1樓：趙都新城趙王城
員工私自填寫勞動合同工資基數。未經用人單位協商同意認定，不具備任何法律效力。
勞動合同上能寫寫基本工資數嗎
2樓：創作者
可以。1、基本工資和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞模兄動者可以要求籤訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據
勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法纖寬律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等毀碼亮其他事項。
勞動合同中用人單位規定以本人的基本工資為繳納基數合法嗎
3樓：三鎮訴師
依據社會保險費徵繳暫行條例，勞動者以本人工資作為繳費基數，用人單位以全體職工工資總額作為繳費基數，這規定本身就存在一定問題。
這約定，應該是與法律規定不相符合的，但現實中都是這樣子的，執行也有一定的困難性。
如果你的提成工資或績效工資比較高的話，這個建議通過當地勞動監察部門進行投訴。
4樓：網友
不合法。應按上年本人平均工資繳納。
勞動合同中用人單位規定以本人的基本工資為繳納基數合法嗎
5樓：阿璽蜜蜜
如果用人單位幫你繳納社保的話，無論勞動合同上的基本工資是多少，社保單位都會根據國家規定的社保基數來繳納社保的。
比如你勞動合同上的基本工資為1200，而國家規定的社保基數為1800，社保款仍然會按照1800的基數來繳納。
還有一種情況，比如你勞動合同上的基本工資為3200，但是你單位還是按照1800的基數來交，你也是沒有辦法的，反正他不低於1800就可以繳納成功。
問題的關鍵是社保每年要年檢的，就看你單位人事部做年檢的時候工資是怎麼上報的，他要是3200的工資上報1800，社保部門是查不出來的，因為現在稅務和社保還沒有聯網，如果聯網的話，看到單位支付你工資是3200，社保是以1800繳納的，那就查出問題來了。
現在你這種情況，就是單位少繳社保款。但也不能說不合法，因為沒人去查。
勞動合同工資2000 社平基數3580元工傷賠償怎麼賠償？
根據 中華人民共和國工傷保險條例 規定，工傷保險 應當用於支付職工因工負傷 生病 死亡的醫療費用 傷殘津貼 生活補貼 死亡補助金等各項保險待遇。以下是根據你提供的資訊推算的工傷賠償計算方法 計算工傷賠償金基數 根據你提供的資訊，社會保險繳費基數 即社平基數 為元，因此計算工傷賠償金的基數應該按照元來...
勞動合同工資糾紛計算問題
上一天休息一天，這種排班要符合相關法律法規定，就必須向勞動部門進行申請實行綜合計算工時工作制，經過批准 並且超時要支付加班工資！可根據下列規定處理加班費 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第60條有規定 實行每天不超過8小時，每週不超過40小時標準工作時間制度的企業，以及經...
合同工資包括哪些部分？在勞動合同中工資含哪些
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...