1樓：大明
從法律上來講，首先你方需要有證據證明你們雙方存在勞動合同關係，以及你所說的工資糾紛，再向當地勞動監察部門反映，或申請勞動仲裁解決即可。
2樓：網友
拖欠工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或直接申請勞動仲裁，這些辦法能讓你拿回工資，勞動局的**是12333，可以諮詢或投訴。
3樓：法務竹子
未簽訂勞動合同3個月，可以主張第2個月、第3個
三個月不簽定勞動合同，三個月不籤勞動合同如何賠償
用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職後的第二個月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關係，不籤勞動合同對你並無不利，單位不要你了，同樣需要支付經濟補償金。你可以去勞動監查部門告它。而...
工作三年無籤勞動合同，公司減薪二成，本人到勞動局申訴後公司復原工資，本人辭工按勞動法可得什麼補嘗
一 公司減薪二成 降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。二 無籤勞動合同 工作三年的，二倍工資賠償的勞動仲裁時...
我們要求老闆籤勞動合同他一直拖了多月拉就是不籤我們想辭職工資不給這樣我們怎麼辦
你們可以以老闆不簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。廣東胡律師 你們員工直接一起去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，重要的是你們員工之間要齊心。到當地勞動監察大隊投訴要求支付工資，還可要求支付補償。以下為勞動合同法相關法條，請參考 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...