1樓：單身戒嚴令
超過10年肯定要簽訂無固定期合同，單位如果為了辭退你，採取了一些違法手段，如惡意讓您觸犯公司考勤制度，設計陷害等手段，當然還包括您不認可單位對您的開除決定，認為您的勞動者合法權益受到侵害，可以向勞動仲裁部門依法申請仲裁、提起訴訟，要求企業解除勞動合同並對您進行經濟補償。勞動法第四十七條規定了補償方案。這種情況確實不一定。
勞動者和用人單位是法律地位對等的主體。如果是勞動者有錯，比如被追究刑事責任，不按照單位要求工作經常曠工，經常請事假。
2樓：糊塗的小公主
這個問題，米哥前段時間有些同事經歷了，所以比較清楚相關的流程和要求，現在可以詳細地來回答你。
工作二十年，應該是簽了無期限勞動合同，緣何種原因被辭退？
因為你在一家公司工作了二十年，應該是籤的無固定期限即長久期限的勞動合同了，那麼勞動者和用人單位雙方一般不會遇到解除勞動合同的情況，除非勞動法規定的特殊情況，公司破產倒閉與勞動者嚴重違規違法，或者用人單位與勞動者本人協商同意解除勞動合同的，但用人單位需要對勞動者進行經濟賠償。
如果是公司用人單位主觀辭退，先享有工齡的補償
一般無固定期限的勞動合同，勞動者享有優先安排工作的權利。如果是用人單位因為各種原因主觀辭退勞動者，那麼按照勞動合同法，要給予2n的經濟補償，n是你工作多少年，那麼用人單位要補償你40個月的工資，這個工資是你上一年的所得工資收入的月平均數（包括獎金，各種補貼等）。即你可以拿到40月的補償，如果上一年（至被辭退前一個月算起)月平均1萬，那麼要補償你40萬。
有一種情況，如果你的月平均工資超過當地平均工資的3倍，那麼你只能享用最高月上限即當地平均工資的3倍，最多不超過12個月的補償。
再享有一個月通知補償金和今年的年終獎
除以上工齡補償外，用人單位還需要再補償你多一個月做為解除勞動合同的通知補償金，同時，接近年底，你還可以享受年終獎或年底雙薪按已工作日佔全年工作日的比例的對應的金額補償。
你還可領取失業保險金
如果你因為被單位辭退，暫沒有找到新的工作，那麼你可以用單位解除勞動合同的證明，去用人單位所有地的區鎮勞動就業中心，申請領取失業保險金，外地戶口可以一次性領取，本地戶口可分月領取，聽說每月領取失業保險金有原有工資的40%左右，工作二十年了，如果再沒有就業的話，最多可以領2年左右，也是一筆不少的數目。
總之，如果你工作二十年了，被用人單位辭退，你可領到不少的補償金的，發筆小財。
3樓：帥氣的小宇宙
公司無故開除員工應該給予經濟補償，經濟補償按每工作一年補償一個月的工資，最多可以得到十二個月的工資補償。
4樓：一網情深的阿慧
被單位開除了，但是有20年的工齡，那麼按照勞動法就應該相應的補償，你的補償肯定會按照勞動法來補償的。不會讓你覺得特別的吃虧。
5樓：匿名使用者
按照勞動法規定，企業辭退員工需要賠償金的，除了應付的工資外，還需要賠償金的，按照勞動法規定，一年一個月的年平均工資進行補償，你算算二十年應該有多少錢
6樓：wcg選擇
如果不是因犯罪判刑開除的，可以獲得12個本人開除前12個月平均工資的經濟補償。
7樓：思語新竹
你可以得到補償。因為你在這個單位已經工作20年了。按照勞動法的規定，如果單位與職工解除了勞動合同。需要給予每一年工齡一個月工資的補償。你就是要給你20個月工資的補償。
8樓：務巨集伯
從勞動法的角度出發，被單位開除，有20年工齡，可以得到的補償為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：炫瘋奇
被單位開除了，有20年的工齡，能得到什麼補償，應該不會有補償的，被開除說明是犯了嚴重的錯誤，所以才會被開除，所以不會獲得任何補償的，沒有補償
10樓：匿名使用者
被單位開除，有社保的，要求賠償二十年工齡，同時要單位出具開除證明，這樣等單位賠償金到位你還可以領取三年失業金。
11樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
被單位開除的話，要看你跟單位籤的合同是怎麼樣的。如果單位無緣無故開除你，那麼他肯定是要賠償你。如果是你自己違反了單位的規章制度，那麼他開除你也無可厚非。
一般這些東西都會在你們籤的合同上有說明的。
12樓：
這就要看你以前交沒交失業險，如果交的話，可以領取兩年的失業金
13樓：狂修永
20年的工齡被單位開除了，這得分兩種情況。一般開除1個員工。於是嚴重的。
違反了公司的紀律和制度。這樣才會被開除。如果是這種現象公司是不會給什麼補償的。
也許還會讓你個人付一定的責任呢。如果你是很正常的。公司單方面硬要開除你那是單位違約，他要付你賠償金和失業保險金的。
14樓：古龍星暉
有20年工齡已經是。無固定期限工人。可以向單位要失業賠償金和生活補助金。
15樓：匿名使用者
可以領取一年工齡，一個月的生活費，最高可以領取12個月封頂，然後是可以去申領失業保障金
16樓：祕樂中的快樂
被單位開除了有20年的工齡能得到什麼補償，如果是你自身的問題，一分錢也得不到補償，如果是單方面單位給你開除了，那你就能得到相應的補償。
17樓：
被單位開除了，那麼有20年的工齡，能得到什麼補償，你們是簽訂的勞動合同的，當然，有補償呢，具體補償呢，你要跟單位去協商如果你覺得不滿意你還可以勞動仲裁會那裡，提出，反正你自己看著辦唄，被單位開除了，他肯定要賠償你的，一些費用的。
18樓：rix閣下
因為你犯了過錯，犯了錯誤。如果被單位開除的話。那麼你就是有20年工資30年工齡的也得不到任何補償呢？因為你是有過錯在先。還是別做夢了。
19樓：方文豔
有20年的工齡，我能得到什麼補償呢？首先，如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，並且單位單方面解除你的勞動合同，那麼這個是可以得到相應的經濟補償的，20年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。
有些地區是取決於社會平均工資待遇，
20樓：合朗
被單位開除了，有20年的工齡，也得不到什麼補償。不管工齡多長，既然是被單位開除了就說明自己犯了一些原則性的錯誤。單位也不會給被開除的人任何補償。
21樓：57國良
我認為被單位開除了，有20年的工齡，不能得到任何補償！因為被單位開除是最嚴重的行政處罰！
辭退二十年工齡的員工最少給多少補償
22樓：
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經濟補償。
2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。
3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
用人單位依照《勞動合同法》第四
十、四十一條與勞動者解除勞動合同的需要給勞動者支付相應的經濟補償。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
23樓：韓飛律師
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
2023年1月1日之前存續的勞動合同，在計算經濟補償金時還需要以2023年1月1日為界分段計算。
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了用工合同被單位開除了有那些賠償
如果是被違法解除勞動關係，可以要求賠償。中華人民共和國勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。縱橫法律網 韋鋒律師 1 開除 實際就是解除勞動合同。2 用人單位解除與您的勞動合同是否依法有據 1 違法解...
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被單位辭退可以領失業補助金嗎，被單位開除的可以領失業保險金嗎
失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。第十六條 城鎮企業事業單位應當及...