1樓：網友
按勞動合同法規定，超過乙個月沒簽合同可以視為已籤一年固定期合同，用人單位辭退應該支付補償金，工作9個月應該給乙個月工資作為補償金，標準為被辭退前幾個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
2樓：網友
能夠確定的是8個月二倍工資。
建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同，滿乙個月沒有簽訂勞動合同的，應當自滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用工滿乙個月不滿一年未籤勞動合同的，二倍工資支付期間為用工滿乙個月的次日起至補訂勞動合同或者終止勞動關係的前一日止；用工滿一年未籤勞動合同的，二倍工資支付期間為用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，並視為已經訂立無固定期限勞動合同。
現用人單位用工9個月未籤合同，辭退勞動者，應當支付8個月二倍工資。
至於被辭退是否給予賠償，是另外乙個法律關係，因為原因不明，無法給予準確意見。依據勞動合同法規定，勞動者具有法定過錯（勞動合同法第三十九條第二至六項情形之一）被辭退的，沒有經濟補償金，更談不上賠償，造成用人單位損失的，需要賠償用人單位；勞動者沒有法定過錯，用人單位辭退合法的（符合勞動合同法第四十條、第四十一條規定情形之一），應當給予你乙個月工資經濟補償金，按第四十條規定辭退的，還需要提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資；辭退違法的，應當賠償你兩個月工資。
3樓：網友
工作九個月1000個勞動合同被辭退應該得到哪些賠償，沒有簽訂勞動合同被辭退的賠償問題是乙個比較難解決的問題，可以向當地的勞動仲裁部門進行諮詢，要求給力賠償金勞動法規定，經濟賠償金最多不超過24個月，你才九個月，應該能賠償兩三個月的經濟補償。
4樓：職場運營小達人
具體賠償如下。
一，九個月不滿一年，按照一年計算，賠償乙個月工資。
二，沒簽合同，你可以申請工資雙倍賠償。
三，如果沒有社保，你還可以申請社保方面的賠償。
一定要準備好相應證據，勞動仲裁或起訴，涉及專業問題，最好委託律師全權處理，勝算更大。
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定勞動者和用人單位建立勞動關係起乙個月內必須簽訂書面勞動合同，否則需要支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。
你工作九個月需要支付8個月的雙倍工資。
6樓：二更條
依據勞動合同法：用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
被用人單位違法解除的話，用人單位應該賠償你半個月的工資，還需要再支付給你乙個月的代通知金。
如果協商不成的話，最好是向當地仲裁委發起仲裁，便於維護自己的合法權益。
7樓：張氏追宗
首先要確定用人單位違反勞動法，未與勞動者籤勞動合同，被辭退可依勞動法獲得賠償，計算方法為一年乙個月工資賠償，你的計算方法為，9個月的全部總收入的平均工資再剩12分之9就是你獲得賠償金額。
8樓：匿名使用者
按照勞動法，用人單位應當和勞動者簽訂勞動合同，這個是必須的程式，如果用人單位沒簽，那麼在要求勞動者離職時，需要雙倍賠償經濟補償金，同時，如果社保沒交，勞動者也可以要求補交。
9樓：老牛山雀
可以要求用人單位賠償沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。協商不成可以到勞動監察部門投訴舉報。
10樓：網友
如果沒給你交五險，可以要求公司賠償或者補交，另外也可以要求補償乙個月的工資，如果公司拒絕，你可以拒絕，你直接找勞動仲裁委員會保護自己合法的權益。
11樓：社保達人
可以到你當地的勞動監察大隊進行投訴。要求從第二個月到第九個月賠償雙倍工資。並且可以索要半個月的經濟補償金。
12樓：網友
合同都沒有，也就是說保護自己的外套人家根本就沒有給你。
不要急著要解決辦法。
先抓緊到當地勞動監察部門舉報一下。
重新拿回外套再說。
13樓：積極向上一起來
申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同8個月的雙倍工資和解除勞動合同乙個月經濟補償金。
14樓：友望未來
沒簽勞動合同，乙個月賠償三倍的工資。
15樓：煙雨青衫
沒簽勞動合同已經算是違法，可以多拿幾個月的工資。
16樓：建造師小砼
工作9個月。並且沒有簽訂勞動合同。也應該沒有為你購買社保。
所以企業除了要把9月的工資支付給您以外，還需要支付您9個月的工資賠償，然後還要把社保為您繳齊。
17樓：天傑地靈青島人
工作九個月沒簽勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動合同法》第十七條第七項也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
公司未依法繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
被辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
上班9個月沒簽合同被無故辭退如何賠償
18樓：李紅豔
上班乙個月沒簽合同被公司辭退，如果未滿乙個月的，不能獲得雙倍工資賠償；滿乙個月的，按超過乙個月的實際天數支付雙倍工資賠償；屬於違法辭退的，可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付乙個月工資的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反態陵搜本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無帆歷固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經汪碼濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽勞動合同工作2個月被辭退有賠償嗎?
19樓：懂法說法
上班兩個多月，有些公司還要求員工在敗昌試用期裡面，這時公司也沒有與自己簽訂勞動合同，突然自己就被單位辭退了，勞動者會覺得特別的委屈。那麼，上班兩個多月沒簽合同被辭退了有錢沒？聽聽的說法。
上班兩個多月沒簽合同被辭退了有錢沒？可以爭取賠償。
用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應支付二倍經濟補償金標準的賠償金；用人單位未訂立勞動合同的，用人單位應支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的公升豎年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
你可以要求：
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(5月18日後的),2、補交社保，3、經濟補償金。
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十察笑扒二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作半個月沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償
20樓：高敬傳
法律分析：入職半個月沒簽合同辭退的賠償如下：勞動者可以要求用襲搜人單位支付經濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍啟禪嫌工資差額。
法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動悄手者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
沒簽勞動合同乙個月內被辭退怎麼賠償
21樓：潘普法課堂
首先，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應 支付經濟補償金 。 用人單虛卜畢位用工滿乙個月未籤合同的，應當從用工滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
勞動保障監察條例第二十六條 ?用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的差芹； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動弊備合同未依法給予勞動者經濟補償的。
沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
可主張來 用人單位支付違源法解除勞動關係賠償金和未簽訂勞bai動du合同的雙倍工資。勞動合同法zhi 第dao八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
簽了合同被辭退有賠償嗎，簽了勞動合同一個月後，被辭退有補償嗎？
你與公司簽訂的關於試用期的條款不合法，自始無效，因而工作一個月後你就算得到了公司的認可，成為正式職工。這裡有些關於公司辭退職工的資料，可以看看http article.和公司老闆談談，擺出你的優勢，如果他仍然不予理會，堅決告到法院去，在訴訟請求上記得加上一條，如果他敗訴，讓他承擔你的訴訟費用。試用期...