1樓：淡水羅卜
當然是按底薪，就是公司給你開的工資檔，你還想能有多高啊？老闆是來剝削的，又不是來做慈善的！
2樓：孫超
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裡所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
3樓：
加班工資低薪一定是按照你工作的內容和工作的質量來完成，所以那一晚加班工資底薪就是按你做公司的數量及簡龍鼠和質量來判斷。
4樓：低層老百姓
加班工資按底薪的1,5倍計算，星期六星期天按底薪2倍計算。春節等節假日按底薪的3倍計算工資。
5樓：小草有愛
每個公司的演算法都不一樣，有的公司能夠算得高一點，有的公司就算的低一點，這個是跟你自己跟公司的約定或者是公司有明文規定。
6樓：來自大觀園有個性的喬松
各單位執行的標準不一樣，入職時應清楚明白，以免引起爭執。標準是以時、天計算寫入合同就無疑問了。
7樓：火星小麵包
勞動法規定，平時加班與底薪為1.5:1，週末加班2:1
8樓：在手機上看世界
按照公司的要求去計算。有時候吃點虧。也有好處的。只要你做事有效益。老闆肯定不會虧待你。
9樓：有個醜人叫八怪
只要你一個月全勤就有底薪
10樓：言午
主要是公司的規定怎麼計算。
你可以問問財務！
11樓：來自登月湖和藹可親的清風
以蘇州1680底薪為例，中國一般月天數為20.83天，每天工作8小時，也就是1小時的費用為：1680/20.
83/8=10.082元/小時 勞動法規定：平時加班費是工資的1.
5倍，週末
加班工資按基本工資計算對嗎？
12樓：匿名使用者
加班工資基數，是指勞動合同規定的工資標準，即勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
13樓：商標註冊
應當 按照下列方式計算。
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
14樓：匿名使用者
1、加班工資都是以勞動合同中的工資為基數計算，合同中寫明月薪是多少就是多少，通常亂七八糟的津貼都是不會寫進合同或者不會在合同裡定義為工資的。工作日超出8小時的加班工資為基本的時薪的150%，週末為200%，法定假日為300%。
2、不管你們公司是什麼樣的作息制度，每個月月薪內的正常工作時間是21.5天，也就是174小時，你的時薪也是按174小時計算的，也就是每月的工資÷174小時=每小時工資，超出174小時的按加班計算，計算準則見上一條。
3.未休完的年假，你可以在有效期內申請休假，如果公司不批准導致過期，你可以要求按照300%給付補償。
15樓：匿名使用者
加班工資按基本工資計算是對的。
加班和休假的區分方法，問你們單位的負責考勤的部門，他們的解釋最權威。
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算？
16樓：棟鵬濤花奇
這不是絕對的，以江蘇省為例，根據江蘇省工資支付條例第六十四條，加班工資的計算基數按以下三條執行：
一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
你可以查詢你所在地區省或市工資支付條例是如何規定的。
17樓：德密齋軒
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
18樓：
1.加班費計算的基數應該高於當地的最低工資標準。
2.通常情況下企業會以基本工資簽署勞動合同，那麼加班費以基本工資計算，沒有問題。
3.如果合同是以工資全額籤的，且沒有任何附加合同解釋工資全額的構成。
這個時候可以要求公司以全額工資為基數計算加班費。
一般企業不會在加班費方面做什麼手腳。
但請注意第一條，今年最低工資標準已經調整，企業的調整也許還沒跟上步伐。這方面應該還能找到點問題。
加班工資具體怎麼計算的？
19樓：金果
支付不低於百分之一百五十的工資報酬。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行規定》：
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
加班工資是按底薪算還是月工資總額除以每天工資
加班工資 按全部bai工資總額計算，不是du按基本工資計算zhi。計算方法為 dao日工資標版準 月工資 21.75加班工資為 權週末加班日工資 日工資標準 2法定節假日加班日工資 日工資標準 3 正規的都是按抄 底薪 正常上班天數bai 每天的du基本工作時間 一般是八個zhi 小時 1.5倍 週...
計加班能計兩份工資嗎，加班工資按基本工資計算對嗎？
是可以計兩份加班的，新建一個文件就可以了。比如，手機上記加班的軟體。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工...
平時的加班工資怎麼計算
平時的加班工資計算，用人單位需要支付勞動者不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ...