1樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
2樓：生活達人小趙
回答給工資
不給就投訴
提問關鍵是我違約在先
回答也給錢
提問沒提前和老闆說之間就不幹了 ，當時和老闆說的壓五百啥時候不幹啥時候給 沒到一個月因為種種原因提前結束工作這樣咱們能得到相應的薪水
回答可以的
提問要是不給咱們有什麼方法
回答勞動局舉報
提問沒簽任何的合同，就是口頭上的可以嗎
回答沒簽合同更嚴重
三倍工資給你
提問為什麼這麼說
回答不籤合同是違法的
提問好的謝謝
回答不客氣
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3樓：捷曉蘭
正規的單位是不會推拖欠你工資的。幹多少天他都會給工資。但是得等到發工資那一天不能馬上給你。
4樓：匿名使用者
就算是試用期也得支付工資的，畢竟人家付出了勞動，不付工資是違法的，如果員工投訴舉報了會在勞動局留下不良記錄。如果員工違約提前離開，影響到公司工作，酌情扣減部分工資是可以的，但不能完全不付。
5樓：書生之見是我
如果單位同意你離開，就有工資，如果不同意，你自己又在辭職後再沒有做滿三十天，單位就可能作為曠工處理，沒有工資
6樓：饅頭餡的包子
你可以留下你在那邊上班的證據，比如考勤或者其他資料。如果不給就去舉報他
7樓：法律諮詢
可以的，如果不給你工資，你可以報警處理
幹長期工，幹了不到一個月辭職有工資嗎？
8樓：匿名使用者
不管在**，就算是試用期，做幾天都會有工資的。更別說你做了快一個月了。所以不用擔心這個問題。如果不給，可以去勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
不知你們那邊，我們這邊幹夠7天有工資，不夠7天就沒錢
10樓：康以
因為每個地方有每個地方的規定，但是呢？嗯，如果你籤的合同是長期工幹了不到一個月幾個的就看這個廠家規定。
11樓：匿名使用者
有的，只要乾了活就有工資拿，除了特別合約。
12樓：善瀚玥
有，不給你可以走法律。企業必須向勞動者支付相應報酬。
13樓：酒桌上的文化
根據法律規定有工資的
上班不到一個月辭職，可以拿全工資嗎？
14樓：韓飛律師
勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
15樓：簡簡單單
1、上班不到一個月（十天），想辭職，可以拿到全部的工資，依據提出辭職就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在沒簽合同的情況下，幹不夠一個月離職有工資嗎？
16樓：莫尼末
一般如果是沒簽合同的話，這期間的工資只能算實習工資，幹不夠一個月離職還是有工資的。
17樓：十年怕網線
在沒有籤合同的情況之下，如果老闆新號肯定還是會給你工資，如果老闆不是這種，那麼他也不給其實這個也沒沒辦法法沒有。
18樓：
一般情況下幹不夠一個月是沒有工資的，不過也看單位呢，有些老闆比較仁慈，會給你一部分，不過這也是人情，你要懂得感恩，既然來工作，幹不夠一個月就走，是有什麼原因嗎？
19樓：匿名使用者
一個月肯定不會有工資，現在試用期都得一個月到三個月
20樓：平凡沉靜灑脫
有的，一般情況下工作三天以上就能拿到工資！
21樓：匿名使用者
應該嘗試著要出這幾天的工資吧！
22樓：雲南新華電腦學校
首先，新員工入職一個月之內，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
其次，根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準，因此勞動者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結算公式：試用期離職時應該領到的工資=試用期月工資÷每月應該工作天數×實際工作天數。
最後，在試用期內，只要提前3天呈交書面辭職通知書就可以依法辭職，可以依法拿到屬於自己的一切應得的報酬
23樓：匿名使用者
可以試著要，畢竟沒簽合同
我在某公司做了不到一個月想要辭職，請問可以拿到工資嗎？
24樓：桓倩麗塞津
沒有籤勞動合同的你隨時可以辭職走人，不需要老闆的批准，不給工資可以向勞動監察舉報也可申請勞動仲裁。
而且沒簽勞動合同的，在一年以內的，你從第二個月開始可以要求雙倍工資。
25樓：佟珍勢夏
如果公司還算正規是可以拿到的。
最好是按正常流程辦理離職手續，這樣肯定會拿到的。
26樓：社保小達人
提前一個月辭職，老闆說明天不用上班，還能拿到工資嗎？
實習生沒幹滿一個月辭職有工資嗎?簽了合同
27樓：找法網法律諮詢
有工資拿，要較真就拿著你籤的合同協議一類的去勞動保障部門，申請勞動仲裁內，容具體情況要看協議或合同內容，不過一般實習生沒有合同，大多隻有個協議或者什麼都沒有，這樣沒有什麼法律約束力，不過你要告到勞動仲裁對公司是很麻煩的事，特別是一般小公司在勞動法上都有漏，一查一準，就得罰他，這時候他會和你妥協，給你工錢讓你撤銷仲裁，有點訛詐的意思……要多了可就犯法了……
28樓：匿名使用者
只要你去上班了，那就會按照你實際工作的天數支付你工資的，這個是你應得的勞動報酬，不管你是實習生還是正式員工都是一樣的，你有權要求的。
29樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒幹滿一bai個月辭職是有工資du
的，如果用人單zhi位拒絕支付其工資的dao，勞動者可以向當回地的勞動監察答部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
30樓：不知道
有的。按照合同約定去索取工資。如果合同條款，是你工作了但是有各種條件限制得不到工資，找勞動局。
工作未滿一個月辭職，薪水不能拿麼？
31樓：釣魚佬老頭
1、你上一天班bai都應該得到勞動報酬，du這是zhi法律賦予你的權力。
2、工dao作時間的計版
算，按勞動法的規定，權
每天8小時，每週不超過44小時，週六週日為國家法定公休日，超過此規定都要支付加班費。
3、加班費計算方法根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定的方法計算：
公休日加班一天加班工資為：日工資×200% （再乘以加班的天數）
超時的小時加班工資為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）×150%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
據此你可以計算出你應得的加班工資。
4、按上述法律規定先與單位協商，如果不行，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執行。
5、你仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
32樓：法律實務研究
勞動者只來要實際提供了勞動，就有自權獲得勞動報酬（工資）。
不論工作時間長短，用人單位都要按實際工作情況計算髮放工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠。
《勞動合同法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
33樓：匿名使用者
不可以.一定要做滿一個月.因為人家就是每月結算.會計部才會發錢.要不發錢下來會被罵死的.嚴重點開除.沒職業操守
34樓：翔潤
如果去勞動局你絕對能拿到錢。你還是先和公司交涉下比較好，看下情況。
35樓：匿名使用者
有好地方都是這樣的.我也遇到過這種情況.自認倒黴吧!
36樓：匿名使用者
這種事情要自己處理,現在沒有合理的事情.
幹活給工資是合理的,但要幹活,怎麼幹要提前說清.
員工工作幹了不到月還給工資嗎，員工工作幹了不到一個月還給工資嗎
這個當然是要給的，但是一般是工作七天會給。看是你做什麼工作的吧。因為有的工作的話才做了兩三天，那麼它會有一個。公司有個規定，在放在那裡的必須幹滿多少天才給工資，一般工作一個月都是要簽訂合同的。就算是試用期也得支付工資的，畢竟人家付出了勞動，不付工資是違法的，如果員工投訴舉報了會在勞動局留下不良記錄。...
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