1樓：
想和老闆交朋友這個想法根本就是錯的，無論關係怎麼融洽，員工和老闆始終是利益的矛盾雙方，是不可能成為朋友的。想讓老闆重用你，只能把業績作好，特別是要掌握一些別人無法取代的資源，讓老闆離不開你，這樣才能和老闆分庭抗禮，受到重視。
2樓：檀葉孤飛
你和你老闆年齡相差多不多?如果不大的,你們平時可以多談一些生活中的話題,促進感情.
你平時的工作業績和能力怎樣,如果是好的,那對於你們的關係會好點,不好的話,你們交朋友就有點難度了!
其實和老闆交朋友跟同其它人交朋友一樣的,只要你將心比心就好了!
3樓：匿名使用者
你的意思我理解，看得出來你是搞軟體程式設計的吧？
要想有更好的發展，最好的方法就是能力突出了，領導看中的是能力自問如果這一點不足的話，那也得起碼表現出一些認真努力的態度；
只靠關係交往是靠不住的，反過來，老闆與你關係好，也是建立在你能力突出的基礎上的.
最後祝你成功
難道說，領導和下屬不可以交朋友
4樓：雲南新華電腦學校
我建議，在職場中，不要和領導做朋友，即使做朋友，也不應該是你自定義的朋友，而是職場上的「朋友」。
兩點原因：一、關係不對等導致資源交換不對等。二、領導都是有威嚴的
每個人對朋友的定義都不同，但幾乎每個人都希望在與朋友交往過程中相互平等，彼此相互付出，也能相互回報，這是人性決定的。在自然界中，對包括人類在內的幾乎所有物種來說，可無私奉獻的只有父母至親。朋友之間的價值交換，一旦交換不對等，朋友的關係就面臨危機，即使一方「無私奉獻」，另外一方也會不舒服！
下屬和領導上下級的屬性註定了彼此關係不能平等！
之前同一位職場人交流時，我問他為什麼不能和領導做朋友？他：因為領導不和我做朋友！......
領導其實還是「願意」和我們交朋友的。眾所周知，領導的最主要職責是管理員工，為公司創造利益，基於此，他所做的一切大多是圍繞這兩點來進行的。所以，我們不難看出領導和我們交朋友的目的。
他們希望以一種「居高臨下」的平易近人的態度來獲得我們的信任與認可，但你要保持那份對他的尊敬，換句話說，只能你做他的朋友，反之則不可。從我們的角度來看，你能接受這樣的「朋友」嗎？
關係不對等
其次是關於威嚴。對一個領導來說，有權力所以有威嚴，威嚴是必不可少的。威嚴是權力最重要的一個特點，領導們需要以此來駕馭下屬。
但是人都有惰性，依靠信任讓下屬完成工作的難度很大，所以除了某些必要的寬厚，領導更需要的還是用威嚴來建立信譽。試想，如果如果你所在公司不需要打卡，並且沒人監督，你會按時如約上班工作嗎？至少，遲到的人應該會變多吧。
領導沒有威嚴的結果就是，下屬會無所畏懼，無所畏後就是「亂來」。
領導不會想在你面前失去威嚴
假設我們以自定義的朋友內涵和領導成為了朋友，你勢必和領導保持著不同於一般同事的「親密」，這種親密導致：1.你對領導的瞭解。
2.親則鬆——親密導致的「不尊重」。人非聖賢，誰都會犯錯，你對領導的毛病缺點瞭如指掌，誰會安心？
親則鬆，和領導成為朋友後，毫無疑問的，你會從心理上產生本質的變化，變得不「那麼尊重」他了，因為你感覺你們是朋友。但領導一想，這小子對我很瞭解，我在他那裡還有威嚴嗎？以後萬一讓他辦事，他猶豫，他和我作對樹立不好的「榜樣」怎麼辦？
且不論其他，做慣了領導的你，聽到下屬直呼你大名的感覺可「原諒」嗎？反過來，他對你的缺點毛病都瞭解後，還放心把一些工作交給你嗎？一旦領導這樣想了，我們會有什麼後果！
古人說，伴君如伴虎，這句話是否可以放到現在呢。
5樓：匿名使用者
這是你們家人的偏見，在當今社會，領導和下屬既可以是上下級關係，同樣也可以是朋友關係。
6樓：匿名使用者
