1樓：法務竹子
您好，如果公司存在勞動合同法38條規定的情形之一的，您要求辭職，可以向公司主張經濟補償金，除此之外的自己辭職沒有經濟補償金；
另外三個月未簽訂勞動合同，您可以主張自第二月、第三個月的雙倍工資。勞動合同法裡都有規定。可以研究下。
2樓：品茗清新
一般情況下你自動選擇的辭職，公司有義務不賠償，如果是公司無緣無故的開除你這樣才有賠償的機會，即時勞動合同過期三個月，但是你自動選擇的辭職，公司應該不會賠償。
3樓：網友
可以要賠償，只要留好工作證明和工資流水等一切可以證明你在該單位工作的證明，然後就可以去相關單位進行舉報。
4樓：帳號已登出
勞動合同過期3個月，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付3個月未續簽勞動合同的雙倍工資補償。
5樓：匿名使用者
辭職無補償。勞動合同期滿3個月，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付2個月未續簽勞動合同的雙倍工資。等等收到後提出辭職。
6樓：天傑地靈青島人
勞動合同過期三個魚未續簽，雙方形成新的勞動關係，單位應從第二個月起支付二倍的工資。
事實勞動關係，可以隨時終止。
有權得到已工作期間的工資，未續簽勞動合同的兩個月的二倍的工資，以及未續簽勞動合同的經濟補償。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：建造師小砼
勞動合同過期，三個月以後沒有續簽。作為員工當然可以立即辭職，而且要求企業支付之前的補償金。
因為企業沒有主動與您續簽勞動合同，他就必須支付您補償金。
8樓：網友
沒有續簽勞動合同 要求賠償也是後是3個月沒有續簽合同沒有賠償的。
9樓：李廣軍
沒有續簽勞動合同，應視為自動解除勞動合同，按照合同簽訂時的有關協議進行補償。
10樓：112333束脩
可以根據勞動合同法第82條，向用人單位主張未簽訂書面勞動合同期間二倍工資的賠償金。
11樓：飛天象
一般來說，還是應當要給你籤勞動合同的，不籤的本來就是違規的。也是。
勞動合同過期兩個月,公司未續簽,需要賠償嗎
12樓：鼕鼕比
勞動 合同到期 ，公司提出不續簽的，信辯且不存在簽訂 無固定期限勞動合同 的， 勞動關係手坦則 解除，公司需要支付勞動者 經濟補償金 ；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同法 》第四十六條第五項規定， 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定畢棚條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期三個月不續簽怎麼賠償
13樓：懂法說法
現在又到了畢業季，有很多人入職也表示著很多人的即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之後不續簽的問題，那麼勞動合同到期後不續簽如何補償呢？網為大家詳細解讀。
枝凳 勞動合同到期後不續簽怎麼補償。
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補乙個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿汪辯一年補乙個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《》,而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所**的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補乙個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日猛陵旅起滿一年補乙個月工資。
勞動合同到期超過乙個月沒續簽可以辭職索要賠償嗎
14樓：周業懇
勞動合同到期不需要提前乙個月辭職，勞動合同到期不續約的，需提前乙個月以書面形式通知用人單位；到期後即可解除勞動關係，用人單位應當在終止勞動敗辯合同後出具終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一、三個月試用期可以辭職嗎。
根據我國法律相關的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、被辭退有離職證明嗎。
被辭退，可以要求公司開具離職證明。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
如果有辭退證明就不需要離職證明了。辭退是公司提出解除勞動合同，所以，辭退時公司需要支付經濟補償金，而離職公司則不需要支付補償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、辭職回家又交社保了怎麼辦。
在外地打工交的社保辭職回家後的處搭帆理辦法是：可以辦理社保轉移。可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險；也可以自己按自由職業者的身份繼續繳納社會保險費。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在察枝缺十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
勞動合同過期乙個月未續簽單位需要賠償嗎
15樓：濰坊王學德
法律分析：勞動合同過期乙個月未續簽單位需要賠償的，如果決定不續簽的要提前乙個月進行通知，如果沒有通知的視為決定續約，並且還要在乙個月之內進行合同的續簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償的金額在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同過期乙個月未續簽單位需要賠償嗎
16樓：肖茹
法律分析：勞動合同過期乙個月未續簽單位需要賠償的，如果決定不續簽的要提前乙個月進行通知，如果沒有通知的視為決定續約，並且還要在乙個月之內進行合同的續簽工作，否則將會被視為違約的情況。賠償的金額在勞動合同中要求是月工資的兩倍作為補償。
法棗銀律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：用人單位自用工緩仔之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支凳哪宴付二倍的工資。
三個月不簽定勞動合同，三個月不籤勞動合同如何賠償
用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職後的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關係，不籤勞動合同對你並無不利，單位不要你了，同樣需要支付經濟補償金。你可以去勞動監查部門告它。而...
本人三個多月未籤勞動合同有5000多塊錢的工資，一直拖欠？
從法律上來講，首先你方需要有證據證明你們雙方存在勞動合同關係，以及你所說的工資糾紛，再向當地勞動監察部門反映，或申請勞動仲裁解決即可。拖欠工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或直接申請勞動仲裁，這些辦法能讓你拿回工資，勞動局的 是，可以諮詢或投訴。未簽訂勞動合同個月，可以主張第個月 第個 的雙倍工資 ...
試用期三個月,勞動合同只給我簽了半年,違法嗎
違法，一年期勞動合同的試用期最長為兩個月。超過兩個月即違法。附 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...