在職場工作中暗戀上司或同事該怎麼辦

2022-09-23 01:50:20 字數 4753 閱讀 3116

1樓:疾風

職場中,很多人都會在交往中遇到因相貌、氣質、能力、思想觀念、言行舉止、興趣愛好、肢體接觸等因素而欣賞的異性,這時候,人類特有的情感也會不由自主地隨之發生。這種“情愛萌動階段”的出現,如果發生在一方則為“暗戀”,這都很正常。但是,當已婚的我們遇到這種情況時,人類的社會性與生物性便會產生許多矛盾,甚至會是無法調和的。

如果自由放任或不及時處理,就會給自己和社會帶來利少弊多的不正常現象。

如何解決這種複雜的情愛問題?我們可以從人類的二個本質屬性方面分析,來判斷自己和社會的得失,從而得出自己要努力的方向。

人類的二個本質屬性:

1、生物性。在相貌、氣質、思想觀念、言行舉止、興趣愛好、肢體接觸等因素而欣賞的異性,都會讓我們產生屬於生物性方面的生理需求;2、社會性:對權力的欣賞和鄰近,會產生屬於社會性方面的心理需求。

這兩種需求疊加在一起,會讓我們產生安全感、愉悅感、興奮感等無法抗拒的心理需要,隨之就會出現人類特有的情愛感受。

問題是:情愛萌動時,雙方具備結合的條件嗎?

1、愛情方面:愛情的能力我們具備嗎?愛情能力主要是指情愛的深度、長度、廣度。

愛情方面需要通過系統情愛知識進行分析,如雙方的生理狀況、情愛觀、家庭狀況及生活環境等。只有通過一系列綜合分析,才能作出情愛匹配與否的判斷。

2、婚姻方面:社會允許嗎?因為愛情需要而追求讓自己感到愉悅、興奮的感受是人之常情,因而“動心”很正常。

不正常的僅僅是因為“動心”而發生不計社會後果的“盲目情愛症”。為追求具有較大矛盾的生理需求與社會需求而顯得不合適的情感需求、讓自己陷入痛苦中,於人於己都是利少弊多的,獲得的是與自己的初衷相反的效果。

暗戀上司或同事,很正常,不正常的是不會分析、判斷而匆匆選擇。

2樓:黑執事和夏爾

如果你臉皮厚,直接表白,暗戀可不好受。

在工作中難以和同事或上司相處,該怎麼辦?

3樓:小知72303譖境

林子大了什麼鳥都有bai,總有人在別du

人受嘉獎時候,

zhi懷疑背後的灰dao暗,看不到別

回人多付出的努力。過多的投注感答情到同事身上,很浪費精力,不如轉移給朋友、家人。工作就是工作,同事只是一起工作的人,你受到領導重視或者認可時候,自然沒人當面讓你不開心,至於背後的話,也只能在你背後說。

4樓:手機使用者

上班是賺錢的不是來交朋友的,出了公司這個大門誰認識誰。有些事不要計較那麼多,這個社會也挺多傻子,那些不會做人的同事或者上司,總會有人打他耳光的,現在就讓他活在自己營造的金字塔頂端就好。

5樓:仉夜曼

首先確定是否要在這家企業長期工作下去,如果要工作下去,自己能夠得到內什麼,是經驗、技術還是理念。容然後回顧一下自己之前的工作是否還有改進的餘地,最後才是考慮如何應對人際關係。企業所從事的行業是否有發展,在行業內的地位是否領先,薪資待遇是否滿意,社保福利是否完善等等,綜合考慮一下。

如果決定留下,就做好自己,無視別人的逼逼。如果要離開,那別人說什麼也就沒那麼重要了,一邊工作一邊慢慢尋找新目標,找準機會就跳吧。

6樓:匿名使用者

不幹!不要擔任任何職務!做一個完美的自己!不麻煩!不連累!不干涉任何人!別人找麻煩!對不起!無欲則剛!

7樓:匿名使用者

不用特別在意別人,其實工作過很多地方,有些地方領導水平不一樣,部門風氣不好,讓你碰到了,你就不要自哀自怨了,就做好工作,提升技能就好,別人與你無關

8樓:胡使者

與自己相處好,同事陪的只是一程。她找你麻煩,反過來對她,她罵你你就誇她,即能體現教養,又能緩解矛盾,值得一試。分享我很喜歡的一句話:“跳出思維才能致勝人生。”與君共勉!

9樓:寶69751嗇透

工作中應該很少有bai

好相處的du同事,所以我覺得遇見zhi好相處的dao是幸運,遇見不好相處內的放寬平常心就好。自己做

容好自己的事情就足夠了,畢竟一個人的工作狀態和工作完成程度不是靠別人說出來的,而是自己的表現,在工作中表現什麼樣,大家都是有目共睹的,所以不需要去管別人怎麼說你,做好自己就行。當然也不能受欺負,如果自己夠強大,就懟回去,如果不能,就是自己還不夠強大,繼續努力才行。

10樓:汐

說說我的感想吧。同事是不能當朋友相處的,下班後就儘量別交流工作和太多的私生活,因為實際工作中,同事是既合作又競爭的關係。只要工作認真努力,讓領導看到你在崗位上創造了效益,問心無愧就行。

11樓:手機使用者

遇到bai

這種情況不能陷入相互討du厭的死zhi迴圈中。可以嘗試著改善dao一下這種關係內,比如容說增多交流,要相信微笑是一個好東西,很多時候會起到你自己都意想不到的作用,當然啦,還有包容。如果你努力了一段時間還是一點改善都沒有,那麼就算了吧,但也不要把關係搞得太僵,職場中這是非常不利的。

希望可以幫到你。

職場中遇到自我感覺良好的上司和同事,該如何正確應對?

