1樓：帳號已登出
如果只有你乙個員工的話，就算是沒有簽訂勞動合同，離職時也是需要提前乙個月說的，因為你離職了是需要找乙個人來替代你的，所以說，你還是提前說一下比較好，至於領導什麼時候批准，就看他了。
2樓：創作者
怎麼可能沒有勞動合同，沒有勞動合同你為啥給他幹活他為啥給你工資？
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，沒簽訂書面勞動合同的就是口頭勞動合同。乙個月內沒簽法律允許，乙個月後沒簽可從滿乙個月時計算雙倍工資。
解除勞動合同(包括口頭勞動合同)得依法解除。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
兩件事一碼歸一碼。
3樓：菜籃子
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。
4樓：弭曼青
沒有和你簽訂勞動合同，那麼你離職是不需要提前乙個月的，只有正式員工辭職才需要提前乙個月要有書面的辭職報告，沒有簽訂勞動合同，你可以隨時解除勞動關係的。
5樓：網友
既然是沒有勞動合同的話，應該是用不著提前乙個月的，但是這個說不定人家不給你結工資單。
所以還是要注意的。
6樓：冀贊
沒有勞動合同，這是單位的責任，在工作當中單位應該主動和員工簽訂勞動合同，現在你想離職最好還是提前乙個月說，這樣你就做到仁至義盡了，單位也無理由剋扣你的工資。
7樓：網友
理論上不需要，因為沒有相互的勞務合同約束，情理上看你和老闆的關係如何了，不好的話完全可以不理他。
8樓：建造師小砼
離職的時候你是可以提前三天提交資質報告。
因為現在你和企業並沒有簽訂勞動合同。雖然您這個工作場所只有你乙個人，但是你還是和企業有勞動關係。
但是你也可以要求對方支付您雙倍工資的賠償。
9樓：璩麥冬
沒有勞動合同是不合法，更得不到保障，離職可以說，避免工資不好領，雖然說沒勞動合同，但是也有口頭協議吧。
10樓：元宵圓又甜
我覺得沒有勞動合同是不需要這麼做的但是就害怕他們不給工作。
11樓：網友
建議依法完善勞動關係。
沒簽 勞動合同 離職需要提前乙個月嗎？
12樓：樂觀的
如果已經過了試用期，即使沒簽勞動合同，勞動者也應當提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。但用人單位按照勞動合同法第八十二條規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未及時足額支付勞動報酬屬於用人單位違法，另外**錄音，qq聊天都算證據。
勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：找法網
雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方業已建立的勞動關係應受有關勞動法律法規的調整。因此，你提出辭職的事宜應分為兩種情況：1、正處於與單位約定的試用期內的，提前三天通知用人單位；2、已過試用期的，則提前三十天以書面形式向用人單位提出辭職申請。
時間一到即可離職。當然，在你提出辭職後，用人單位要求你即時離職的除外。
14樓：聶霽伊水彤
沒有簽訂勞動合同，印花廠已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面勞動合同。
15樓：釋靖止靈凡
沒有簽訂勞動合同，不需要提前的，而且老闆還需要額外支付未簽訂勞動合同解除勞動關係的雙倍賠償金，還有雙倍工資。
16樓：夏一陣風
沒有簽訂勞動合同，單位是違法的，勞動者有權利隨時解除勞動關係！
17樓：網友
勞動合同都沒有簽訂，還能要求你提前乙個月通知？趁著你還在公司的機會蒐集證據，直接走然後申請勞動仲裁，要求支付雙倍的工資。
18樓：都燕果團隊
你好，勞動合同法規定，用人單位應從用工之日起滿乙個月後，與勞動者簽訂書面勞動合同；第82條規定 用人單位自用工滿乙個月不滿一年內不簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。用人單位違法規定拖欠工資的，你可以要求其賠償。
19樓：牧銳衡同方
一般工廠辭職都有要求提前乙個月，比較不公平。
20樓：茜茜之靜兒
1、他首先應支付你2個月乘以2的工資；2、如果你老闆說你還在試用期，那提前3天通知他就可以了。
21樓：送飛彈
這個問題是，解決方案：
1 不要工資，馬上走人，2，要工資，留好證據包括語音和文字，找到勞動部門解決3 勞動仲裁。
22樓：湖淺雲深
沒有簽約的情況下，用人單位要辭退你，需要提前乙個月告知你，而你卻隨時都可以提出離職。這是勞動法規定的，所以，你可以走，他如果不給你發上個月的工資，你可以去法院提起民事訴訟，qq聊天記錄可以作為證據，錄音也可以，所以你受不了他就果斷走吧，現在民事訴訟普遍了，這個案子事由也簡單，很快就能出結果的。祝你好運！
