1樓：以韻寧
很多時候，我們為了達到某些目的，必須要和對方使用一些心理戰術和說話技巧。如果你的對手是一個做事拖拉、不緊不慢的人，那麼不妨採取「最後通牒」的這種方法來給對方施加壓力，迫使對方在規定的期限內完成，不給他任何拖延的機會。 有的老員工由於抓住了領導的心理和做事方法，因此對於領導安排的某些工作並不像新員工那麼認真負責，而是辦事拖拉，還總能找到藉口來為自己開脫。
而許多領導就採用「最後通牒」的方法，給員工設定一個完成工作的最後期限，迫使他們提高工作效率，在規定的期限內完成這些工作。「小張，這個報告必須在明天下午交給我」， 「今天下午必須把報表做好交給我」，「把每個人的工作總結整理好後，明天上午發給我」，「這個月的績效表怎麼還沒有做好，下午整理好馬上給我」。在工作中，這種「最後通牒」的方法通常都非常有效，這也是領導迫使員工端正工作態度、提高工作效率的一個有效手段。
在和朋友相處的過程中，有時候也需要用這種方法給朋友一種「緊迫感」。當你的朋友借走了你的物品或者是錢，卻又總是拖著不還的時候，你希望朋友儘快把這些東西還給你，卻又不知道如何向他開口，那麼不妨也採用這種方式。「我買的那輛車還差別人1萬塊錢，人家這兩天正找我要呢」，「上次我借你的那8000塊錢最好能在28號以前還給我，這錢是我跟同事借的，如果拖得太久就不好了」，「我借你的那本書最好明天還給我，後天我的還圖書館去，要不就逾期了」，「瑪麗，那件禮服能不能今天下午還給我，晚上我的去參加個舞會」，「小韓，那車晚上得還給我了，有個朋友晚上到機場，我的開車去接他」，等等。
這些都是在給對方設定一個最後期限，既能讓你得到你想要的，還能讓對方沒有拖延的藉口和理由。 我來回答匿名
2樓：匿名使用者
我覺得吧，你同事做事效率高低跟你沒有關係的。你主要就做好自己本分
工作中怎麼應對同事辦事拖拉
3樓：花黎謹
首先你得讓他意識到事情的緊急性和嚴重性。
其次讓他知道事情在規定的時間沒有完成所造成的後果。
最後讓他知道他是承擔不起責任的。
可採取的辦法對他實行有效的壓迫感和危機感。
如果他還沒有感覺，只能說他沒有自知之明。也沒有責任感。不是此工作的料。
凡事都要自己有主動的意識。被動的人永遠只有落後。
忍受不了同部門的同事做事拖拉怎麼辦？
4樓：匿名使用者
首先還是要做好自己分內的事情，他拖拉和你其實沒什麼關係，主要是影響你們集體的工作效率，沒事兒，慢慢來，想辦法讓同事意識到事情的緊迫性和工作的嚴肅性，讓他不要拖整個團隊的後腿。
5樓：小小
一是，你把自己分內的事做好即可，其它無需操心。第二，用你的積極性去帶動其他人，付出總有收穫。第三，等到你有權利指責他們做事拖拉時你再去指責，要不然會被孤立的。
6樓：wifi被搶走了
做事情本來就有快有慢的。老闆都不嫌棄你就別嫌棄他了。各有各人的難處。你要是有好心，你就去幫幫他唄。
7樓：寂寂無聞的土地
別人都能忍受你為啥就不能忍受，同事不可能只跟你一個協作吧。改變不了環境就改變自己，都改變不了那就換個環境。
8樓：
很簡單，做好你自己分內的事情就好了！至於別的同事乾的好壞是他的事，你就不要看不慣了，走入這個社會只有抱把自己管好了，和同事的關係處好了你才能走的更遠
9樓：超贏般若牛
如果你十全十美的能完成的話，估計應該很快就可以升職了。如果你自己也有缺點的話，那麼別人可以忍受你的缺點，你為什麼不能忍受別人的缺點呢？
當然，如果對方的行為影響到你的工作的話，那麼你可以先跟對方談一下，如果無效的話，那就找安排你工作的人，把事情說清楚就可以了。
10樓：匿名使用者
要看此人做的事是否是自己的前端，如果是，那麼可以在部門開會時討論規定，此同事做的前端要有個時間規定。比如，此事發生起至交給自己一個工作日內或多少時間內。
如果此人做的事與自己不相關的，此人做事的風格、質量。老闆，其他同事也會看在眼裡，自己沒必要較真。
11樓：愛女王慧
擺正自己心態，做好本分，願意幫助他，也許可以改善他缺陷
12樓：雨花_岑
給對方設定一個最後期限，既能讓你得到你想要的，還能讓對方沒有拖延的藉口和理由。
