1樓：坤弘律師事務所
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
因此，用人單位不得扣押員工身份證。
2樓：匿名使用者
保安公司壓了我一個禮拜身份證
3樓：舊時光找不回
如果當天就用你身份證辦別的事你同意嗎？
4樓：匿名使用者
一天都不合法吧，憑啥壓身份證
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勞動合同法明確規定了要提前30天的，仲裁怎麼能說沒有法律依據呢？這個仲裁真的不懂法。勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另...
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這樣的處罰的確太重了。畢竟你的行為沒有給公司造成實際損失的。法律規定，扣罰員工不能超過工資的20 的。回答 一 如果單位有明確規章制度的，是應該罰款的。二 罰金不應超過你工資贏得收入的20 如果在20 以內的罰款使得你的收入低於當地最低工資標準的話，應該給你保留至最低工資標準。通俗的講，你的情況單位...
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勞動法沒有規定用人單位每個月的哪一天發放上月薪資，按照 勞動合同法 要求，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法...