23樓：來到衚衕了
你好，企業用工必須簽訂勞動合同，企業主無權剋扣員工工資。
因此，你有權領到你已經付出的勞動應得的勞動報酬。
進一步講，你可以向當地勞動監察部門提供證據、反映情況，那麼企業將受到處罰，你將得到補償。
這兩個選擇，請你考慮。
24樓：網友
其實現在情況對你更有利啊。
按說乙個月以內就應該籤勞動合同。他現在都沒和你籤，你可以要他賠償你從第2個月到第三個月的工資呢（也就是說你從第二個月開始起算的這些沒有籤勞動合同的日子裡可以拿兩個雙倍工資的）。
8月份的工資他肯定是要給你的。9月份你上了幾天班就要給你幾天的工資。
不知道你現在是不是試用期期間。如果是試用期呢，提前3天告訴他就可以走人。
去勞動仲裁部門，你應該會贏的。你要保留好工資單、工卡、出勤記錄等能證明你已經工作三個多月的證據。
25樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前乙個月嗎
26樓：趙輝煌
不需要提前乙個月，你可以隨時離職並要求支付經濟補償等。
27樓：匿名使用者
1、根據《勞動法》，勞動合同應該在你上班的第一天就得簽訂，並交納社保。超過乙個月不簽訂勞動合同的，你可以讓公司支付2倍以上的工資。
2、試用期內離職，如果簽訂勞動合同的，需向公司提前3天提出；如果沒有簽訂勞動合同的，可以隨時離職。公司不得扣發工資。
3、正式員工離職，一般提前30日以書面形式通知用人單位，或與用人單位協商提前解除勞動合同。
28樓：定韶
1、你在單位做了近三個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿乙個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
4、單位不讓你走，可以先向勞動監察部門舉報，請求干預並查處。也可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
我沒有籤勞動合同，離職要提前乙個月嗎？
29樓：帳號已登出
計件工視為非全日制用工，沒有簽訂勞動合同沒有關係，只要雙方有口頭協議即可，隨時可以終止勞動關係，不需要提前乙個月。如果押工作可以向相關部門舉報投訴或者仲裁。
根據《勞動合同法》
第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
30樓：勞動法諮詢師韓飛
我沒有籤勞動合同，如果是正常的離職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法條！
31樓：公尺青君
別做了，這明擺著不發工資。
32樓：水6元
如果你對餘下的工資和辭職證明都決定放棄不要的話，你可以離職走人，否則你應該依法辭職。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得工廠的同意。
你繼續上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則工廠就是違法。
在沒有勞動合同上班時間只有八天的情況下受傷了怎麼辦
表述不清楚。時間短，走人再找個工作。吸取教訓，要穩定啊，學技術，才好生存。您這種情況，可以要求單位給您提交工傷認定申請，如果單位不配合。您可以自己提交，沒有勞動合同的話，如果能提交證據材料證明您和單位事實上存在勞動關係也可以。具體法規詳見 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...
沒有勞動合同，我是做廚師的，老闆就是不讓我走，他也不受辭職信，還說我走只有可能
1 由於公司未與你簽訂勞動合同，目前未離職前，應注意收集能夠證明你與公司存在勞動關係的證據，如 工資支付憑證 記錄，繳納社會保險的記錄，工作證 服務證 招工登記表，考勤記錄，其他員工證言等，另外如一些公司發給你的通知，或公司章且有你簽名的檔案，或代收公司檔案的簽收單等，其他能證明與公司存在勞動關係的...
請問一下，公司沒有與員工簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付雙倍工資嗎
1 工作不超過一年可以要求支付雙倍工資。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。需要你能提供在公司工作的證據才可以。2 這種情況一般不支援雙倍工資，合同到期後繼續在原單位工作，單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行。1...