1樓：網友
如果有足夠強的能力以及足夠高的情商，那麼就能夠在職場上混得風生水起的。
2樓：慢慢亦漫漫
腳踏實地的做事，積極向上，總有一天會得到老闆的賞識的。還有要把握機會，也許在某次機遇就能使你成功一大步呢。
3樓：月半小
在職場上，我們不得不承認，有背景的話會走得更為的容易順利些，但是沒有的話，只要專業技術夠硬，做事夠認真踏實，也可以混得風生水起。
在職場中，沒有背景如何才能混的風生水起？
4樓：大桐桐
專業知識。無論是技術、銷售還是行政崗位，都要求你具備一定的專業知識。你的學校、學歷、專業、職業認證反映和證明了你的專業知識，是你的敲門磚，也是企業聘用人才、晉公升、加薪的考核標準；專業技能。
專業技能往往是指解決實際問題的能力和相關專業經驗的積累。比如it行業的專案經驗，電器行業的操作能力，設計行業的一些軟體使用技巧等。都屬於硬技能。
軟技能優秀的總結能力總結能力好的人會總結工作經驗，簡化工作步驟，得到一套簡單有效的方案，從而達到快速高效的效果。與努力工作相比，乙個優秀的總結者，工作熟練當然更好。突出的資訊收集能力老闆往往需要了解市場和競爭對手的最新資訊，瞭解自己和自己，這樣才能打好每一場仗。
資訊收集能力突出的人會大有用處。通過自己渠道收集的資訊來之不易，老闆會特別尊重你！資料分析能力強老闆基本以結果為考核標準，資料是最好的指標。
總結、分析和比較結果總是必要的。這時，強大的資料分析能力就派上了用場。看到專業的報道，當然職場形象迅速提公升。
書寫公文的簡潔能力，往往涉及郵件和合同起草，尤為重要。大多數人沒有時間和耐心去閱讀流水賬。當然，他們最終得不到你想要的好處。
相反，如果官方檔案簡潔專業，那就大不一樣了。
5樓：愛吃西瓜的熊
首先要根據領導的吩咐進行行事。也要有很高的效率和很高的質量來完成領導所吩咐的工作，同時也要和自己的同事處好關係，這樣就能夠混得風生水起。
6樓：行樂
應該不斷的去提高自己各方面的能力，而且要懂得語言技巧，要知道怎樣去配合領導的工作，而且要懂得去不斷的和自己的領導搞好關係，這樣才能夠混得風生水起。
7樓：乙個
沒有背景就需要讓自己的工作能力變得更加優秀一些，在職場當中很多事情都能夠獨立的完成，而且也可以把每一件事情都做得特別好，還非常的有頭腦，能夠應對領導佈置的難題。
在職場中，沒有背景的人如何才能混的風生水起？有什麼辦法？
8樓：巨集盛星辰
一定要提高自己的工作能力和工作效率，然後也應該養成乙個良好的習慣，一定要自律，還需要處理好職場的人際關係，千萬不要得罪領導，然後也應該遵守公司的規章制度，應該瞭解職場的相處之道，要為公司帶來利潤，這樣才能夠混得風生水起。
9樓：路邊的風兒
應該提高自己的綜合素質，也要讓自己有更好的工作態度，應該和其他的同事保持良好的關係。也應該和領導保持良好的關係。也應該不斷的進行自我的突破。
10樓：深子云
只要有能力就可以混得風生水起，辦法就是提高自己的專業能力，綜合能力強，要有自己的目標，讓自己在職場中可以遊刃有餘。
11樓：愛仕達各色
在職場當中也需要提高自己的情商，應該和職場當中的同事打好關係，而且也需要表現出自己能力強的一面。
在職場上，沒有背景的人如何混到風生水起？
12樓：鑫仔談科普
如果你只是乙個沒有背景的普通人，進入了職場，你不能急於表達自己，並獲得乙個立足點。相反，你必須保持安靜，一步一步地冷靜下來。當你不知道部門和單位的具體情況時，你可以自己做手頭的工作。
遵守單位的規章制度和本部門操作規程，按時上下班，不打聽、不想工作以外的事情，不管是公務還是私事，順利度過磨合期，比讓每個人都認出你更重要。
職場的實質是人際網路的構建和利益的劃分，有關係、有背景、有能力的人都願意吃飯。然而，由於同事之間的溝通障礙，許多人不知道其他人的細節和人際關係。為了澄清和了解對方的個人資訊，職場上面有很多綠茶妹妹。