12樓:小美

不怎麼應對,領導怎麼說怎麼做,有不對的地方,稍微提醒一下(委婉點)。只要不是讓你犯錯的原則問題,就這麼處理。同事張狂就更不用管了,與你何干!

13樓:生活達人小盧

在職場當中能夠遇到一個良好的,上次,我覺得這段時間好少,在生活當中或者工作當中都能夠一起做朋友。

14樓:炒蛋哥

拿破崙有句話:“不想當元帥的士兵不是好士兵。”,題主把自己的上司和同事冠以“自我感覺太良好”的定語,說明自己心有不甘、心有不服、心有嚮往和憧憬!

我表示理解和支援,現根據自己的職場經驗,總結了一下,在我看來,往往自我感覺良好的人虛榮心都強,為了往上爬會討好老闆,甚至不惜出賣自己的同事與下屬,因此,我們保持沉默是金的態度,莫輕易對這類人掏心窩子。埋頭苦幹、裝聾作啞、大智若愚。

15樓:羿悅安

工作上服從上司,對同事釋放善意,並非一味地逢迎巴結、順從無為,要有底線。因職場中不敢抗爭,甘作綠葉者往往功勞沒份、勞工是你、責任你擔。所以自己要有主見,不做工作內容以外的事,不做出力不討好的事,不做多勞沒報酬的事!

嚴防自我感覺良好、假大空乏者冒名頂替,搶你的功勞作為晉升的臺階。這點你要旗幟鮮明、斬釘截鐵、乾淨利索,縱使大發脾氣、“兵戈相見”,決不妥協。

16樓:名

想方設法跨越此類上司與同事,直接面對董事會,多與老闆溝通交流。如果你是塊料,老闆自然會欣賞、培養、重用你,愛屋及烏,自我感覺太良好的上司與同事也會尊重你,就不敢頤指氣使了。

17樓:猴53504拍蠱

.提升自己的知識水平,精通溝通、工作技巧,在業務方面做出成績,讓此類上司與同事刮目相看,使其不敢怠慢你。

18樓:小皓粉絲團

他狂任他狂,明月照大江;他橫任他橫,清風拂山崗!教你一招,滿足他的存在感,這種時候要把他供的高高的。

19樓:名

作為個體,你的人格是獨立的。務必保持誠實正直的品格,不輕易被同化。不管別人誇誇其談、目空一切、老子天下第一。

我自己腳踏實地、勤勤懇懇、精益求精,力爭工作效率、工作質量無可挑剔。長此以往,同事與上級都感受到你的份量,感覺到你有強大的競爭力,就不敢對你傲慢無理、趾高氣揚了。

我性格比較太老實。在職場經常獨來獨往。導致我總是在職場吃虧。同事針對我。上司也在針對我。該怎麼辦? 30

20樓:阿霞

既然做的不開心

工作也會做得太好的

先想辦法認識一下那個女孩子

然後換個工作

保持聯絡吧

在職場裡,白領和同事,上司如何相處?有什麼技巧嗎?

21樓:匿名使用者

裝【b】就是這樣

讓別人覺得你把他當大爺看待

22樓:喜洋洋de爸爸

每個企事業單位都有自己的不同職能部門,在外部也有上下游關聯的單位。部門內部各個人員都有自己的分工。

作為一個初入職的工作人員,需要先清楚地瞭解所在公司和部門的工作,並且對自己崗位要乾的工作內容和崗位職責理解透徹。

其次,要了解所在單位其他部門的職能職責。各個不同職能部門之間不是隸屬關係,是工作配合關係。

瞭解了這些,你就明白自己該幹什麼,哪些事情是其他部門的職能範圍內的,哪些是需要幾個部門共同完成的。

同事之間是工作關係,也就是說,相處時候交流內容為工作需要,而不是娛樂交友需要。既然是工作關係,就沒有什麼勾心鬥角的。

所謂勾心鬥角的產生,是因為沒有把工作性質和內容以及部門職能搞清楚互相推諉才發生的。

在工作中經常會有分歧意見,這是常見的、正常的,交流意見、達成一致是工作的一部分。凡事以規章制度、崗位職責為依據。不應當把個人情緒加入其中。

即使你對某個同事心有成見也不可用情緒性的心理對待之。對同事的情緒性行為和語言你也不可以同樣的方式回敬,就事論事,意見無法一致時,尋找上司幫助。

對待上司,要明白上司的職能和作用。熟悉上司的表達習慣和工作方式。上司既不是要諂媚的物件,也不是嘲諷的物件。

上司是工作的指導和帶領者。即便上司水平不如你,也要尊重他這個角色。

有時候上司會安排你一些臨時性的工作,要積極有效地完成,有困難實事求是地說明,以尋求幫助。

和同事、上司相處沒有什麼特別的不同。

如果你想職場順利,就需要努力地把自己的任何個人想法拋棄掉,再來思索為什麼、如何與同事相處。逐漸地,你會理解一切。

23樓:笨笨的笨丫頭

眼明耳清,做好本分,積極學習其他人的方式。