1樓：匿名使用者
加班就得有加班費唄，加班轉薪資有有可能就是加班之後補錢給你吧就不是按照那個呃加多少班，然後再給你補多少天休息這種計算的。
2樓：一幽幽谷一
就是你加班的時候，
工資也會增加。
他會隨著你加班的時間長短
來給你增加薪資。
3樓：薛穆易
加班轉薪資，他的意思就是你加班兒的話兒，你可以提高自己的工資，提高自己在工作單位的資歷。
4樓：藍精靈
加工磚，莘是什麼意思？是一個只要加班就能給你更多的心智的意思，謝謝！
5樓：娃娃夢見泡泡糖
加班轉薪資，這個應該是加班費，按照新資質標準發放了
6樓：出群
加班轉薪資，他的意思就是轉到你卡里工資算是工資裡面了。
7樓：匿名使用者
加班轉薪資。我個人認為可能是加班兒，以後可能是多加一些工資吧了。
8樓：聲竹月
就是加班不補假期，按照法律規定補予實際的工資補貼。比如週末加班補1.5倍工資，法定假期不給2-3倍工資。
9樓：
加班兒準心思是提高工資待遇的好事兒。
10樓：別稱我是老師
加班轉工資的意思（等於基本工資）
11樓：情感解析華老師
意思就是你只有通過不停的加班兒，然後轉正薪資就會變得很高。
12樓：沃丹丹
就是把你的加班費都算在工資裡面了，不單獨給你算了。
13樓：潭晏
如果你加班了，你就會得到更最新的，就是說你會得到更多的股新工資。
14樓：板昀茗
這個工資是屬於你的，你會有你的彙報
15樓：訾鳳憶槿
意思就是如果你加班了，薪資會更多呀？
16樓：震撼全場的瞬間
一般用人單位會對員工的加班工作進行調休或者額外支付加班工資兩種方式，加班轉薪資就是將員工加班以額外支付加班工資的形式發放基本薪資以外的加班工資
加班工資基數是什麼意思？
17樓：勞動糾紛諮詢師
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。例1:
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.
如果覺得以上有幫忙，請採納點贊。
18樓：韓飛律師
加班工資基數，就是按多少的工資來計算加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
19樓：上圩農場主
加班工資基數就是你的基本薪。
20樓：匿名使用者
不明白，法定節假日三倍工資，然後工資3100，加班四小時，按這個工式算出來才214。214是什麼？
加班工資怎麼結算？
21樓：匿名使用者
都不對加班工資的計算基數不是基本工資，而是全額工資、獎金、補貼。你說的單休也是很含糊的概念，正常情況下工作時間應為每週5天，每天8小時，按一年365天算，扣除52個雙休日，剩餘261天除以12個月，平均每月21.75天（法定節假日是算工資的）。
你的加班工資應該是用全額工資除以21.75，得到日工資額，乘以你加班天數再乘以加班倍率，得到加班工資。
舉例說明：假設你工資總額為2000，休息日加了2天班，加班工資應該是2000元/21.75天*2倍*2天。（休息日加班要按200%計算。）
你所說的單休到底是怎麼算工作時間的？是否算每天7小時，每週6天？這屬於特殊工時制，無論怎麼算，都可以用上面計算的日工資額除以8小時，得到小時工資額，然後計算你的加班小時數，再計算加班工資。
你是否不想現在追究，只是想知道到底怎麼算的，如果是這樣，問你們公司做工資的人事就行了，一般情況下都會告訴你怎麼算的。另外根據我的經驗，會按照當月實際天數算。也就是說31天休4天就按27天算，30天休4天就按26天算。
22樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
23樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
24樓：廝守驕陽
我不知道你們公司是怎麼算的，我以前在一電子廠上班的時候 他們按勞動法是這樣的
基本工資+32小時的錢（這個是週六的錢）+加班（是一個月上完基本工資的錢剩下的時間減去32就是加班時間）
25樓：匿名使用者
1600/21.75*2
請問薪資的計算公式是什麼？比如底薪是3000，加班費怎麼算？如果是綜合底薪3000，加班費又怎麼算
26樓：諾諾百科
以蘇州1680底薪為例，中國一般月天數為20.83天，每天工作8小時，也就是1小時的費用為：1680/20.83/8=10.082元/小時
勞動法規定：平時加班費是工資的1.5倍，週末是工資的2倍，節假日是工資的3倍，所以用10.082元/小時乘以倍數就是各種情況的加班費。
綜合底薪不是計算加班的基數
擴充套件資料：
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。
簡單的說工資結算就是勞資雙方約定的一定時間內的各種勞動成果量與勞動單價乘積的累加，得出最後一個雙方認可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。
實質內容
我國在實行商品經濟之前的工資，並不怎麼在意勞動成果是否合格。但商品競爭經濟在我國的高速發展，使資方深刻地認識到：企業的產品只有符合社會大眾的需求，企業才能在激烈競爭中處於有利地位。
因此，資方要求勞方的績效必須符合自己的規定，對優質的勞動產品成果會給予獎勵，不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。
此外，由於勞動者需要贍養長輩、養育孩子，因此工資的實質內容包括：勞動者生存及其養老所需要的費用、提高勞動技能的培訓費、贍養長輩費、養育孩子費等。
原始記錄
企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
應付計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
1）計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。
2）計件工資
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3）加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
4）職位補助
加班基數為正常工作時間工資是什麼意思啊？ 是不是加班每小時的工資和普通工作時間內每小時的工資一樣啊
27樓：蓋普希金
不是你這個意思，平時加班1.5倍，週末加班2倍（調休的除外），法定節假日加班3倍工資，但是工資的基數是什麼意思呢？加班工資的基數高，那麼加班費就多。
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果你公司一個月工作26天，一天8小時，那麼你的小時工資是1650÷（26*8）=7.93元。（這是寧波市最低工資標準），那樣平時加班工資就是7.
93元乘以1.5倍，也就是11.9元一小時。
加班工資底薪按什麼計算，加班工資按基本工資計算對嗎？
當然是按底薪，就是公司給你開的工資檔，你還想能有多高啊？老闆是來剝削的，又不是來做慈善的！勞動法 規定 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300 的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裡所指的 用人單位應支付不低於工資...
有什麼記工資考勤加班等等的軟體好用簡
績效紅外勤管理軟體不錯，主要功能有4大模組 軌跡模組 移動oa模組 客戶管理模組 企業通訊模組。其中軌跡模組的具體功能有軌跡查詢和實時定位，是核心功能，提供位置服務 移動oa模組的功能有移動考勤 工作 考勤記錄 請假申請 出差申請 日常費用申請 出差費用申請 客戶管理模組功能有 客戶新增 客戶移交 ...
我在公司參加保險，月工資基數是什麼意思，我看有的多有的少，有的1000有的800我的是八百
是你公司報給社保中心的保險扣繳基數。每個人交納保險都需要有個繳費基數，一般是按照所在地的上一年度社會平均工資為繳費基數，如果你的工資實開數高於社平工資，應該按照實際的工資數為基數交納保險。基數是一年一變的。你可能問題還沒搞清楚，你所說的可能是與公司簽訂合同時的工資數，這不數只要不低於當地的最低工資就...