1樓：細水長流蔭遠堂
做好自己的本職工作，就算有同事和領導說你壞話，領導也會調查清楚，不會聽之任之，或者他不是一個好領導，小人得志只是暫時的，不會長久的，讓人非我弱，能忍心自安。
2樓：孤狼6望月
做好自己，身正不怕影子歪。再說了你們領導難道只有耳朵沒有眼睛嗎？
在工作中，同事因為嫉妒你，使陰招整你，在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
那我會在領導面前委婉、暗暗表示出這個情況。
4樓：匿名使用者
可能你是內來向的人，別人看你好欺負，自如果不想惹是生非想求大家和平共處相安無事的話你就忍下來，對他們不必太計較，笑臉相迎，對他們要去的事盡力去做，看到他們忙就主動幫忙，不求回報，要謙虛，別人罵你說你你就不要太在意，不要頂嘴咯。然如果你也討厭那些人，認為他們錯了是冤枉你的，你氣不過那你就和他們吵，如果你不在乎這份工作，覺得可有可無，那就更沒有必要將就他們了，既然別人不仁那你就不義吧，因為人的忍耐度是有限的啊。或者你表示出強勢一點（前提是你也有這個強勢的條件），要別人知道你也不是好欺負的，別人敬你一尺你敬別人一丈咯。
領導一般是不會理會這些雞皮小事的，除非是關於到公司的利益問題他才重視，如果一點小事那些人就去打小報告那領導還會煩呢，除非打報告的那個人和領導有關係。所以，你看看你是什麼情況咯，量力而為吧。祝你好運！
5樓：匿名使用者
不要硬碰硬...一般這bai
你真的沒有犯錯答..老闆自然而然就會感覺到..而那個同事相反會失去信任...
如果實在是咽不下這口氣的話...建議把這事告訴你信的過的..反應靈敏..
智商高點的人..沒有那種不罷休脾氣的,那他自然就會幫你...不過人要找準了..
不然反而會闖禍...如果信的過自己的話..建議偶爾的演技也是需要的..
不過不要太誇張...類似於要讓人以為你不知道別人在看你..而擺出委屈或是善解人意的表情...
讓你的同事想找把柄也找不到的那種..不過我更建議你找一天好好跟他聊聊...千萬不要讓他看出你的想法和本性..
那隻會讓他更加的肆無忌憚...適當的撂下點狠話...當然..
如果你保持沉默...也許他也會不想在理你了..自然也就沒事了...
6樓：小慈聊職場
同事總是在背後說你壞話，如何應對？學會這3招輕鬆破局
同事老在領導面前說我壞話怎麼辦？
7樓：普蕊米溪
如果你那同事是那領導的人,那你就麻煩了.不要在他人面前說領導的壞話,尤其是自己的直接領導.
8樓：匿名使用者
她既然是那種
來八卦的人，領源導心裡也明白，她說什bai麼你不du用在意，好zhi好工作，等轉了正再考慮別的，dao現在一切以解決編制為重，好好表現，團結同志，不在單位說多餘的話，我們今天的忍辱負重是為了明天更好的工作生活，千萬不要感覺委屈，這樣會渙散鬥志。
9樓：日月累積
時間能證明一切，你長期對她好，時間久了她就淡忘了。也要相信領導哦，只要把自己的工作做好，這些壞話領導是不會真正理會的
10樓：dy刺蝟
這個也許就是工作中遇到的困難。要記得自己的原則，即使很難也要堅持下去。只要自己知道自己該做什麼不該做什麼，一定會有回報的，清者自清！要堅持住！
11樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
面試題。同事在你背後向領導說你壞話，你該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
首先要分清情款：1、你同事說的事情的確是實際情款嗎？2、你同事是在放大問題嗎？
3、你同事是在無中生有嗎？ 不論是哪種情款，我們都應該先做個自我反思（任何時候定期的自我反思都是有必要的）。對於第一種情款，如果同事說的是事實，那你應該感謝這位同事，我們要借這個機會自我檢查，不斷的修正自我；對於第二種情款，你同事在放大問題，我們也應做個自我反思和檢查，或許我們本身存在的問題並不那麼大，但是既然是存在問題了，我們都有必要自我完善，並且多注意自己的處人處事方式；要是第三種情款，你同事是在無中生有的話，那你一定要提防你這位同事，他一定是那種唯恐天下不亂的小人型別，平時要注意不要得罪於他，儘量不要與他有什麼利益糾葛。
培養自己的責任心，保持認真工作的態度，身正不怕影子斜，相信你的領導的智慧，相信領導一定會理智的處理好你同事在你背後說壞話的這件事。
13樓：匿名使用者
裝做不知道，有錯就改無錯就當他放屁
同事背後在領導那裡說我壞話領導對我有意見處處針對我怎麼辦
14樓：匿名使用者
等待機會抓住她說領導的壞話，告訴領導，以其人之道還治其人之身。
15樓：劉備無中7仁過
辭職換工作，不伺候那幫人。
如果不想辭職就向更高階的領導反映情況。
16樓：同班同學
那你就做好一點，讓她毛病挑不出來，氣死她!