當你給對方下「最後通牒」的時候，其實是在暗示對方不要拖延，儘快完成。很多公司都會採取這種方法來給營銷人員施加壓力，目的是讓他們提高工作效率和業績，在最短的時間內給公司創造更大的利潤。所以說，在有的情況下采取「最後通牒」的方法，是為了不給對方任何拖延的機會，這樣既能激起對方的緊迫感，又能達到自己的目的。
13樓：月光下的星期
您好，因為幹一樣的工作，可以主動多幹，或者把話說給拖拉的同事。希望您能滿意。
如何才能與做事拖拉的同事相處？
14樓：賣萌
如果我的同事做事特別拖拉的話，我一般不會跟他共事。因為我是一個性子比較急的人，如果我的同事辦事特別拖拉，就說明他是一個慢性子的人，兩個性格不相符的人在一起的話，難免會出現矛盾，所以說盡量減少與他合作的機會。
15樓：猴53504拍蠱
同事總的來說不是朋友，但是你們平時要保持良好的合作關係，畢竟許多事情是要共同完成的，如果他真的做事拖拉，你可以在提前很久就開始提醒他做這件事，這樣話給他留出足夠的處理時間，也可以自己委婉的勸告他，讓他意識到自己身上的問題。
16樓：寶98176鴉浦
生活裡個人作風拖拉，只是影響自己本身，也只有在自我反省的時候痛批自己一頓。但如果工作上遇到這種同事。他的拖拉會影響到你的工作節奏的話就沒有必要容忍了。
脾氣好的，溝通，讓他正視自己拖拉會影響到別人。關係沒那麼好的，不好聊的，那隻能讓人事去溝通這件事。反正影響到自己了就別想著怎麼遷就容忍，我能想到就是溝通，自己溝通或讓相關的人去溝通。
部門同事做事拖拉工作不認真怎麼辦？
17樓：懷雨旋
我們同事做事非常的拖拉，工作非常的不認真，這樣的情況下就可以彙報自己的領導，讓他來指責部門的同事，因為如果自己去說的話，同事會覺得自己管的太多了，並且不會聽自己的，可是如果領導說的話，他就一定會聽，因為領導是他的直屬上司，所以說他如果是這樣現象的話，可以通過上報領導來讓他改正。
18樓：羿悅安
如果你是這個部門的領導的話，你可以去和你這個部門同事協商和調解，如果你不是部門領導的話。你可以把這件事情告訴你的領導通過另一種方式或者你根本就不要管它，等到領導自己發現這樣的話也比較好一點，可以不傷害你們同事之間的感情。
19樓：消化
部門同事做事非常的拖拉，工作也非常的不認真，那麼這個時候我們可以直接指出他的問題，並沒有什麼好顧忌面子的，因為工作上面的事情都是馬虎不得的，而且這些都是直接關係到公司的利益的，所以說一定要直接指出來這個樣子才是比較合理的做法。
20樓：匿名使用者
部門的同事如果做事不認真的話，那麼就應該給自己的同事說一下，應該認真一點，畢竟如果不認真的話，那麼也不會有什麼好的業績的，對於你們公司的發展也是非常不利的，所以說如果這樣說的話，同事一般都會非常的理解的，而且也會改變了。
在職場，遇到心機深的同事該怎麼辦？
遇到這種情況的時候，應該要學會保護自己，並且也應該要多留一個心眼才不會受到欺騙。做好自己的本職工作，儘可能不去跟他有過多正面的接觸，適當的留個心眼，不要被耍了。不理他，少和他交流溝通，少和他說真心話。你可以有心機，但是別人在我身上我不接受。對於總對自己耍心機的同事，該用什麼方法對付？不理他就好了，如...
職場中遇到一些很裝的同事，你會怎麼辦
對於別人怎麼樣，都無所謂，做好自己就行了，你也可以選擇無視，這樣你就能夠把所有的注意力用在工作上，而不是觀察在別人身上。不用怎麼辦，你就老老實實做好自己，本本分分做好工作，他們也 不沒有辦法，不要得罪他們，禮貌對待他人。如果在職場中我遇到一些很裝的同事，我想我的做法應該是當場揭露他的真正面目，想辦法...
我做事很拖拉，怎麼辦才好，老改不了
引用之前回答過的提 問 這個問題其實很容易解決。除非是體力上的事情，其他的事情您可以這樣處理 1.當得知他說自己有計劃時，您可以問他具體的計劃，拿不出來就說明沒有計劃，他沒計劃你給他做個計劃。2,當得知他給自己定的計劃時間很過長時，您可以向他詢問在這個計劃時間內有沒有其他事情的加入，以致事情的耽擱 ...