1樓：諾諾百科
根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。
***頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
根據《女職工勞動保護特別規定》看懷孕幾個月，然後分情況定不同的產假，流產的以四個月為界。第七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，單位也不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2樓：看雲的落葉
你這個可以申請生育保險的，如果是請假期間的工資單位可以不支付，由醫保辦把錢打到你的卡上。
3樓：月夜歸僧
單位這樣做是違法的，***頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。
4樓：匿名使用者
應當按基本工資標準發放
5樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
流產假期的工資怎麼計算?公司應該給予多少?
6樓：匿名使用者
根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
7樓：匿名使用者
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資必須正常發放.不能少發.
通常是指基本工資必須全額發放.超過假期的,可以按80%發放.
8樓：匿名使用者
《女職工特別保護規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
是否已經解決您的問題，如果有幫助請採納。
勞動法流產假公司該怎麼給員工結算工資
9樓：蔗糖澱粉葡萄糖
流產假是算在產假範圍內的，所以發放的工資標準也應按照產假期間的標準發放。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
10樓：諾諾百科
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
11樓：法妞問答律師**諮詢
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
12樓：周律師說
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
13樓：池雍恬
只要取消他當月的績效工資就可以了，其他的工資照給
14樓：上海方燕律師
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
產假期間的工資，應全額發放。
15樓：淡煙
按勞動合同法的規定如果生小孩後因措施不當懷孕後流產的根據醫院的證明給予產假工資。
16樓：匿名使用者
2023年4月18日***頒佈的《女職工勞動保護特別規定》規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
你對應下你的產假需要休息多少天。
工資不能扣。
流產休假工資怎麼計算
17樓：胡欽律師
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
前提是符合計劃生育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數 （當月計薪日：指國家規定的制度工作日加法定休假日）
18樓：東秋章雪綠
工資按照正常標準發放，員工的生育保險的保險金作為補償賠付給公司，如果保險金小於公司給員工發放的工資，差額部分由公司自行補償
未婚女員工流產假期間工資如何計算？
19樓：飛鳥歐新
您好。為你作如下解答
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》。
20樓：匿名使用者
休假期間，工資照發。
女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：（一）三個月以下的，產假十五天；（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產假處理。
21樓：逍遙
休假期間工資照發，還有生育津貼，相關規定：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
22樓：莞爾一笑
《北京市企業職工生育保險規定》規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
女職工流產假期的待遇
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
流產住院假期多少天?工資怎麼算? 20
23樓：匿名使用者
各地不同，但大同小異的
參照北京市的規定：
《北京市企業職工生育保險規定》：
女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。
女職工流產假期的待遇
根據勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。
產假期間工資照發。
人工流產算產假嗎？多少天？工資怎麼計算？
24樓：夏花秋靈
**術享受產假，不滿4個月流產的，享受產假15天；滿4個月流產的，享受43天產假
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
人工流產：
妊娠3個月內用人工或藥物方法終止妊娠稱為早期妊娠終止，也可稱為人工流產。
用來作為避孕失敗意外妊娠的補救措施，也用於因疾病不宜繼續妊娠、為預防先天性畸形或遺傳性疾病而需終止妊娠者。人工流產可分為手術流產和藥物流產兩種方法。
常用的方法有負壓吸引人工流產術、鉗刮人工流產術和藥物流產術。
負壓吸引術：
適用於妊娠10周以內子宮。主要採用負壓電吸引的方法，吸出早期妊娠產物即胚囊與蛻膜組織，稱為人工流產負壓吸引術或簡稱負壓吸引術。此方法為我國首創，這一手術相對安全、簡便，因而在臨床上也是常用的終止早期妊娠的手段。
麻醉鎮痛技術實施負壓吸宮術，即常說的**人工流產術。
鉗刮術：
凡妊娠10～13周，要求終止妊娠或因疾病等特殊情況不宜妊娠或其他流產方法失敗者。一般是用鉗夾和負壓吸引結合的手術方法終止妊娠，鉗刮範圍一般主張在14周之內，近年來由於米非司酮，前列醇素等的臨床應用，鉗刮術逐漸被藥物引產所代替。
藥物流產：
優點是方法簡便，不需宮腔操作，無創傷性。20世紀90年代以來，藥物流產的藥物日臻完善，比較成熟和常用的是米非司酮和前列腺素的方法，完全流產率達90%以上。
產假工資怎麼算的，孕婦休產假工資怎麼算
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1 根據 勞動合同法 第10條 用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。2 單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。3 臨時工的工資，也在勞動法保護範圍之內，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。要繳納社會保險，總之，所謂...
請喪假兩天工資怎麼算，喪假期間的工資怎麼算？
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