他們打著關愛的旗號欺負人，似乎是在和你聊天，但實際上是在儘可能地掩蓋你的言辭，並交出你的個人資訊。
對於這樣的一群人，除了基本的個人資訊，不要透露太多，在同事中，神秘感往往可以作為職業生涯的保護傘。當你無助時，你的上司是你想要取悅和依賴的第一人。雖然他們的權威大，但他們可能無法決定你是去還是留，他們可以決定你每天是快樂地生活，還是痛苦地生活。
當你還沒有站穩腳跟時，你必須無條件服從上級的指示。
有些工作是可選的，有些不在自己的工作範圍內，有些任務是其他同事不需要的，把它扔給你。根據重要性進行排序。原則是保質保量地完成自己的工作，完成領導交辦的其他任務，不要關注不重要的事情。
準備好你的演講稿以備領導詢問，同事扔給你工作，直接「拖」死他們。職場上，情緒控制直接反映了乙個人的素質和內涵。那些在底層鬥爭過的人知道，總有一些不好的事情打亂你的情緒，總有一些同事會反覆挑戰你的耐力極限，你需要冷靜，才能不亂套。
13樓：史蒂芬斯
在職場當中沒有背景的人如果想要混得風生水起的話，那麼應該努力提公升自己的工作能力，還有自己的情商，要擴充套件自己的人脈，讓自己在職場當中成為可以獨當一面的人，那麼就可以混得風生水起了。
14樓：不爽的爽朗菌
沒有背景的人一定要努力發掘自己的潛力。也應該讓自己和其他人保持良好的關係，應該踏實的做事，不應該在背後議論別人。也要讓自己的能力不斷的進步。
15樓：阿樂秋季雨
在職場上一定要提高自己的情商，也應該懂得人情世故，這樣才能夠有乙個好的指導，在職場上更好的成長。
16樓：愛心的學姐
在職場當中就需要展現出自己優秀的一面，而且也需要自己多去學習，要和領導打好關係。
你覺得在職場上，怎樣才能混的風生水起？
17樓：怪怪娛樂說
你覺得在職場上，怎樣才能混的風生水起？
1.先了解，再行動。領導下達任務後，不要急於去做，要搞清楚是什麼。
如果你開始工作，往往會事半功倍。但是如果你「知己知彼」，你就能事半功倍，最終很好地完成工作。因此，當領導者給自己分配了一項任務時，他應該首先了解任務本身，然後採取行動。
能夠表達和溝通，看到乙個人的邏輯思維和能力，他的表達有很大的幫助。當你不能向領導表達你的想法時，對你的工作沒有好處。還有，懂得與人溝通，優秀的人往往善於溝通。
溝通在工作場所非常重要。沒有良好的溝通，事情會越來越糟。因此，你不僅要學會傾聽，還要學會表達。
2.尊重職場「老人」，放大格局。眾所周知，職場生活不同於家庭生活，雖然同事之間相處的時間比家人多。
謙虛的態度是必要的。可能你身邊的老員工沒有你那麼有文化，但是他們有豐富的實踐經驗和工作經驗。不要因為「老人」的話或事當面抱怨、頂撞。
因為你會從他們身上學到很多，所以我們要默默的學習這些「老人」的正能量，一步一步的建立自己的網路。不要說別人的閒話，避免言語上得罪人。職場中最忌諱、最惡劣的行為就是在背後說別人的閒話。
記住乙個道理：如果你不知道，就不要為自己做任何事。得罪人，給人留下八卦的壞印象，不值得。
3.和領導必須好好相處。有時候看到乙個大領導訓斥你的領導，你可能會覺得你的領導太膽小，不要看不起他。
能達到某個位置的人。太不尋常了。況且眼睛看到的不一定是真的。
對小人敬而遠之。平時的接觸也是對你溝通能力和適應能力的一種考驗。你應該學會尊重他們，學會胡說八道，即使你不願意，你會受益匪淺，給予更多的禮帽。
你必須有乙個廣泛的圈子。
18樓：比臉樹
在職場上要跟員工相處的愉快 ，也要跟領導打好關係，平時在工作中，在力所能及的範圍內，也可以幫助同事，同時自己在職場中也要有所建設，有所業績，這樣才能讓大家看到你的價值，得到領導的賞識，才能在職場中混的風生水起。
19樓：消秋涼夏涼
踏踏實實，極力任務，前進本身的使命效力，多和率領主動不異交換，多幫助同事，為人服務要好，貫穿連線謙虛的立場，極力汲引本身。
20樓：耐心且柔潤的行家
