1樓：韓飛律師
勞動者辭職拿不到工資是不可以找當地派出所的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：匿名使用者
勞動局，這事歸他們管
老闆拖欠工資可以找當地派出所嗎？
3樓：匿名使用者
拖欠工資的不屬於公安機關管理，因用工的不同而救濟途徑也不相同，你可以通過以下方式解決工資問題：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
辭職拿不到工資怎麼辦？
4樓：匿名使用者
朋友，你陷入了中國保險業的忽悠圈了。同情你。
由於我也進過保險公司，所以比較瞭解其中的一些道道，不過具體每家保險公司的管理還是不太一樣的。這裡只談一下我自己的建議。
解決辦法：
1.你繳費的時候有沒有給你發票或者收據，如果兩樣都沒有，那你交的錢是不可能要的回來的。如果有，就可以拿這個東西去找他們，真要是不給，就可以拿起法律**（或者用起訴他們來威逼），真要是耍賴不給，那麼就只能選擇不了了之或者起訴了。
2.工資就別想了，那位經理向你承諾的工資完全是沒有憑證的亂說，除非你能找到公司的相關制度來證明你的工資有多少，可以發多少，否則，你的工資全是空口無憑，一分錢也拿不到。現在保險公司籤的合同也都是臨時合同，不知道你簽了臨時合同沒有，如果沒有的話那你完全不受法律保障，說白了就是白白浪費這幾個月的時間而且一分錢也拿不到。
如果簽了臨時合同，你倒是可以拿出合同仔細看下看看能不能找到他們侵權的證據。必要的時候可以用以和他們對峙。
總之，你是徹底被保險公司忽悠了。就此打住，你的損失還能少點兒，如果繼續糾纏下去，損失的將會越來越多。說到底，就是160元押金，還有公司人士承諾的所謂「工資」沒有拿到。
那麼我可以很負責人的告訴你，這份工資平均每個月一般不會超過200塊錢，甚至有的公司新員工轉正前工資是一分沒有的。所以你權衡一下，是不了了之還是追究到底，看你的決定了。
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
6樓：匿名使用者
首先，你那是傢什麼保險公司。你明白的去了解過嗎，有沒有良好的信譽，甚至合不合法，有沒有正規的執照。你有沒有一種上當的感覺。
你可以先到工商局查一下你在的那個公司有沒有真正的註冊，如果沒有就好辦了，直接通過法律途徑解決。如果有，那你就要看看自己交的費有沒有什麼單據之類，但是你說了都是自願的 也許這就沒辦法了。但主要的是你是否和他們簽訂過合同，這才是主要要是有合同可以直接通過勞動合同法解決。
我也進過保險公司，但我離職的時候我的費用都是退回的，象你這樣的情況，真的不容易退回。最好的辦法還是去下勞動局，找勞動局的人員把你的事說給他們聽，他們出面那效果就不一樣咯。
我能說的就怎麼多了，希望你能把屬於你的錢錢拿回來。
7樓：匿名使用者
收集公司未發你工資的材料以及證據，到勞動局去投訴便可。
8樓：匿名使用者
把你的情況反饋到勞動局投訴。
相關部門會去調查的。你需要做的就是反映事實。
9樓：天在愛
反正都要離開公司了，沒有什麼後顧之憂，想盡一切辦法做.....另外，給你個忠告，在以後的工作中，最好擺正自己的姿態，不要讓集體適應你，而是要你自己去適應集體，不然你還會吃虧的
辭職了拿不到工資怎麼辦？
10樓：匿名使用者
辭職了拿不到工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
11樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
12樓：永不暗淡的光
向當地勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁
13樓：冉遊召雍
再耐心的等幾天，如果還沒有訊息，可以向老闆暗示一下。還是不行，就只見開門見山的與老闆要錢。最後還是解決不了，就可以告他。
14樓：橋笛斐思菱
拖欠農民工工資一告一個準，建議你去建設局舉報，他們繳納了農民工工資保證金的。
15樓：賞石是聽筠
現在工地的工資是不準拖欠的，你可以去找你老闆的上一級（甲方）要，一般來說都可以解決，再不給你就去勞動局，當地**都行到那裡去要。
16樓：幸秀英
協商的時候錄音，再多收集一些證據到當地勞動監察部門投訴。
祝你好運。
17樓：偉和堅瑞彩
可以的如果不想做了
可以消極待工
讓他把你開除
第二天就可以領工資
我就是這樣出來的
我叫胡磊
18樓：燕陣希冬蓮
找勞動局投訴可以拿到錢，不過要通過稽查、仲裁、等部門，找律師尋求法律援助就可以免費。
白雲區的勞動局**，請打114！~
19樓：民軒兒
沒有籤合同，就不大好以法律上的程式追要工資啊……
只能多纏著老闆了……
死纏爛打……是有效滴一個辦法
20樓：哼大怪獸
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
21樓：龍啟龍在天
根據勞動法，你將考勤或相關上班記錄和你的工卡一起到當地勞動部門反映情況，請求協調解決。根據勞動合同法，你將上班記錄取證後可到當地相關的勞動部門放映情況或到法院狀告用工單位的不正當用工行為。祝你成功！
22樓：匿名使用者
沒合同不要緊，只要你能證明你和廠裡有事實勞動關係就可以，比如工資單、考勤表或者其他證據，然後到勞動監察部門去投訴
23樓：淡溪肇乾
沒用還是投訴是最好的，這樣可以讓你拿到應得的工資。勞動局不是管這些的。
24樓：匿名使用者
找些證明你上個月還在他那上班的證據，然後去你們當地的勞動仲裁，仲裁下就可以了。
25樓：鄧志華我愛你
可以申請仲裁，根據《工資支付條例規定》，勞動關係結束之日一次性結算工資。至於是否批准你的辭職，有以下相關規定：1、試用期內勞動者提前3天通知用人單位解除勞動關係的可以解除。
2、勞動者提前30天通知用人單位解除勞動關係的可以解除。關於未簽訂勞動合同的規定：1、入職第二個月起未簽訂勞動合同的，用人單位支付勞動雙倍工資。
關於仲裁的相關規定：1、仲裁免費。2、一般45天結案。
26樓：沉魚落燕子
如果你們沒有簽約的話，就只好小強**了！如果簽約了的！那就按法律步驟行事咯！
27樓：
勞動合同法規定：用人單位必須在員工入職一個月內訂立書面勞動合同。所以必須是要簽定的。
不知道你不想籤還是單位不跟你籤。如果是單位不跟你簽定的話就沒事了。超過一個月就預設為勞動關係存在生效了。
若單位一直不予你簽訂勞動合同的話，則可以在報到後第三個月提出辭職，就相關法律問題申請勞動仲裁。此時可以主張不符違約金，用人單位至少需向你支付一個月的雙倍工資。
而你到公司報道後，公司應當在一個月內與你簽訂勞動合同，否則應向你支付雙倍工資。穩妥起見，先催促用人單位與你簽訂正式的勞動合同，再離職。
28樓：帖瓊茹良疇
你先提出辭職看看公司怎麼說，要不然諮詢一下信得過的老員工
29樓：古赩馮三詩
有證據就能拿到錢，可找勞動保障局告，不做，怎麼知道呢？
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