1樓：北京柴雲飛
用人單位不與你簽訂勞動合同，你可以從入職後的第二個月起要求單位支付雙倍工資。
從法律角度講，試用期是相對勞動合同期限而言的，沒有勞動合同也就沒有法律意義上的試用期。
只要你有其他證據能夠證明你與單位存在勞動關係，不籤勞動合同對你並無不利，單位不要你了，同樣需要支付經濟補償金。
2樓：翩翩邪少
你可以去勞動監查部門告它。而且如果在試用期內公司沒有給你買社保的話你還可以要求他們把你這幾個月的社保也補交了去。
當然，這是在你真的不想在那裡做的情況下。
如果你還想做的話你就去要求人事部門給你把勞動合同補上。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
3樓：長魚冷菱
籤不籤合同和要不要你沒有必然關係，但不籤合同你就可以要求單位賠雙倍工資。
三個月不籤勞動合同如何賠償
4樓：黃帥
法律分析：要對未籤勞逗清帶動合同員工支付雙倍工資的賠償。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法山蘆支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與正鉛勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三個月不籤勞動合同如何賠償
5樓：陳友聯
三個月不籤勞動合同需要支付雙倍的工資，具體如下：
1、員工無過錯違法辭退，可以要求支付賠償金；
2、用人單位應當在勞動者入散畝職後乙個月內訂立書面勞動合同，用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資；
3、雙倍工資的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算，即普通仲裁時效；
4、雙倍工資的計算基數雙倍工資的計算基數，一般只包含勞動者當月較為固定的應得工資；
5、如果不選擇支付賠償金和代通知金，員工也有權要求繼續履行勞動合同；
6、員工有過錯合法辭退，不用支付經濟補償金；
7、員工無過錯合法辭退，要支付巖掘友經濟補償金並且是在滿足規定的合法辭退的情況；
8、員工自己離職一般沒有經濟補償金，但被迫離職可以獲得經濟粗槐補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3個月沒簽勞動合同後果
6樓：通竅又熱心灬福祉
不可以，因為不管是試用期還是正式工作的時候都是需要簽訂勞動合同的。用人單位在3個月試用期沒有簽訂勞動合同的屬於嚴重違法行為，單位必須向勞動者支付雙倍的工資並且及時的補籤勞動合同。
一、試用3個月沒有勞動合同可以嗎
不可以。不管是試用期還是正式上班期間都是需要簽署勞動合同的。並且試用期三個月單位沒有簽署勞動合同的行為屬於嚴重違法行為，需要向勞動者支付雙倍的工資。
用人單位不簽署勞動合同會有以下的後果：
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
二、單位不籤勞動合同的維權途徑
1、準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據。
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用彎態人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
2、維權流程：雙差皮方協商→勞動仲裁→提起訴訟。
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向虛鬧差勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
單位不和勞動者簽署勞動合同的行為屬於嚴重違法行為，單位需要向勞動者支付雙倍的工資，有必要的話勞動者可以直接離職並且向單位要求支付離職補償金。補償金的數額參照勞動者的月收入乘以工作年限來計算，工作未滿半年的按照半年計算。
勞動法三個月沒簽合同
7樓：尹鳴鶴
公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與 員工簽訂勞動合同 ）與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以 沒有簽訂勞動合同 的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。 公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也念飢可以要回。仔並返 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若 過了試用期 ，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技蔽茄術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。 法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
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