想要在職場上混的風生水起，一定要讓領導注意到你的才華和能力，同時應該及時的揣摩領導的心意，幫領導辦好事情，讓領導們格外關照。
21樓：春季的風啊
腳踏實地，努力工作，提高自己的工作效率，多和領導主動溝通交流，多幫助同事，為人處事要好，保持謙卑的態度，努力提公升自己。
你覺得在職場上，如何才能混的風生水起？
22樓：盼盼愛生活
每種職業都不一樣吧。但是歸根到底，自身技術實力要有，少說話多做事，吃點虧不怕，但是要有底線。短暫付出與得到不平衡無所謂，長期就得考慮是不是自己出問題了。
掌握職場技能，這是最基本的。職場不同場景下的講話應對，可以參考亞馬遜上的《提公升你的職場演講力-場景演練》之類的書籍。磨鍊自己的管理能力，可參考亞馬遜上的陸於老師的「精進你的領導力-交流管理」等類似書籍～
想要在職場中混得好，要有一定的過人的能力，公司不是養老的地方，老闆心裡都有數，不是像電視劇集中演的那樣，靠送禮。在現實社會中，你沒有那種老闆能看得上你的能力，就只能被淘汰。現在如此快節奏的生活，職場中的人際關係並不是那麼的重要，你只要不大得罪誰，就不會怎樣。
很多小夥伴初入職場想做老好人，誰都不得罪，這並不是錯，但如果把別人欺負你當作維持職場關係，那就大錯特錯了。這個時候你就要反抗起來，只要注意方式方法，是完全可以的。換句話說，如果你不懂這方面的知識，就要去看書學一下了。
不謀全域性者，不足以謀一予。所謂的全域性，生活中最簡單的就是你所認識的每乙個同事的崗位。做點自己不會做的事情，成長才快。
我去的每一家公司，我都會仔細研究老闆，越研究越有意思。你看的高度越高，視野越廣泛。
沒有對比，就沒有傷害。放下心中執念，才能看清自己。不再與他人對比，才能知道自己真正想要什麼。
付出不一定與收穫成正比，所以要學會享受過程。過程中的體驗和經歷，其實就是自己成長的收穫。不再與自己較勁，不再與他人攀比，安心做好手邊的工作，若還有心，就去做自己喜歡的事兒，去過好自己的生活。
23樓：孤山獨行
職場中，想要做的風生水起，必須做到以下幾點：
不要較真，不要追求真理，不要去探尋真相。記住這一句就夠了：凡是領導的決定，就是正確的。
領導的意見不可反對，領導的看法就是你的看法。
當出現一些錯誤的時候，你發現了，但你不要反對。
有時候，看透不說透，會更好。
聰明難，糊塗難，由聰明轉為糊塗更難。
做人放在首位，這裡說的做人就是懂得人情世故，會處理人脈、關係。
有時候，會不會做事是次要的，會不會做人才是最重要。
學會做人，就是要讓自己能夠和其他人打好關係。
最好是能夠融入到圈子裡面，融入到關係網裡面，成為其中的一分子。
做人的目的，就是讓自己不再是孤家寡人。
不會做人，沒有人脈，那就寸步難行。
因為在職場單打獨鬥，是行不通的，圈子很重要。
學會做人，這樣才能上下通達。
在職場上混得不好的人，是否沒必要去參加同學聚會？
有參加的理由，也有不參加的理由，取決於你選擇什麼方面。如果你工作穩定，滿足現狀，或者志氣高尚，不入犯，都可以不參加。不僅是同學會，任何集體活動都分為主人公和配角。事業成功，業績高，總是活動的主人公，不想當配角，或者不能給他們面子，完全沒有必要為難自己。但是參加同學會也有好處。可以擴大自己的人脈。雖然...
為什麼在職場上，偷懶摸魚的人都能混得不錯
因為在職場上大多數的工作都是按人頭分配的，如果說你一直在埋頭苦幹，還沒幹完，別人卻半天就幹完了，剩下的半天在休息，那麼這就體現出來了差距，老闆或者領導看到的是他們已經將工作很快的完成，而不是看到他們在偷懶，所以領導會認為這些人能力比較強，可以把他們調到更重要的崗位，而這樣一來他們升職就會更快了。我之...
職場上怎麼說話，在職場中要怎樣說話 在職場中怎麼掌握說話方式
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...