1樓：簡簡單單
在廠裡上班15天沒有籤勞動合同,上班作業時間被機器絞傷左尺橈骨粉碎性開放性骨折,
這個明顯屬於工傷的，收集資料，及時申請工傷認定和傷殘鑑定，依法享受工傷待遇。
2樓：禰de心我很懂
是工傷 你與工廠已經存在勞務關係 屬於工傷
女朋友跟我一起在民營企業上班，沒有勞動合同在上班時間攪斷左手臂尺橈骨，老闆要承擔醫藥費和賠償金嗎？
3樓：卓行天下
典型的工傷事件，建議你趕快去當地人社局（社保局）詢問工傷申報流程和手續，**號碼回12333，可先答詢問下所需材料和流程，法定期限是不超過一個月。如企業沒給員工繳納社保，醫療費、傷殘鑑定費、工傷補償、**期間工資等全由企業承擔。趕快去！
工傷，家人在紹興某工廠上班，在工作被推車撞筋骨兩根骨折，工廠沒有籤勞動合同，沒有交社會保險 10
4樓：一代天驕勝群雄
那隻要找出他在那裡上班的證據就可以了啊 可以向工廠索賠工傷的各先種費用 沒簽合同的雙倍工資 沒交社保的賠償等等
我在京東**上班今年九月底在公司上班期間左腳大腳趾被機器絞傷導致骨折 公司當時拿了一萬塊給我做手術
5樓：人民服務
可以要公司補償 勞動法工傷有說明的 如果公司不履行執行 你可以在當地申請 勞動仲裁
6樓：微笑軒
請問初診證明是什心、醫學報告可以替代不
三月份在廠上班時從二樓電梯跌落，我沒有籤勞動合同，摔傷了，腰椎ll粉碎性骨折和盆骨也多處骨所，廠裡
7樓：匿名使用者
你好，根據我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，你的情況可以向所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁的。你們老闆和勞動部門的說法是不準確的。他雖然可以解僱你但是要對你的工傷負責。
我爸在工廠上班試用期第二天受傷，手指粉碎性骨折,但是沒再簽訂合同,這個工廠有多少責任？算不算工傷
8樓：匿名使用者
當然算工傷了，只要你爸已經上班，就和工廠有了勞動關係，工廠當然要負責了。
2023年11月14日入職，沒簽勞動合同，沒買社保，意外保險也沒有，11月26號上班受傷，左腳拇趾開放性粉碎性骨
9樓：韓全啟律師
1、直接免費申請勞動仲裁，可以錄音，證人證言等。
2、供參考。
我的右手在廠裡出了工傷,沒有和廠裡籤勞動合同,什麼都沒有現在
勞動者可以先去申請勞動仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字...
在廠裡上班3天可以拿到工資嗎，我在一個廠上班太累了,做了三天,廠裡不給工資,出來兩天現在還可以要工資嗎？
可以的，勞動法有規定的 付費內容限時免費檢視 回答親親，根據勞動法規定試用期內三天是有工資的，試用期內不支付勞動報酬是不合理，且是違法的行為。所以是有工資的呢 偷笑 偷笑 偷笑 比心 依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一...
我到公司上班，說試用期月，試用期後再籤勞動合同，這樣的做法對嗎
這樣做不對，首先勞動關係自用工之日即確定 其次你可以主張雙倍工資。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十九條 勞動合同期限三個月...