1樓：山水阿銳
您好，您平時可能沒注意和朋友溝通，大家在一塊聊聊天，您請客喝點飲料不就成了。
再有就是平時要多多考慮問題，比如牽扯到大家的利益時，一定要站出來講話，不要得罪某些人。
2樓：匿名使用者
你知道領導與下屬是什麼關係嗎？是貓與老鼠的關係，你是領導的得力助手意味著你是領導的天眼。同事自然得防著你了。
3樓：匿名使用者
有可能吃不了葡萄說葡萄是酸的，人情世故複雜的很，你做好自己的本份就好。問心無愧。
4樓：匿名使用者
可能你平時沒有和同事相處，為人太強勢
5樓：百度使用者
領導重視你了，別人就得不到領導的償識
上班沒有合拍的同事。好苦悶……同事忌諱我是上司的得力助手，上司不喜歡我跟她們玩。我就只有孤零零一個
6樓：收到了你的快樂
確實沒辦法，同事可能怕你在領導面前打小報告，所以才會忌諱你。但我覺得沒朋友似乎並不是因為你是領導的得力助手這個原因，應該與你的個人性格有關。你應該不是一進單位就是領導的紅人，除非你和領導有些親屬關係。
那麼剛進單位的時候為什麼沒能交到朋友呢？受重用就說明有能力，有能力，可能會高傲，會不會無形中表現出了高傲的姿態呢？也許是其它原因，但基本上這種情況都是源於自己。
其實在單位只是工作，不需要交情。朋友也可以到處都有，也不必要在單位交，同事只要做好無矛盾即可。想得開，這只是沒辦法的辦法。
7樓：中國湖南石門
人際關係就是這樣，你能知道這些說明你在成長。送你四個字：外圓內方
工作能力強，但是跟領導的關係很平淡，領導會提拔我嗎？
8樓：淘淘村姑
這是一個相對論，如果只有你工作能力強那肯定是提拔你了。要是同時有一個和你工作能力一樣強，同時又和領導關係特別好的同事那說不定就會提拔對方。
不過提拔一個人與否並不一定光以工作能力為標準。很多時候這個人的應變能力和交際能力也會作為評判升職的一部分。雖然現在職場沒有電視劇演得那麼誇張，但大部分還是大同小異的。
有的時候得到領導的賞識和認可確實能讓自己少走很多彎路，但有些人就不太注重和領導打好關係，不過怎麼說呢，平淡總比關係不好要強很多，有可能現在會成為一個新的優勢點。
和領導關係太好的，要是被提拔了就會被很多人說閒話，除非這個人的能力異常突出。否則的話，**就會讓領導重新思考這個問題。
這時候能力強，關係和領導平淡的我們就有了機會了。畢竟誰都希望自己的得力干將是一個有真才實學的人，畢竟工作上有能力的話也能讓大家心服口服。
只能說工作能力強，在升職這方面確實是有一定競爭力的，但這不能成為對方選擇我們的唯一標準。就像電視中的職場劇一樣，兩個人都在競爭這個崗位，結果卻來了一個空降兵。這也是經常有的事情，這個空降兵還有可能是領導的親戚之類的。
這樣一來，反而不僅沒有通過能力來選拔，即使你跟他關係好都沒用了，再好能好過親人去嗎。所以說對於升職和提拔這種事，不能太熱情也不能不熱情保持一種積極向上的態度，讓領導知道自己拿得起放得下，這樣說不定機會還更大。
9樓：匿名使用者
工作能力強，你感覺和領導關係平淡，就猜想領導不會提拔你，我覺得你可能多慮了，現在的領導提拔人，不是看你和他關係好不好，而是看你能不能為他創造價值，帶來利益。一個公司的發展不是靠關係，而是靠7人才，只要你是優秀人才，而領導又是任人唯賢，你就沒有必要多慮，好好工作吧，是金子總會發光。
10樓：匿名使用者
在一個企業本身就是一個小社會，總會和某些領導有眼緣，有的沒眼緣。關係平淡，關鍵看你如何去理解。逢迎拍馬可能短期會得到領導的注意，但這個領導也會聽到別人對你本人的評價，他會休息影響。
在一個團體裡，一個領導只會站在他的角度看待每個員工，如果感覺和領導有某些隔閡，可以利用工作上的便捷多和領導溝通下工作之餘的事情，久而久之領導會加深你的印象，也利於你職場提升。
11樓：哼唧的小白羊
有智慧的領導當然會提拔你的。
如果真的這個人工作能力強。
但提拔一個人，不是隻看工作能力
一個老闆要的是忠心、再有能力的下屬；而不是找麻煩的下屬。
12樓：葉婉馨
不一定的，看你的工作環境，正常來說，一個人的工作能力和社交能力都很重要的，更高職位你要應對的東西很多，除了你工作本身的問題，少不了和領導和下屬的溝通，這不單單指你拍馬屁，還有很多社交，這屬於你的軟性技能，工作本身的能力是硬性技能，所以你都要加強哦，適當時候可以跟老闆溝通，求教一些意見也很有幫助
13樓：xdw濤濤
這要看你那個領導是不是看重有實力的人，而不是看魚那些馬屁精。但在職場上，有實力是不夠的，在適當的場合裡跟你的領導說上—些能讓他留下好印象的話，那以後有什麼事他都會想起你來
14樓：漂浮的雲
不會，在中國就這樣，他不會舔著臉給你加官，你一直保持平平已經很好了！除非你能讓他感覺到你是尊重他的，和領導關係好是一種尊重，互相關係好點總比淡淡的好。
15樓：匿名使用者
會的。大部分領導看重的就是你的能力，並不是溜鬚拍馬。
16樓：匿名使用者
估計有點難。一朝天子一朝臣，領導也希望自己的得力助手是心腹之人。千里馬常有，而伯樂不常有。
17樓：飛揚拔葫蘆
機率比較小，要麼跳槽要麼改善關係。不然升遷比較難
