞動保護特別規定》（2012）第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
17樓：簡簡單單
1、勞動法規對產假的規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
18樓：於泡兒
產假順產：產假90天（其中產前休息15天，產後休息75天）難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天流產：
（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天陪產假 男職工的配偶晚育：
順產5天 ，難產10天
按照《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工生育享受不少於多少天的產假？
19樓：到永久
女職工生育享受不少於90天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假」。
當下，我國女職工生育應當享受的產假，按***《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
擴充套件資料
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
勞動法產假規定，勞動法產假規定是多少天
中華人民共和國勞動合同法 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法規規定的其他情形。第六十二...
勞動法規定
你沒義務帶新員，但有義務做完手裡工作的交接 有勞動合同，單位沒有違法用工的情況 應當提前一個月書面申請辭職，一個月內辦完交接手續，離職時單位應當結清工資 公司沒有權利要求你培養新人才給離職，並且不發你工資。勞動合同法有明確規定，第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
勞動法規定的用工年齡，勞動法關於員工年齡的限制
16週歲以上的錄用就合法 勞動法 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。未滿16週歲屬於童工，任何單位或個人不得僱傭童工 也就是說年滿16週歲才可以成為合法勞動者，但未滿18週歲仍然屬於未成年人，勞動法還是給予特殊保護，不得從事過於繁重的勞動或特殊工種。勞動法關於員工年齡的限制 勞動法關...