工作就是工作，工作，你們只是夥伴關係，或者是上下級關係，同事關係，如果是交朋友也是下了班啊，或者是私下裡可以成為朋友，但是不要以為在工作中就可以交朋友，如果你們，不談工作，不在工作關係的時候，還可以談得來，那是真正的朋友，但是不要太期待了，和同事成為朋友，因為那樣的話，會讓自己很糾結。
7樓：匿名使用者
當然。領導怎麼可能與下屬
成為朋友呢。同事之間也不
會有友誼發生。所以，把握
好一個交往的尺度，萬不可
說出知心話，你不知道哪一
天就被人抓住話柄。記住，
你的善良與單純會被人利用的。
8樓：蝶醉江湖
人與人的關係是無比的奇妙的，關鍵是關係的雙方都要有心有靈犀的，或者有相同的共識。
現代企業已經不同於傳統的一些企業，對於管理層與下屬的關係而言，也不是傳統的上下級就可以，上班的時候大家是正常的上下級關係。私下的時候可以是無話不談的好友。
關鍵就是雙方都要注意把控住工作中接觸的狀態以及生活中的狀態，如果兩者混在一起就容易出現各種矛盾和問題。
所以凡是不是絕對而是看是否是那個人！
能和老闆做朋友嗎
9樓：江淮一楠
能和老闆成為朋友取決於很多因素：
1、你們在成為上下級關係之前就是朋友嗎？組織心理學家ben dattner認為把老闆變為朋友比把朋友變為老闆容易。如果友誼比上下級關係要先開始發生，那麼你要清楚地認識到自己的角色。
此時雙方的自我察覺是關鍵。
2、你們的友誼是相處出來的還是你覺得對你有好處而刻意為之？dattner建議自然的發展值得一試。如果一段關係基於你不斷做出的努力，那麼這段關係不會長久，你很有可能會毀掉這段關係。
如果你的老闆察覺到你接近她是為了自己的事業，你就自求多福吧。
3、你會和老闆談論界線問題以避免上下級和朋友的界線模糊不清嗎？如果一段關係已經由朋友和同事變成了老闆與下級，請直接談論應該怎樣做才能使得界線不模糊。你還可以在話語中表明自己的立場，比如「作為你的朋友，我在此要說……」或者「作為你的員工，我要告訴你……」這樣做似乎很虛偽，但它很有用。
那麼該不該對著老闆隨意吐槽呢？只要你時刻記著他是你的老闆和朋友，並儘可能地將複雜關係簡單化就行了。
4、如果你因得到老闆的偏愛而受到同事的刁難怎麼辦？多多鍛鍊自己的能力，別讓人覺得你沒能力又喜歡佔坑就行了。
5、你多大了？當今年前的一代更傾向於和父母交朋友，而發達的資訊社會也使得長輩從權威變為了人生導師。這些都改變了人與人之間的關係。
那麼如果真的要和老闆成為朋友，界線應該在**？下班之後同老闆積極交流，彼此之間建立信任關係永遠不失為一個好辦法，畢竟下班之後的時間屬於私人時間。
10樓：
和老闆做朋友怎麼可能，在老闆心底裡你就比他低一級，對你笑是想你還能為他多賺錢，來了個比你厲害能搞錢的 你看看對你笑的多還是對他笑的多
11樓：鈴兒響叮鐺
當然能啊，但是要有度，站在老闆的角度，大多數情況需要保持一點距離，所以你還要尊重他，也不嫩完全像好兄弟一樣對待他，呵呵。
12樓：啊甜包
伴君如伴虎…
全在適度的距離和恰到好處的忠誠表達…
學會為他做一些小但是會讓人感動的事情…
但是不要刻意諂媚…
希望對你有幫助
13樓：
那要看這位老闆他夠不夠意思了呀？如果他向你說得不如別的店裡的老闆，那你還那麼實實在在把他當朋友幹嘛啊？
14樓：乾點啥好
你當他是朋友 他當你上朋友沒
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現在少說話 多做事 多看多想 你熟悉了 自然就好一些 還是要踏實認真一點，不要好高騖遠 優秀員工獲獎感言怎麼寫?這次，能被評為聯通公司年度優秀員工榮譽稱號，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的大力支援。自進公司工作至今，我並沒有為公司做...
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