1樓：匿名使用者
樓上的，月末應付工資又不需要結轉，期末應付工資餘額表示尚未支付的工資。
預提的時候。
借：管理費用-工資。
製造費用-工資。
銷售費用-工資。
貸：應付工資。
實發60%借：應付工資*60%
貸：銀行存款。
工資表按正常來做即可，只是實發數有所不同，另外再加上一個應付未付工資欄即可，金額為應付跟實發的差額。
2樓：匿名使用者
工資表該怎麼做就怎麼做（按全部金額做），處理帳時：
借：應付工資 全部金額。
貸：現金 全部金額*60%
應付工資---欠付工資 全部金額*40%這樣月末「應付工資」科目餘額就是欠付的職工工資，待以後支付時：
借：應付工資 全部金額*40%
貸：現金 全部金額*40%
當月月末結轉時：
借；管理費用、製造費用、銷售費用等。
貸：應付工資 全部金額。
3樓：雙珈藍疏
工資表你可以做3個表 表1 60%部分表2 40%部分。
彙總表 100%
但做帳的時候按彙總表做。
預提的時候。
借：管理費用-工資 100%
貸：應付工資 100%
實發60%借：應付工資 60%
貸：銀行存款（或現金）
實發40%借：應付工資 40%
貸：銀行存款（或現金）
如何快速生成每個月每人的工資，方便做工資表
4樓：天天過節
excel工資條的做法（單行表頭）
1.新建工作表(sheet2)，將sheet1第1行單位資訊複製到sheet2的第1行。
2.在sheet2的a2單元格輸入公式：
=if(mod(row(),2)=0,sheet1!a$2,index(sheet1!$a:$u,int((row()+3)/2),column())
並拖動複製到所有單元格。
3.設定列印區域的邊框線、字號、行距，工具-選項-檢視中去掉「零值」前的勾。
5樓：世外桃源
工資管理表自動生成工資條，希望能幫到呢。
工資明細表怎麼做？
6樓：諾諾百科
在做工資表之前，需要準備一些材料。
1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內。
2、工資金額資訊。
3、人員考勤情況。
4、銷售人員的提成獎勵。
5、當月罰款及獎勵情況。
用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和餘額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。
過次頁和承前頁的餘額應該記本年合計，這樣以後的帳就不用在翻看加計前面的資料了，只以承前頁的資料就行了。餘額當然是本月的餘額，或者說截止到你過次頁時的餘額，上月包括上月以前的餘額全部都會結轉到你的本月餘額裡去。
7樓：網友
工資表主要包括工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資等。我們開啟excel，首先在首行把這些專案都做好。如下圖，一般工號和姓名是**開頭兩列，其他依次。
（1）應發工資的計算方法：應發工資包括基本工資、職務工資、福利費等。公式可以先設定在「應發工資」欄位下方的g5單元格中，然後使用拖拉複製法將此公式複製給其它的「應發工資」單元格中，演算法g5=c5+d5+e5+f5，此公式的含義為第一行工資記錄中的「應發工資」=基本工資+職務工資+福利費+住房**（前提是住房**的資料應以負值方式輸入）。
（2）實發工資的計算方法：實發工資是工資表中「應發工資」與「個人所得稅」專案之差。公式可以先設定在「實發工資」欄位下方的i5單元格中，然後使用拖拉複製法將此公式複製給其它「實發工資」的單元格中，演算法i5=g5-h5。
（3）「個人所得稅」的計算方法：是按國家規定，超過一定收入後應向國家上繳的稅金值。此值按超過部分的多少而有九個級別的標準，這裡就不詳細介紹。
8樓：cc橙子心靈
月份、部門、員工姓名、工號、基本工資、補貼、加班費、社保等。
9樓：壹人事平臺
工資表彙總常用excel功能。
（1）插入輔助列 （2）排序。
工資錶轉工資條的製作方法。
第一步： 開啟我們要處理的excel工資表第二步：在工資表的後面一列填寫序號（小技巧：
在 g2填上1之後，把滑鼠放在g1的左下角，出現一個+，點2次+，即可自動填充），在複製兩次。
第三步：複製6次表頭。
第四步：排序，主要關鍵字以g列（就是我們加序號的那列），升序；次要關鍵字以f列（就是應發工資那列），點選確定。
10樓：丙皖容
根據企業實際情況可以自己編寫，沒有具體要求。
每月工資發60%餘下40%怎麼做憑證
11樓：海霞榆果米脂山地蘋果
計提工資時，借：生產成本/管理費用等。
貸：應付職工薪酬—工資。
發放60%工資時，借：應付職工薪酬—工資60%
貸：銀行存款。
剩下的40%不用做賬，就在應付職工薪酬賬戶掛著，等發放時再做。
12樓：橘子不如橙子
