1樓：泥芹億
表述不清楚。
時間短，走人再找個工作。
吸取教訓，要穩定啊，學技術，才好生存。
2樓：厚朴方實
您這種情況，可以要求單位給您提交工傷認定申請，如果單位不配合。您可以自己提交，沒有勞動合同的話，如果能提交證據材料證明您和單位事實上存在勞動關係也可以。
具體法規詳見《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
上班第一天工傷,沒簽勞動合同
3樓：王靜
法律分析：勞動者上班第一天工傷了，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的社保部門申請工傷認定。
法歷昌律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立肢局扒書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者臘肆在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
上班乙個星期沒有籤勞動合同,受傷了算工傷嗎
4樓：帳號已登出
一、幹活沒簽合同受傷怎麼辦。
幹活未籤勞動合同，工作受傷也視為工傷，工傷由工傷保險進行賠償，如果用人單位未繳納工傷保險，則要按照工傷保險的賠付由用人單位進行賠付。用人單位拒不支付賠償金的，可以向勞動監察部門舉報或對其進行起訴。
根據《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而滾漏跡未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
二、工傷認定的性質。
工傷認定是勞動行政部門依搜渣據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行大並的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
1.屬於具體行政行為；
2.屬於行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；
3.屬於須申請的行政行為。"不申請，不認定"是工傷認定程式的特點；
4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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沒有簽訂勞動合同在上班時受傷了怎麼賠償
5樓：孫旭權
員工沒有勞動合同，但是在工作中受傷了的，單位或者員工本人可以依法向社保部門提交能證明雙方存在著勞動關係的等材料，向社保部門申請工傷認定。只要其勞動關係確實存在的，一般能認定為工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申帶源純請人蠢咐按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應裂橡當受理。
未籤勞動合同上班時間受傷是否算工傷
1 工作時間，因為工作原因受傷，符合 工傷保險條例 中規定的工傷認定情形，就是工傷 2 是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關係，就可以認定為工傷 3 法律依據 工傷保險條例 2010修訂 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所...
在沒有勞動合同的情況下
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
我在廠裡上班15天沒有籤勞動合同,上班作業時間被機器絞傷左尺橈骨粉碎性開放性骨折,請問我這是不是工傷
在廠裡上班15天沒有籤勞動合同,上班作業時間被機器絞傷左尺橈骨粉碎性開放性骨折,這個明顯屬於工傷的，收集資料，及時申請工傷認定和傷殘鑑定，依法享受工傷待遇。是工傷 你與工廠已經存在勞務關係 屬於工傷 女朋友跟我一起在民營企業上班，沒有勞動合同在上班時間攪斷左手臂尺橈骨，老闆要承擔醫藥費和賠償金嗎？典...