1樓：勞動法乾貨快車
拒不履行勞動合同，用人單位有權單方解除勞動合同。如果造成了用人單位損失，用人單位有權要求承擔賠償責任。但是勞動者在試用期內提前3天辭職，試用期轉正後或者未約定試用期的，勞動者提前30日可以提出辭職，用人單位不能因此要求勞動者承擔賠償責任。
2樓：針琛
你簽了勞動合同，但是不想去上班，你要去解除勞動合同，不需要賠錢的。如果是你幾天不去上班的話，也會自動離職，但也不要賠錢的！
3樓：守靜迪
簽了勞動合同，但是不想上班，你要去解除勞動合同，如果你提前去解除勞動合同，就不需要去賠錢。
4樓：匿名使用者
一般情況下不會，因為你沒有造成公司損失。但如果給你組織了培訓，發放了工作服等，可能需要你賠償相關費用。
5樓：禮老師
籤合同，不想幹了，直接去公司正常辭職就可以，不扣錢，如果有服裝、工牌一定要退回去，做人講誠信最重要。直接不去也可以，3天不去就是自離。
6樓：十八子學長
這個你已經等於離職了，因為你三天之內沒有去公司的話，就等於自動離職。
7樓：歡創集團
向單位提出辭職和解除勞動合同（一般提前30天提交書面合同就可以）
8樓：網友
籤勞務合同時要三思而後行的，如果合同簽過後不想上班，要想辦法找乙個妥善的理由最好，不然很麻煩的。
上班不籤勞動合同怎麼賠償
9樓：惠企百科
入職的時候如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼其粗枝碰賠償是按照雙倍工資的標準來賠巖談償的。
具體而言，不簽訂勞動合同是屬於違法的，更應該依法保障勞動者的合法權益，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此入職後根據未簽訂勞動合同的時間來進行計算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日搭帶起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：貴林峰
法律分析：勞動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，請專業人士提蔽孝供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
正乎勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民巨集清稿共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班不籤勞動合同怎麼賠償
11樓：律說律答
可以要求用人單者者位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資（滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過11個月），支付時需減歷局去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主肢嫌讓張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
法律依據：勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了勞動合同不想幹了需要賠錢嗎
12樓：潘普法課堂
簽了勞動合同 做了賀握困乙個月不做了一般不需要賠償，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限皮畝制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
不想幹了簽了勞動合同要賠錢嗎？
13樓：劉順祺
法律分析：簽訂了勞動合同後，勞動者提前解除勞動合同的，勞動者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務期約定的，就要賠償用人單位損失。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
謹旁。第三十六條 用人單位與勞動者協商型李一致，可以解除勞動祥租橡合同。
上班沒簽勞動合同有賠償嗎
14樓：十指曼若
上班沒有簽署勞動合同，會影響職工權益的保護，但是不是沒有任何賠償措施可言。在此，我會為你詳細介紹簽訂勞動合同的重要性、沒有簽訂勞動合同的情況下可以採取哪些賠償方式，以及如何能夠有效地保護自己的權益。
首先，簽訂勞動合同對職工和用人單位都是非常重要的。勞動合同是雙方最基本的權利和義務的書面約定，明確了勞動者的崗位、薪金、工作時間、工作條件、福利待遇以及解除合同的程式等內容。對於職工而言，勞動合同可有效保障職工的合法權益，加強職工在工作中的地位和保護，保障自身的薪酬、待遇、休假、社會保險等權益；對於用人單位而言，簽訂勞動合同則是符合國家法律法規的義務之一，如果未簽訂勞動合同，用人單位肯定會面臨處罰的風險。
如果你上班沒有簽訂勞動合同，可以採取以下幾種方式來維護自身權益：首先，勞動者可以選擇向勞動監察部門進行投訴，要求用人單位賠償勞動報酬、違約金、加班費等；其次，可以請律師起訴用人單位，要求賠償違法用工造成仿唯森的損失；還可以向相關部門舉報用人單位未簽訂勞動合同的違法行為，促使用人單位合法經營。
為了更好地保護自己的權益，建議在上班前與用人單位進行談判，儘可能達成雙方認可的勞動合同，避免造成後續糾紛。如果用人單位不同意簽訂勞動合同，慎重考山前慮工作選擇，選擇合理的工作崗位，避備畝免受到損害。
總之，勞動合同對職工和用人單位都是非常重要的，未籤勞動合同可能會影響到職工的權益保護，但如果出現這種情況，可以採取相應的措施來維護自己的權益。建議在尋找工作時儘可能選擇有組織有紀律的企業進行工作，以確保自己的勞動權益得到保障。<>
如果簽了勞動合同不去上班要不要賠違約
15樓：網友
通常是不需要的，除非公司提供了專項培訓。
按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關係後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。
16樓：李永輝
勞動者在勞動期限內提前三十天通知，是可以離職的，法律支援人才的自由流動。
如果單位對勞動者進行了專項技能培訓的，勞動者不履行勞動合同的，構成違約，應賠償單位的培訓費。
勞動者簽了合同沒去上班要賠償嗎
17樓：不朽七號
如果企業的行為是符合勞動法及勞動合同法的，員工簽訂了勞動合同但沒有遵守，勞動仲裁也不會支援員工的不合理訴求的。
此問題的描述有關的資訊不全，但如果員工違反了勞動合同法第二十九條，你可以依據第三十九條（二）解除勞動者的合同而不用支付賠償。勞動合同法相關條款如下：
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同 沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。如果直接通知單位不去了，法律上是屬於違...
如果簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準能單方面解除合同麼
簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準，勞動者不能單方面解除合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
沒簽勞動合同，但是簽了保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款，具有法律效力嗎
按實際情況及相關的法律規定，沒簽勞動合同，但是簽了一個保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款的話，這份協議屬於部分約定沒有法律效力。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，同時競業限制期限，不得超過二年...