1樓：匿名使用者
三個月未籤合同，員工洞坦跡至次月開始可以要求兩倍工資，因公納並司原因裁員的，上班三個月的可以領取經濟補償金半個信扒月工資。
2樓：手機使用者
沒有簽訂勞動合同，支付後兩個月的兩倍工資。補繳社保。
無故辭退的兩倍支付經濟補償金，即乙個月的工資。
參見《勞動合彎頌同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在襪鬧帆本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終告雹止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這樣可以麼？
3樓：網友
應該不會給補償。還在試用期。老闆人好可以多給點工資而已。
4樓：匿名使用者
1、企業不簽訂勞動合同，就是違反相燃帆關法律的行為。
2、敬段老企業在任何時候都必須考慮社會影響和社會責任，不能太隨意、任意。
3、員工必須因此得亮公升到補償。
5樓：匿名使用者
如果確定是三個月的話櫻空做，你可以向勞動部門進行維權。
因為是三個月未脊衡籤合同，你可以要求支付二個虧基月的2倍工資；
工作三個月未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
6樓：法妞問答**諮詢
首先，員工與用人單位建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經濟補償金，此種情形適用於用工超過乙個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對於無固定期限勞動合同，應當自原訂立之日起至書面簽訂之日向勞動者每月支付二倍的工資。
最後，若用人單位不按照上述規定支付員工經濟賠償金的，員工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權。
法律依據】勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本人三個多月未籤勞動合同有5000多塊錢的工資，一直拖欠？
從法律上來講，首先你方需要有證據證明你們雙方存在勞動合同關係，以及你所說的工資糾紛，再向當地勞動監察部門反映，或申請勞動仲裁解決即可。拖欠工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或直接申請勞動仲裁，這些辦法能讓你拿回工資，勞動局的 是，可以諮詢或投訴。未簽訂勞動合同個月，可以主張第個月 第個 的雙倍工資 ...
勞動合同過期三個月未續簽，我要求辭職，能有賠償嗎？
您好，如果公司存在勞動合同法條規定的情形之一的，您要求辭職，可以向公司主張經濟補償金，除此之外的自己辭職沒有經濟補償金 另外三個月未簽訂勞動合同，您可以主張自第二月 第三個月的雙倍工資。勞動合同法裡都有規定。可以研究下。一般情況下你自動選擇的辭職，公司有義務不賠償，如果是公司無緣無故的開除你這樣才有...
公司重籤勞動合同，公司中途重新籤勞動合同
被調任公司子公司是否需重籤勞動合同？具體分析如下 分公司作為用人單位的主體資格。公喚敗螞司法第條第款規定 分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。但這並不意味著分公司沒有作為用人單位的主體資格。依據 勞動合同法實施條例 第條，分公司取得營業執照或登記證書的，可以直接作為用人單位與勞動者訂立勞動合...