勞動法規定員工最長可以請多少天假

2022-01-03 01:04:26 字數 1313 閱讀 6228

1樓:嗨呀你爹臨死前

《勞動法》沒有規定可以請多少假,只規定了產假的天數,其他法規規定了年假和病假的天數,具體如下:

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

病假:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

年假:《職工帶薪年休假條例》

第三條  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

擴充套件資料:

不需要請假,可以享受到的法定假期:

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條 全體公民放假的節日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農曆正月初

一、初二、初三);

(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日:

(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;

(二)青年節(5月4日),14週歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(6月1日),不滿14週歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。

2樓:曠文玉清戊

《勞動法》對員工請事假沒有具體規定,而具體規定事假的應當在用人單位的規章制度中明確。一般來說,如果請假回老家,可以請探親假。我的建議是:

如果要請假,可以在單位工作量較低的階段來請,另外可以適當的減少假期天數,而用帶薪年休假的天數來補。比如,要請30天假,可以請20天事假,另外10天用年休假來補。

勞動法規定員工曠工多少天可以辭退

由用人單位依法制定的規章制度規定。勞動法 沒有規定職工曠工多長時間可以辭退,由用人單位依法制定的規章制度規定。1982年4月10日,釋出 企業職工獎懲條例 其中第十八條規定 職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以除名 但該條...

勞動法規定女員工有小產假嗎,勞動法規定小產假是多少天

勞動法對女員工小產假是沒有規定的,但是在 女職工勞動保護特別規定 裡有明確的規定。根據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天 難產的,應增加產假15天 生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假 懷孕滿4個...

勞動法規定員工實習期間享受的待遇與津貼等問題

1 企業只給學生提供實習崗位,但不提供相應待遇,所以可以一分錢不用給實習生,不過為了吸引更多優秀的畢業生加入公司,一般公司都提供相應的待遇,有的公司甚至是同工同酬,不分是否為實習崗位 2 是否接受相同處罰,要看工作內容,一般在學習期都很少處罰的,犯了大錯直接結束學習,除非是實習生還不錯,公司打算培養...