工資不在勞動合同約定的時間全額髮放是不合法的，可以申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
13樓：匿名使用者
餘下的40%是待發的人員工資，屬於對外欠工資，可以作為職工福利掛賬的！
兩種基本工資在一個月中如何做工資表？急
14樓：匿名使用者
計算單車間的每人每天的平均工資分兩部分計算、實習期每天的平均工資*天數+基本工資每天的平均工資*天數。
15樓：匿名使用者
算平均數工資，就這樣填寫就行。
我們公司準備一個月工資分兩次發，工資表要怎麼做？
16樓：網友
月資無論分幾次發放，都必須合併當月計稅，所以，建議分兩次發放公司的的工資表按以下方法制表：
固定上半月的發放金額，按出勤比例發放。在下半月計算整月工資，按整月工資計稅，在實發中減去上半月已發放的金額。得出下半月工資應發額度。
按月固定工資部分（浮動部分放下半月發）根據上半月出勤情況發放上半月工資，下半月計算整月工資，並減去已發金額，得出應發額度。
17樓：四川仁和會計教育
你好，一般都是基本工資發一次做工資表，績效和提成發一次做工資表。
18樓：匿名使用者
我們公司準備一個月工資分兩次發，工資表要怎麼做？是要根據兩次的工資數額做兩張工資表還是隻用做一張工資表發的時候分兩次發就好？
兩次發放分別做工資表，月末根據兩張分表再做一個兩張分表的彙總工資表。ok了。
19樓：會計狗
做一張工資表，一次費用(當期費用必須與當期收入配比，所以必須做到當期，分開做表直接影響個所稅計算，所以應該一次做表，一次計稅)
發放的時候分2次、3次、n次都可以。
20樓：最愛天使睡醒了
1、如果二次工資發放均在同一個月，可以在手面發放績效工資時一起累計計算。
2、如果績效工資要次月發放，則本月只計基本工資，下月績效工資和下月基本工資一起累計計算。
3、如果多月績效工資同時發放（如三個月),則將三個月績效工資併入發放月基本工資一起累計計算。
4、按新的個稅法規定，一年可以以年終獎形式單獨作為一個月工資不扣除基數單獨計算所得稅一次，換句話說，如果公司沒有年終獎，可以將最後一次的績效工資單獨作為一個月計算，但不扣除1600元的基數。
如第四季度績效工資4800元，則：
4800/12=400元/月，對應的稅率為5%,所得稅＝4800×5%=240元。
用電子**做工資表？可以自動計算一個月的工資。應該怎麼做？
21樓：回家
excel**做薪資需要知道公式設定，對於一個初級來講不是一件容易的事。更多的使用軟體來解決，薪資核算會河南清楚告訴你薪資構成，是怎麼得出的這個結果。飛鴿工資條可以做到，採集資料，設定核算時間，條件後，就可以核算出每個人，當月的實發工資。
22樓：匿名使用者
描述太複雜了，你懂**裡面的數學公式就ok
每個月都發獎金，工資單上怎麼做
23樓：老高
工資單上就再列示「獎金」一項，金額多少就可以了。
工資的%60怎麼算
24樓：匿名使用者
4000乘以二個月，再乘以百分之60 即。
但這樣算不合勞動法，也沒依據按百分之60
實際，應該是： 一個月 國家規定標準工時是天。
兩個月，應是43天， 那麼有43-38=5天缺少 第一個月先算滿 即有4000
第二個月少五天，每天的工資為：4000/ 五天為：186*5=930
那麼第二個月工資為4000-930=3700 兩個月為7700（理想應該是這樣）
現實中，如果是籤的是拿月薪的合同，則要看當時談的是一個月上多少天班，還要考慮少的五天是怎麼扣的錢，是按事假，還是曠工來扣的。
以一週6天來算，和最壞以曠工（非連續三天）來處理，那麼兩個月工資應該是：
4000（第一個月）+4000-（4000/25*3*5=2400所扣的錢）=5600
如果不按曠工處理，把乘3去掉，即7200
同事，每個月發工資全部寄回家，然後借錢發，月中旬在還
就是為了能夠多節省一些 還有就是害怕自己存不住錢 這樣的人也挺佩服的。如果你的同事經常每個月都你借錢，他到月底發工資還你了，到月中又問你借，你們心裡有什麼 只知道他是月光族！花明天的錢圓今天的夢！應該勸勸她！我也和你一樣，有一個同事每個月都向我借錢但是我借他了他也很守信用誰沒有個難處 其實這種等同於...
月基本工資怎麼計算？每個月的工資怎麼算的啊？
一 每月的記薪天數為，月工資2600元 出勤天數 實際每月工資 二 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 日 工 資 月工資收入 月計薪天數月計薪天數 365天 104天 12月 天 基本工資是按21天算的。2600 26 10 1000就是這個工資了 這個太簡單了 哎。每個月的工資怎麼算...
我是月光族，每個月不光發多少工資都是不夠花，誰能告訴我怎樣才能存到錢？謝謝
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