17樓：眾裡尋他千
做好自己的事就行了。這種人哪都有。別介意。
18樓：原來我不帥
走自己的路 讓別人說去吧
同事在領導面前說自己壞話該怎麼辦
19樓：迪總
在職場中，咱們總會遇到一些偽君子，他們無時無刻不在攪擾著咱們正本清淨的日子，那麼關於這種人咱們該怎麼應對呢?
一、遭受「探人隱私」者
任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不期望被人侵略的領地。但是有些人出於無知，或許出於獵奇，或許出於……每次和你碰頭，都要問你「年紀幾何?
」「收入多少?」「夫妻豪情怎麼?」等等讓人厭煩答覆的論題。
這種人儘管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方法忌諱。一般來說，一個尊敬別人的人，假如曉得某某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，曉得是別人隱私，偏偏去問詢者，即是不懂得尊敬別人的人。
他們也許會傳達對錯，可會傳達對錯，也許會蠻短流長。
絕技：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。假如他問你「誰是你晉級的後臺」，你就說「全託你的福」。
假如他問你「獎金多少」，你就說「不比別人多」。假如他問你「怎麼尋求女友的」，你就說「假如你感興趣，待我以後詳細通知你」。總歸，關於對方的發問，不是不答，但答非所問。
這樣的話，既不會開罪對方，又不會讓對方達到意圖。
二、遭受「長吁短嘆」者
人處世上，不如意事十之**。有些對出路失望的人、說話以我為主的人，通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作說話的主題。他們不斷地大訴苦水，連續地長吁短嘆，使攀談的人聽也不是，不聽也不是。
假如仔細分析一下長吁短嘆者所說的不如意之事，就會曉得，這些事本來十分普通、並不那麼悽慘，但長吁短嘆者卻將自個的境遇說得十分十分地嚴峻。
絕技：對長吁短嘆者要寫入生機
與這種人進行溝通，要給其寫入生機。在長吁短嘆者的心裡，他們並不以為自個的才能差、志向小，相反，他們激烈地期望別人必定其有著了不得的天分、有著不尋常的水平。與他們進行溝通，應當恰本地必定他的特長，讚揚他的功勞，給其寫入蓬勃開展的生機。
這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。
三、遭受「道人對錯」者
「來說對錯者，即是對錯人。」不要以為把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者，已然在你面前說別人的害處，天然也會在別人面前，說你的害處。
他們樂於道人對錯，是妒心過盛的緣由，他們心裡通常恨不得別人越來越倒運，越來越窮困。聰明人與這類人攀談，是不會暢所欲言的。
絕技：對道人對錯者要哼哈而過
遠離這種人的辦法，是對他說的任何對錯論題都作出冷漠地反響，然後讓他知「錯」而退。對這種人，不要開罪。對他說的別人對錯，又不能附和。
與其言語溝通，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。由於「哼」、「哈」是一種含糊言語，既會讓道人對錯者感觸到你的老練，又讓他覺得這項論題無法再溝通下去，然後間斷說話，或許使說話朝著健康方向開展。某些狀況下，能夠說，「哼哈」是一種不行鄙視的處世學識。
四、遭受「滔滔不絕」者
人與人攀談，我們通常厭煩那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣議論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。
他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕技：對滔滔不絕者要奇妙發問
遇到滔滔不絕者，既不傷及對方豪情，又讓對方少說的法子是奇妙發問。一是根據他說的論題發問一些難題，比如「導彈的燃料分子式是什麼?」「《水滸》這本書裡一共說到多少男的，多少女的?
」等等，讓他不知怎麼答覆。這樣一來，他就能夠少說幾句，你也能夠多說幾句啦。二是發問一些與當時論題無關的疑問，如「打擾一下，如今幾點了?
