1樓：kiss_豐丶
在工作中總會有這樣，那樣的事發生，辛辛苦苦的認真工作，卻不被領導重視，想想其實真的挺鬱悶的，那我們該怎麼辦呢？
不要抱怨：
與其去抱怨領導對你不公平，還不如好好做自己的事情，你越抱怨領導越對你有意見，越有意見自然也就越不重視你，這樣下去就是惡性迴圈，你最終的結果就是隻能走人了事。
更加努力的工作：
好好做自己的工作還不算，領導不重視你，你就要想辦法讓他重視你，當然，這不能通過負面情緒，你工作做得好，領導是知道的，他不說不代表心裡沒有。
3.從自身找一下原因：
遇到事情不要一直去責怪別人，您應該想想是不是自身的原因，是您太愛抱怨惹領導不高興，還是因為你從來沒有把他當成領導，我覺得您應該自己去想想，好多事情都是雙向的。
4.管好自己的情緒：
不管為了什麼人，為了什麼事，領導縱然不重視你，也不要板著臉，你隨時把心情寫在臉上，大家都會討厭你，誰願意看你的臉色呢?鬧情緒可以，別讓別人看出來。
5.默默無聞等待機會：
如果您想遠離職場的紛爭，如果您想讓自己減少一些麻煩，如果您並不在乎領導的忽視，那就選擇默默無聞的工作，積蓄實力，伺機而發。
6.公司的效益，和發展：
如果公司的效益和發展還可以，那麼您應該加把勁爭取奪得領導的認可！
如果公司的效益和發展不可以，納悶您應該做好找下一家的單位的打算！
人往高處走，水往低處流！其實這篇文章也是送給我自己，我自己現在冶處於這樣的一個單位！
是去還是留，其實我也還在考慮！
2樓：蝸牛
在職場中被孤立了怎麼辦
在工作中不被領導重視，被孤立怎麼辦
3樓：
對於這樣情況，會影響你們工作的開展，首先要積極，主動找到領導溝通。找到自身的原因，1是不是自己的工作能力不足。2、自己的溝通方式不足以讓領導理解。
接下來我會1、通過閱讀，像老同事請教等提高自己的工作能力和水平。2、積極參加單位組織的活動，和同事之間打好關係。
4樓：職場暮雪
在職場中被孤立了怎麼辦
5樓：lx懶得熱鬧
罵人是不好的行為,
罵人是不好的行為,
罵人是不好的行為，
重要的事情說三次，
重要的事情說三次，
重要的事情說三次.
6樓：來杯咖啡加牛奶
這就悲劇了，自己要分析一下原因，是不是自己性格不好，日常的工作習慣和工作方式導致其他同事無法與你合作，以至於領導也對你放棄了，有則改之無則加勉，實在不行，可以去換個環境吧。
在工作中不被領導重視，被孤立怎麼辦？
7樓：夢想被那什憋醒
那就用自己能力"打領導的臉"。
公司都注重員工是否可以給自己創造利潤，能賺錢的人才是他們希望得到的人才，而你就應該做這樣的人，當你的業績超越領導所看好的每一個人的時候，他就會過來找你拉攏關係了，自然也不會在受到他的孤立。
這個過程是很累的，你需要付出比別人多的努力，或許是平時加班，也或許是犧牲自己的休息時間來工作，但是一定的是通過這些你比別人要好。
當然，也免不了有些公司的領導一手遮天，他就是沒有理由的討厭你，你的能力越強他越排斥你，或許是害怕你超越他吧！
這時候可以辭職啊，去選擇一家真正適合你待的地方，一個地方實在容不下你你也沒有必要浪費青春，相信自己，你自己有工作經驗，而且工作能力很強，為什麼要愁找工作呢？開開心心的，不要為一些腦殘上司傷腦筋。
8樓：賣泰迪
就算你玩了命的幹，都沒用。得會拍馬屁
9樓：怡然讀書
您應該想想是不是自身的原因，是您太愛抱怨惹領導不高興，還是因為你從來沒有把他當成領導。
10樓：
第一，反省自己身上存在的問題。
當工作中遇到不順，是常有的事，如果你覺得自己不被重視，這時不要輕易去找領導，最好反省下自己。
在自己身上找找問題，最近自己是不是做了些不討領導、同事喜歡的事，或是自己是不是事情沒辦好，讓身邊的人不滿足。只有找到自己存在的問題，才能真正解決工作中遇到的難處。
第二，找領導好好溝通下。
每個當領導的人，都有自己的處事方法和態度，如果你領導對你的態度，讓你覺得不被重視，那不妨找領導聊一聊。
不要覺得領導很可怕，領導也就是一個普通人，他離開了那個位置，可能和你一樣，什麼都不是。
第三，擺正自己的態度，虛心接受批評。
不管是領導不重視，還是同事孤立你，都不可怕，可怕的是自己態度不能擺正，不能虛心接受批評。在這點上，個人覺得自己調整好自己最重要。
11樓：蝸牛
在職場中被孤立了怎麼辦
在單位上班很久了突然被調到一個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
12樓：匿名使用者
你剛到一個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
13樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到一個新環境需要的。你也別急，給自己一個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，一個最好相處的同事入手，通過他或她，瞭解同事和領導。
14樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
15樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
16樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
17樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
18樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
19樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
20樓：愛亢彥
新人到一個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
21樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到一個地方必然是對新人都有點歧視，你需要儘快與同事搞好關係。
22樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到一個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來一個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
23樓：匿名使用者
剛進一個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，瞭解總是需要一個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
24樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太瞭解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
25樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
26樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
27樓：匿名使用者
首先，不知道你是一個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導彙報一下工作，時間長了就好了
28樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
29樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
30樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入一個新的部門，融入其中需要一個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
31樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
領導很重視我工作，對我各種照顧。同事們覺得利益受到傷害，開始孤立我。我該怎麼辦？
32樓：獵隼
把工作幹好，
不辜負領導的賞識，
這是最重要的！
在有本事的同事，
都孤立不了受領導賞識的人！
33樓：
這的確很苦惱，但是記住如下幾點則無憂矣！
第一、不要管那麼多，不要討好同事，那樣心累。
第二、趁著領導重視你，打擊異己，拉攏親己派。一定要相信人不狠，站不穩這句話，你強大了，自然會有識趣的同事巴結你，你就利用他們，形成自己的圈子。
第三、一定要掌握單位的核心技術，形成有力的競爭力，使自己永遠立於不敗之地，要是別人佔據這個位置，可取而代之。
總之，必須要狠，有手段。永遠不要考慮同事的感受和利益，處處維護領導的利益，你就勝利了，搜尋一下名篇《馭官術》，仔細體會和運用。
為什麼工作中優秀的人容易被孤立？
34樓：唯我毒美
因為在工作當中優秀的人往往更容易獲得更多的機遇和福利，這個時候人們往往就會嫉妒羨慕恨，對於別人取得成就就會覺得很眼熱，進而孤立對方。
其實這是很正常的一件事情啊，在生活當中每一個人首先想到的就是自己的利益，所以當他們看到自己的利益被損失了之後，他們就會覺得很氣憤。哪怕他們知道，並不是對方搶走了他們的利益，而是因為自己的能力不夠。
而且很多時候，工作中優秀的人往往更容易得到領導的青睞。當他能得到領導的青睞的時候，也意味著他將要被人群所孤立。畢竟在別人眼裡，他就是領導的眼線或者說走狗。
其實很多時候我們會對別人產生嫉妒的感覺，不單單是因為他很優秀，更多的就是他是我們身邊的人。因為在這之前明明和對方平起平坐，甚至比對方更有地位，然後突然有一天對方走的比你更遠，這個時候就會覺得很不甘心。而當你面對的是和你生活毫無關聯的人的時候，對方特別優秀，你不會嫉妒對方，反而會以對方為榜樣，爭取早日成為對方那樣的人。
當你因為能力出眾而被別人排擠的時候，你也不要傷心，也不要難過，就讓別人嫉妒。自古英雄都是寂寞的，如果我們不想要泯然於眾人，想要出人頭地，那麼我們就必須學會忍受這種孤獨。
不管怎麼說，無論是生活還是工作，我們要做的就是做好自己的本職工作，不要太過在意別人的眼光，做自己就好。
35樓：
1、工作優秀的人大多數是積極主動的，很多人就會說那麼積極幹什麼？搏升職嗎？一臉鄙視，其實內心是嫉妒的。
2、優秀的人要做事，一般的同事都是能少做就少做，最好沒事做，還可以拿工資。那麼優秀的人不是顯得很另類嗎？
3、優秀的人，大多對工作和事情的看法不一樣，比較積極去解決問題，那麼有些人是比較扯皮的。
4、有些人想要升職，想要加薪，但是因為懶，因為想少付出，多回報，又不願意努力，但是別人做到了，所以嫉妒的很。
5、有些人做到一定的位置就停止了努力，看到別人很努力，就害怕被取代。
在工作中如何理解領導 同事的言外之意？
言外之意，就是有些話我們不好直接說出來，所以在說話的時候就比較含蓄，或者含沙射影地把不能說出口的話換個意思說。言外之意是個中性詞。有時候想讓別人理解我們出不出口的話，有時候是想諷刺或者罵別人，但是這諷刺或者罵人又不能直接說出來，所以需要另一句委婉的話來說。另一方面來說，言外之意也可以理解為話中有話。...
情人是上司，現在已經分手了，在工作中另外領導對我的工作提出意見，他總是為我說話是什麼意思
所謂一日夫妻百日恩，之前是情人 然後如果分手的理由不是特別極端，總會念舊情維護你的 正常吧。情人是上司現在已經分手，在工作中他對我比別人要求高。為什麼 10 一，重視你，希望你能提升。二，給你穿小鞋 不是情人,就是仇人.既然成為仇人,他又是你的上司,當然會故意刁難你.此男無品,你應要有所覺悟.因為跟...
在工作中怎樣做，才能更好的得到領導的支援？
想要得到領導的支援，就一定要把自己的工作做好，領導高興了，你離公升職加薪也就不遠了，想要得到領導的支援與誇獎，一定要做到以下幾點。踏踏實實的工作，不溜鬚拍馬，一步乙個腳印其實在工作中是沒有捷徑的，可是有的人偏偏喜歡走捷徑，想要得到老闆的賞識，就喜歡在老闆面前拍馬屁，想討好老闆，可是要知道並不是所有的老...