18樓：我恨長江水斷流
基本不會，在領導眼裡好員工排第一位的是聽話，笫二位是有眼力勁，第三才是能力。
19樓：匿名使用者
我認為這要看你那個領導是不是一個精明的領導有些領導看重的是能力和才幹、有些領導不看重有實力的人，而喜歡吹捧領導喜歡拍馬屁精的人，所以說在職場上，有實力是不夠的，在適當的場合裡跟你的領導說上—些能讓他留下好印象的話，那以後有什麼事他都會想起你來、所以說現時社會需要各方面都有能力的人。
當領導用得力的人。對嗎？如果說對，請問什麼是拉幫結夥？
20樓：匿名使用者
當領導用得力的人，是對的。領導當然應該用工作能力強的人，這樣做任何事情都效果更好。整個團隊都和諧共處。
而拉幫結夥正好相反，是指糾集幾個人搞小團體，用人不看能力，只看與自己的親疏程度，和自己是一夥的、會拍馬屁的，就重用。不與自己有私人關係的，就算能力再強也不用。
工作中不被領導重視怎麼辦？
21樓：
1、要清楚領導對工作的期望值；
2、不要製造問題讓領導幫你處理（擦屁股）；
3、自動幫領導排憂解難，勇於擔當；
4、接收任務時要確認領導對任務的目標，
5、先制定任務的行動計劃，並反饋給領導與其討論後修訂計劃，商定計劃每項預期完成時間
6、不要讓領導來問進展如何，學會向領導做階段性（即預期完成時間）工作進度報告，這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越
偏離領導的期望目標。
7、任務完成後自動編寫工作總結報告，並送籤領導大名。表明此項任務是在領導的指導下完成的。學會讓領導哪去邀功。
8、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪
種「好為人師」的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源
都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
22樓：黑巖
【參***】(1)首先我會正確對待：在工作中不是每個人都能得到重用的，它只是領導對我的工作和能力的一種肯定，所以，在工作中，我會力爭得到領導和上級組織的重用，但不會把它作為工作和生活的最高目標，即使不被重用，我還是會做好各項工作的。
(2)我會認真分析不被重視的原因，一般可分為三種：自身原因，領導原因，技巧原因。
(3)我會針對產生問題的具體原因找出補救措施：首先是調整心態。不被重用不等於我本身沒有價值，應該對自身充滿信心，並加倍努力，但在心態上不能以被重用為最高目標，它更多的應該是一種鼓勵。
其次是努力提高自身素質。領導是喜歡高素質的員工和高水平的下屬的，我不被重用，說明我還有一些方面不盡如人意，有不適應本職工作或不適應領導需要的地方。對此，我會認真學習，不斷進步。
最後是加強與領導的溝通，爭取領導的信任。我會通過自己的不斷努力與認真學習，通過老實做人，踏實做事，謙虛謹慎贏得領導的注意和認可。路遙知馬力，日久見人心。
時間一長，領導最終會賞識我，給予我更多的發揮空間。
(4)在贏得領導信任的基礎上，積極展現個人優點，爭取受到重用。
23樓：匿名使用者
我工作很盡力。不圖別的，只圖工作順心，開心就行。領導重視就行。可偏偏...大老闆怎麼會重識一個普通的小職員?你的想法有問題,關鍵不在於現在大老闆...
24樓：匿名使用者
這得靠自己的努力和個人的能力了。。
25樓：手機使用者
越是不能團結的人越要努力團結，這才是為人最高明之處。想要領導重用，你必須真的具備一定的才能，還要合群，不要太另類，同時要真心把領導看做是尊敬的
26樓：匿名使用者
好好展現自己的能力！就行了
她是我事業上的得力助手,我們相愛了,但是我們都有家庭
27樓：紫耀星辰丶
有一些愛情，註定了要夭折在前進的路中，你們相愛了不代表你們就要在一起，你們每個人都有自己的家庭，你們倆個的愛情不止是你們兩個人的事情，同事也關係到四個人，四個家庭，你們得決定有可能會傷害到這四個人，有可能會給這四個家庭帶去痛苦，所以希望你可以好好考慮考慮，慎重決定，不做讓自己後悔的事情，讓你們兩個之間保持著工作中的默契，但不要走進彼此的感情生活。
28樓：匿名使用者
不影響家庭的前提下偷歡吧
29樓：欲哭無淚陳
沒辦法，最好還是分開的好
30樓：l蓶e噯v茹
那你還愛著你的那個嗎？
如何做好黨委辦公室工作
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所謂一日夫妻百日恩，之前是情人 然後如果分手的理由不是特別極端，總會念舊情維護你的 正常吧。情人是上司現在已經分手，在工作中他對我比別人要求高。為什麼 10 一，重視你，希望你能提升。二，給你穿小鞋 不是情人,就是仇人.既然成為仇人,他又是你的上司,當然會故意刁難你.此男無品,你應要有所覺悟.因為跟...
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