」「你的眼鏡美觀，請問你戴得舒暢嗎?」等等，這樣一來，對方會感到有點驚惶，然後停頓下來，使你騰出時間來幹一些有利的事。
五、遭受「嗦嗦說教」者
有些人喜愛對別人「耳提面命」。他說的十句話中，你能夠找出「你應當」、「你必須」、「你不能」之類的詞語七八處。這種人通常自以為是，高高在上，唯我獨能，盛氣凌人。
在他的眼裡，世人都是無知的兒童，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，以為其做作。嗦嗦說教者儘管令人生厭，但對你沒有害處，而且有利。
一是你能夠汲取其間有利的說教;二是仔仔細細地傾聽，會使他覺得反常快樂，這對增進友情有優點。
絕技：對嗦嗦說教者要重於傾聽
因而，和他們溝通，要重於傾聽。只需你沒有急需辦的事項，無妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的言語，或許就某個疑問問詢一兩句。
信任，這種做法，定會使你遭到極大的好處。
六、遭受「自我誇耀」者
有些人見到別人，一張嘴即是我分緣好，一出口即是我本領大。分明自個是「1」，偏偏說成是「2」。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。
自我誇耀者既是個自卑者，又是個自傲者。這種人常常外強內弱，其「揄揚」的意圖只不過是為了導致我們對他的重視，以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、虛有其表之感。
和他們進行溝通，準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上說成「2」，內心仍是以為是「1」的，對他說的鬼話，你不能加以必定，必定了他會以為你是個不行信之人;對他說的鬼話，你又不能加以批駁，批駁了他會以為你是個不行親之人。
絕技：對自我誇耀者要詼諧詼諧
準確的做法是詼諧作答，貌同實異，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。
七、遭受「滅人志氣」者
有些人，言語尖銳辛辣。從他嘴裡說出的話，如同一盆盆的冷水，不管你是不是接受，硬朝你頭上潑去。那個幹勁，非要把你心頭的自傲火種澆滅不行。
這種人通常是個一再失利、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無可取、絕不如他者，仍是個確定自個做不到，別人也做不到的自傲者，通常也是個能言善辯卻「煢煢子立、孓然一身」、周圍人敬而遠之者。與他攀談，一味順承，會使他肆無忌憚。
絕技：對滅人志氣者要攻其把柄
一個適宜的法子，是要捉住機會，攻其把柄——他的歷史上的愚笨、無能、可笑的地方，或許他當時說的言語縫隙、用詞不當、邏輯過錯，使他心中發生不快，然後使他推己及人，體會出他當時的過錯行為，管住他的嘴。
八、遭受「囂囂好鬥」者
談得興致勃勃時，也許會進來一位槓子頭或許別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，馬上使好好的攀談氛圍充滿火藥味。此等人多以為自個略勝一籌，長你一籌，無所不曉，無事不能，他自個以真理的化身自居，不管疑問是西瓜之大，仍是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣魄與你針鋒相對，氣勢盛氣凌人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。
遇到這種狀況，很簡略使你墮入頂嘴式的爭辯漩渦。
絕技：對囂囂好鬥者要句句真理
要想衝出漩渦，就必須使出微弱。這個微弱即是要做到使自個的每一句話都成為顛樸不破的真理，而且仍是簡略的真理，這樣對方就無法進犯你了。用不了多長時間，「憋得難過」的對方就會自動「告退」。
九、遭受「滿口假話」者
社會上，有些人說起謊來如同一名出色的藝人在舞臺上演戲那樣輕鬆天然，一點點不會感到內疚。他們說謊，大多沒有很大、很清晰的意圖。滿口假話者之所以滿口假話，也許是為了掩飾自個、標謗自個、美化自個，也許是覺得你的辨別才能很差，然後搖脣鼓舌，胡說亂扯。
與這類人溝通，對你是有害的。假話說出十遍，也許會使你覺得真的有那麼一回事。
絕技：對滿口假話者要糾正其一
與他們溝通，應當懂得「攻其一點，潰散全線」的戰略戰術，捉住假話中的其間一項，滿有掌握地提出對立意見。這樣一來，他就會覺得慚愧，那種神采飛揚的氣焰馬上就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自個的說謊毛病有所改正。
十、遭受「俗不行耐」者
有些人為了給別人一個好的形象，便讓自個的言語裡堆滿富麗詞采，亂用一些專業術語，顯得裝腔作勢，虛有其表;有些人日常說話粗魯**觀，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話能夠重十遍，某件事能夠問九次;有些人說話無波濤，無崎嶇，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的論題，令你厭惡，這些都是俗不行耐的體現。他們多是常識面窄、交際力差者，他們在自個人生閱歷中，通常因而經常遭到別人的嘲笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地期望進步自個的常識水平、交際才能。
絕技：對俗不行耐者要恰當指導
和俗不行耐者溝通，要進行恰當指導。說出一兩句準確的做法、留意的事項，滿意他們的需求，但又不能過多指導，以免傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑把柄。
在工作中如何理解領導 同事的言外之意？
言外之意，就是有些話我們不好直接說出來，所以在說話的時候就比較含蓄，或者含沙射影地把不能說出口的話換個意思說。言外之意是個中性詞。有時候想讓別人理解我們出不出口的話，有時候是想諷刺或者罵別人，但是這諷刺或者罵人又不能直接說出來，所以需要另一句委婉的話來說。另一方面來說，言外之意也可以理解為話中有話。...
在工作中能力很強，是領導的得力助手，可是同事們好像都不太喜歡我是怎麼回事呢
您好，您平時可能沒注意和朋友溝通，大家在一塊聊聊天，您請客喝點飲料不就成了。再有就是平時要多多考慮問題，比如牽扯到大家的利益時，一定要站出來講話，不要得罪某些人。你知道領導與下屬是什麼關係嗎？是貓與老鼠的關係，你是領導的得力助手意味著你是領導的天眼。同事自然得防著你了。有可能吃不了葡萄說葡萄是酸的，...
在工作中遇到困難和同事及領導的不理解，該如何面對？如何解決問
遇到事情要勇敢的面對。逃避只會加重問題的深度。溝通能讓人互相的瞭解。跟你的同學和領導溝通下。再換位思考下，當你是領導或是同事時你對這事有什麼看法。這樣你心裡就不會有那麼大的委屈。凡是用心溝通，什麼坎都能過去的。相信自己。別躲避，直接說！實話訴！在工作中你遇到困難的事情，該如何處理？認真處理 沒有什麼...