1樓：王元頁
16週歲以上的錄用就合法
《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
2樓：張家主任
未滿16週歲屬於童工，任何單位或個人不得僱傭童工 ，也就是說年滿16週歲才可以成為合法勞動者，但未滿18週歲仍然屬於未成年人，勞動法還是給予特殊保護，不得從事過於繁重的勞動或特殊工種。
勞動法關於員工年齡的限制
3樓：到永久
勞動法關於員工年齡的限制只是對使用童工的年齡有限制。
新《勞動法》第十五條：62616964757a686964616fe78988e69d8331333365666332
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
關於法定退休年齡規定：
《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）檔案所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
擴充套件資料
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
（6）享有社會保險的福利的權利。
新勞動法的用工年齡是多少週歲?
4樓：蹦迪小王子啊
18週歲。
16到18週歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
18週歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。
5樓：手機使用者
18週歲.
國家勞動法規定:16週歲以下為未成年人,企業禁止招用.
16--18週歲為未成年工,可以在部分崗位就業. 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
18週歲以上為成年人了,可到任何企業的任何工種完全就業.
6樓：
答:新勞動法對員工或打工者女性年齡應限制在五十歲，對隱瞞年齡和疾病的女性應聘時用人單位要檢查身份證，身體體檢表等相關資訊。
請問勞務合同的用工年齡的規定是多少？
7樓：龐向華律師
回答您好
務工最低年齡為16週歲。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《勞動法》第十五條 未成年人的父母或者其他監護人應當學習家庭教育知識，接受家庭教育指導，創造良好、和睦、文明的家庭環境。
共同生活的其他成年家庭成員應當協助未成年人的父母或者其他監護人撫養、教育和保護未成年人。
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8樓：實誠愚者
年齡方面仍然是不變的。當然，到達退休年齡之後，只要雙方自願還是可以再續簽合同的，待遇則是退休金加上工資！
9樓：匿名使用者
糾正兩點：1、女同志退休年齡，工人為50週歲，幹部為55週歲；2、如果退休後，繼續在單位工作，一般稱作為返聘，報酬為勞務費而不是工資，關係也變成勞務關係而不是勞動關係了。
10樓：
新的勞動合同法大部分規定都是關於勞動合同的訂立的，對退休年齡沒有新規定還是男的60，女的55
勞動法規定用工年齡
11樓：匿名使用者
雖然已經到了退休年齡，但是仍然是可以工作的，你公司也可以繼續用的，但在你們之間不再是勞動關係而是僱傭關係。
新勞動法規定招工最低年齡是多少？
12樓：skyis方桐慶
最低年齡為16週歲。根據現行的《中華人民共和國勞動法》（2023年8月27日修正版）第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
13樓：葉赫那拉聞多
修改的《勞動合同法》沒有對勞動者年齡做修改：16週歲以上
1，《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
2，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
「（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
「（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
「（四）法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2023年7月1日起施行。
本決定公佈前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞派遣業務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規定。
《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公佈。
3《勞動法》第15條規定：「文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
14樓：
16週歲，特殊行業單位在經過審批的情況下可以低於16週歲。
勞動法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
15樓：夏
需年滿16週歲，不滿16週歲屬於童工。
16樓：逍遙
你好!7月1日開始實施的不是勞動法,而是《中華人民共和國勞動合同法》,此法主要在勞務派遣這部分作了重要修正,並未對勞動者年齡有修正!
勞動者的年齡為16週歲,特殊行業可降低,這個在《中華人民共和國勞動法》中有規定:
《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
國家規定的最小工作年齡是多少
17樓：一條酸菜魚
國家規定最小勞動年齡為16週歲，16週歲以下視為童工。
依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60週歲，女幹部身份55週歲，女工人50週歲。
國際上一般把15~64歲列為勞動年齡人口，但是中國的男子法定勞動為16歲～60週歲，女子為16歲～50週歲。
18樓：找法網
一般國家規定的最小工作年齡為十六歲，但是文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
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