1樓：網友
提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，就可以直接走了，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》規定，以下情況解除勞動合同的有經濟補償：
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
補償標準：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。但是前提，你提前30天申請的證據有沒有，如果沒有你要防止單位說沒有收到你的申請單，到時候你拿不出提前申請的證明，那就沒辦法。所以你要把你提前申請的單子領導知悉的時間和簽字保留起來。
這樣你時間到了，完全可以走的。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
3樓：紫際
申請辭職是勞動者單方面的意思表示和行為，該行為必須經過用人單位批准才能生效。如果用人單位沒有批准，或在事實上沒有準許你離開單位，你與單位的勞動關係仍然在繼續。故此，根據你的實際情況，在申請辭職一個月期滿以後的工作時間內，你的辭職問題仍需你和單位共同協商解決；同時，你應得到這段時間正常的勞動報酬（工資）。
本人法學專業，目前正在律所實習，希望我提供的答案能使您滿意。祝你早日找到稱心如意的新工作！
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定 只要到期就可以走了 不用任何人批准 工資在你交接時一併算清。
勞動法規定月出勤多少小時，勞動法規定一個月出勤多少小時？
勞動法規定一個月出勤是20.83 8 167小時，月計薪是21.75天 員工考勤工時管理推薦京頂hr考勤工時統計分析系統 2 智慧排班模組 制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！3 職工休假模組 休假管理很多oa系統也包含，...
問關於勞動法的問題，問一個關於勞動法的問題。
不知道你的辭職申請是怎麼寫的。如果是公司辭退你不同意的話，那麼你每工作滿一年公司應支付你2個月工資的賠償金。但若你同意的話公司就應支付1個月工資的經濟補償金。勞動法規定如果公司以不正當地理由終止勞動合同，當事人有權要求公司進行賠償 1 這家公司不按法律法規行事，不是個好公司，建議暗中尋找新工作單位，...
提前一個月辭職，老闆不還押金，應該怎麼辦？
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其押金。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的...