1樓：韓飛律師
一、每月的記薪天數為，月工資2600元÷出勤天數=實際每月工資；
二、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天
2樓：匿名使用者
基本工資是按21天算的。
3樓：愛特百科
2600/26*10=1000就是這個工資了 這個太簡單了 哎。
每個月的工資怎麼算的啊？
4樓：闖王行天下
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
5樓：匿名使用者
平均日工資×出勤天數_稅費社保。
6樓：蠍之櫻桃
總的工資除以你上班的天數再乘以你實際上班的天數就行了。
7樓：法妞問答律師**諮詢
五險是由公司單位統一替員工繳納的，交給社會保障局，一金交給公積金管理中心。
現在的交費比例為：
養老保險金：個人交工資的8%+ 公司交20%醫療保險金：個人交工資的2%+ 公司交12%失業保險金：個人交工資的1%+ 公司交2%工傷保險金：公司交，個人不用交。
生育保險金：公司交，個人不用交。
住房公積金：個人交工資的8%+ 公司交8%
8樓：匿名使用者
要看是什麼工種，按月或按年的，只要除去你請假、遲到、早退、曠工即可！
9樓：匿名使用者
低薪加加班費加補貼加獎金加崗位補助。
月工資是如何計算出來的？ 加班費如何計算？
10樓：匿名使用者
每個公司的情況是不一樣的，通常計算加班的每月工資數是由基本工資+崗位工資組成的，通常與合同中約定的數額是一樣的。而不是我們每月應領或者實領工資。這裡的2000元應該就是合同中約定或者基本工資+崗位工資的和。
合同約定肯定每月是一樣的了。而且基本工資和崗位工資沒有崗位特殊調整或者相關檔案是不會變動的。
月標準工資不包含加班費用。
工資的演算法通常是基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+各種津貼（生活補貼、福利）+加班加點費—社保個人扣費—個人所得稅（2000以上部分）—其他扣款（處罰金）=實發工資。
如果按照常規的計薪方式的話，平時的加班時倍支付，雙休按照2倍計算。法定假日按照3倍計算。
如果是綜合計薪法的話加班就是按照倍支付，法定節假日按照3倍計算。在統計週期中平均每週工作不超過40個小時，40個小時以上計發加班費用。
11樓：徐洪榮律師
要按照基本工資計算加班費，也就是說勞動合同中約定的底薪、基本工資，如果單位有依法制定的規章制度，加班費的計算有具體標準的，按照該標準。
本企業職工月平均工資如何計算？
12樓：英傑
本企業職工月平均工資是指本企業職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
其計算公式是：企業職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數÷12。
企業前12個月實際支付給職工的工資總額不含補發前12個月以外的工資。本人月平均工資計算標準為解除勞動關係前12個月的月平均工資，不含補發前12個月以外的工資。
拓展資料
職工平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。「職工平均工資」即「社會平均工資」，非「在崗職工平均工資」。按照國家統計局的統計標準，工資總額是指這些單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在工資總額內。
此外，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**，這與打到工資卡里的工資有一定的區別。
13樓：匿名使用者
首先你說本企業職工是指自己公司的員工的話那就是他們所有人的實得工資總數除於人數，如果要算年度月平均工資的話就要年度總工資除於12個月再除於人數了。
工資都是要按實收工資算的。
上一年度職工月平均工資如何計算
14樓：墨汁諾
【公式】：職工。
平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。
15樓：匿名使用者
上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月。
第一個月入職不滿一個月的工資如何計算
16樓：匿名使用者
一、你算得是對的，但也不值得因為109元和公司和公司發生不愉快，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。
入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
即：1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/天*實際工作天數。
二、工資演算法。
1.單純的正演算法。
當月出勤天數是包括了員工入職、在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個月，可能公司要付的工資會超過一個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2.單純的反演算法。
比如說這個月有23天，員工只入職了1天，缺勤22天，如果用反演算法就會出現員工工資為負的尷尬局面。在實際操作當中，有兩種解決方法：一種是直接給員工預設出勤為零，不給他算工資，也不讓他倒找錢；另一種是，一旦出現入職時間是1天或者2天的情況，就按照正演算法來算。
所以說，可能就不是單純的反演算法了，它在條件適當的時候，會引用正演算法。
拓展資料
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
17樓：匿名使用者
樓主演算法不嚴謹，可以說是不對，你2023年6月13日入職，實際出勤天數才版13天，怎麼算。
權出14天？21-7怎麼算出來的，也沒依據。應該直接按實際出勤天數計算，日工資為工資/21.
75天。當然，公司的演算法也不對，無論結果是多少。你的當月工資應為1494.
25元。
18樓：法妞問答律師**諮詢
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
19樓：法律實務研究
入職不滿一個月的，按實。
際工作時間計算工資。
。即：1、如果實施計件工資的，按內實際工作量容計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標準/天*實際工作天數。
《工資支付暫行規定》補充規定。
2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯絡，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。
20樓：自來卷殿下
第一，計算日工資是按照除以天算的，內即為計薪容天數，除以30是絕對沒有道理的。您應該拿到1609元的工資。
第二，如果您的前公司在經過溝通後仍然執意發給你1500，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。
21樓：匿名使用者
一般是按當月的實際出勤天數/應該出勤天數*月薪。
是後面那種演算法正確，至少我經歷過的幾家超大型企業都是這樣。
22樓：匿名使用者
一般比較大氣的公司，如果說你工作相對比較好，超過半個月就會給你一個月的工資，不滿半個月給你半個月的工資。
23樓：匿名使用者
我今年五月十三號上班，基本工資是五千，如何計算。
我們公司是一個月休四天的那種，怎麼計算工資呢？
24樓：躬耕皖江
1、當月實際出勤大於天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為21.
75天，如超過天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數-21.
2、當月實際出勤等於天的，則當月應發工資=約定的工資。
3、當月實際出勤小於天的，則當月應發工資=（約定的工資/天）*實際出勤的天數。
綜上所述，按照工資支付暫行規定，用人單位安排員工在標準工作時間以內工作的需支付正常勞動合同約定的工資，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
25樓：匿名使用者
你問你的老闆啊，一般的都是算30天一個月，休息4天，一個月算回26天，員工基本工資答/26天，算1天的工資，一個月沒有請假的，就按一個月工資結算，有請假的，基本工資-請假天數*每天工資，最後你公司如果有住房補貼之類的，滿一個月的，就加上去，沒有的，再像上述所說的算給他。當然，節假日加班的，工資算每天工資的三倍。
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