工作乙個月沒有簽訂勞動合同
1樓：李旻
法律分析：一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會空散纖保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法鬥仿為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威掘銀脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作乙個月沒有簽訂勞動合同
2樓：張文博
法律分析：勞動合同超過乙個月沒有簽訂的處理方式是，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合凳逗同法》晌瞎第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同宴粗空時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
工作了乙個月沒簽勞動合同
3樓：泉城
用人單位腔賀未在用工的同時訂立 書面勞動合同 ，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。你上班乙個月了 沒有簽訂勞動合同 企業就是違法了，剋扣工資更是不允許的。乙個月後你可以以企業 不簽訂勞動合同 為由向有關部門投訴或申請仲裁，補償2倍工資。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工伍空派資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單虧山位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工作乙個月沒簽勞動合同
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位腔賀未在用工的同時訂立 書面勞動合同 ，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。你上班乙個月了 沒有簽訂勞動合同 企業就是違法了，剋扣工資更是不允許的。乙個月後你可以以企業 不簽訂勞動合同 為由向有關部門投訴或申請仲裁，補償2倍工資。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工伍空派資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單虧山位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工作乙個多月沒簽勞動合同
5樓：冉長瀟
用人單位在員工入職乙個月內必須與其氏脊簽定勞動合同，要是超過乙個月未籤，應支付勞動者自殲兆滲入職日起每月雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，猜遲視為用人單位與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同 ,去勞動局申請仲裁。如果 公司拖欠工資 ，勞動者可以到 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
工作乙個多月沒有籤勞動合同
6樓：小崔普法
律師解析上班乙個月未籤勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不籤勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高為十乙個月。勞動者不簽訂的，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。
法律依據勞動合同法滲臘氏》第八十二條。
局運【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，叢散自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我入職一個月多也沒有籤勞動合同有什麼公司是不違法
你入職之後公司不與你簽訂勞動合同是違法的行為，可以要求公司支付每月兩倍的工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 勞動關係的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建...
工作3個月未籤勞動合同公司無故辭退有補償嗎
三個月未籤合同，員工洞坦跡至次月開始可以要求兩倍工資，因公納並司原因裁員的，上班三個月的可以領取經濟補償金半個信扒月工資。沒有簽訂勞動合同，支付後兩個月的兩倍工資。補繳社保。無故辭退的兩倍支付經濟補償金，即乙個月的工資。參見 勞動合彎頌同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係...
簽訂八個月的合同工作10天因為胃癌去世需要賠償嗎
如果當事人已經簽訂勞動合同，如果因胃癌去世的情形屬於工傷情形的，可以依法享受工傷相關的待遇。但如果不屬於工傷或者視同工傷的，不能按工傷進行處理，由當事人自行承擔相應的法律責任。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在辯寬...