1樓：找法網
遇到老闆不支付工資的解決方法如下：1.協商解決方案。
2.向勞動行政部門舉報，一般為相關部門是所在地區的勞動監察大隊。如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%的經濟補償。
3.直接申請仲裁。收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述職責。
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院起訴。
2樓：網友
辭職規定應該提前通知用人單位（或包括私人企業），你如果忽然辭職不通知老闆就不上班了，這樣會影響到生產線工作，老闆必然是不高興的，也不會給你好臉氣，不給你工資也很正常，如果試工期有規定在試工期間辭職不發工資也在情理之中，但如沒有此項規定不給你三天工資，你可以好好找老闆談談試圖討要三天工資，要真是不給你也就算了，犯不上為討要三天工資問題而為難自己。
3樓：美好的年
您好，勞動者辭職到期，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：網友
有獎勵在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？寫。
481、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5樓：小相三
至少要幹一周的，一週以內如果離職不幹的話，有可能是不給結算工資的。如果是大型廠，簽訂勞動合同的話，是要給你支付工資的！原因是的按照勞動法來履行承諾約定的！
不給是違法行為，如果是小廠，還沒有簽訂勞動合同的話，就不一定了！
6樓：匿名使用者
你在工廠幹了三天辭職了老闆卻不給你工資怎麼辦，那你就看你上工廠應聘的時候怎麼說的呀，因為有，的，17，那個有試用期三天或者七天，如果當初你們講，好的，說用期三天三天三天，你滿了，他就必須給你，公司，如果說試用期，七天的話，那你就沒有工資，這個是正常的，如果是三天的話，那你就是上，有關部門，可以找他，因為你們手上，好，都應當有合同的吧。
7樓：網友
那你可以去勞動局投訴，只要是工作了，肯定是要有工資的，不管對方收不收留你？你付出了就應該得到應有的報酬，可以先打**去勞動局，然後跟老闆說，最好能夠好好協商就好好協商。
8樓：團長波塞冬
這個一般現在很多工廠都是這個樣子說有什麼試用期說什麼，一週之內什麼幹滿8天才給工資，幹一天干三天都不給工資，這個就有點以大欺小了，你可以撥打12333進行投訴。
9樓：和諧共生
說實話，你只幹了三天就辭職，作為老闆肯定不舒服的！不知道你們有沒有簽訂勞動合同沒有？如果在勞動試用期內，你是可以炒了老闆，但既然炒了老闆，那還爭這三天工資幹嘛呢？
老闆去市場上招聘員工和培訓員工的成本也不低呀，不要只想到自己的快活！我想合同上肯定有細則條文！
如果沒有合同，建議你可以和老闆協商溝通，或者有希望得到你要求的工資！希望天遂人願！
10樓：匿名使用者
其實這個要看你當時是怎麼和老闆說的，如果他說有試用期這個時候不給錢是你自己同意的就沒有辦法，如果你們什麼都沒有說，其實你就可以直接找他要，如果他不給你就可以報警這樣就會有人給你處理了。
11樓：滿帥紅
如果你跟老闆籤的合同不是三天 那麼你只幹了三天 老闆不給你工資是正常的 因為你沒有履行合同 。如果你的合同只籤三天你不幹了老闆就應該付你工資。如果沒有合同你幹了三天就自己走了老版不給工支也正常，因為你自己不幹的老闆辭退你了就得給工資。
12樓：旗然
這種情況你可以到消費者協會或者是相關部門進行投訴，不過三天的工資一般他們也不怎麼會受理的，所以還是找工廠老闆協商吧，實在他不同意再去投訴他。
13樓：弭曼青
因為按照規定。辭職是需要提前30天的。你現在在工廠只幹了三天就不做了，是急辭工，因此是領導不給你工資也是正常的，因為他們也要承擔損失，要重新招人。
14樓：惠浚
可以向當地勞動局投訴，直接投訴他，不簽訂勞動合同，不支付工資，這種老闆肯定有很多違法的事情，害怕被查。
15樓：尹爵
資是肯定不對的，可以申請勞動部門介入啊，直接打12345就可以，他們會幫你解決這個問題的，而且噢信用企業公司可能比正常公司要低一些，這個應該也要看你跟公司有沒有之前有約定說試用期不拿工資等等，如果是這樣的話就很難約回來了。mo。 呃 呃。
16樓：非典型廢柴
這個問題要看有沒有簽訂勞動合同 有簽訂勞動合同，你就要按勞動合同 規定來辦 辭職要提前一個月通知 但是你幹了三天 最好還是跟老闆商，協商不了就找勞動仲裁機助幫助。
17樓：邰渺
一般試用期都是七天如果七天之內自己離職的話是不予工資的一般試用期都是七天，如果七天之內自己離職的話，是不予工資的，如果是單位老闆不用的話，可以問老闆要工資。
18樓：起低器
要先看你有沒有做滿老闆規定的時間，如果是做一天就可以發工資的話，他沒發的話，那麼你可以去找勞動局，討個公道，明明幹了三天，卻不發工資，太不講理了是吧！
19樓：璩麥冬
先要清楚面試時工廠的試用期有沒有工資，如干了三天是有工資的，就可以申請勞協幫助，要回自己應得的工資哦。
20樓：愈歡欣
這樣不會給你工資，因為你就幹三天辭職，如果是流水線 你缺一個人 會耽誤 工時，老闆會造成經濟損失 。
21樓：吃貨流沙包
這個得看具體情況，當初你們籤合同是怎麼說的？如果三天是試用期不開支這麼規定的，那麼不給工資也是正常的 ！因為試用期怎麼規定，當初你們是有說法的。按照規定辦就可以了。
22樓：網友
這很正常，你幹了三天不給你工資，你就可以走人，因為你沒幹滿月人家怎麼給你錢？而且工資是按月發，而不是按天發。
23樓：
在這裡問有什麼用啊，我們說老闆做得不對，必須給你，不給你我們也幫不上什麼忙啊，你去勞動局吧，他們可以幫你，不過你要有時間，你有時間吧，那就去要吧。希望對你有幫助，供參考！
24樓：網友
哪怕就是工作了一天，公司都必須給工資的。辭職了老闆不給錢，可以到勞動仲裁起訴，一定會要回工資的。
25樓：網友
在工廠幹了三天。辭職了是不能的工作因為一般的廠房試用期是三天。你這也是試用期幹過一天正式工作沒上所以沒有工資這也是在法律上也是有這個條文規定的。
26樓：小小大
工廠一般都是按月來算工資的吧，除非一開始就算好是按日算工資，只做三天不發工資很正常。
27樓：網友
在這裡就別想了多去了沒人管，算你來著了，沒熊你打你扒皮喝血就算走運了慶祝下吧！
28樓：匿名使用者
這個你是領不到工資的，最好就是你在做幾天，如果老闆還不發工資那就是他的不對了。
29樓：風雲海神
親，您這個情況，只能自認倒黴，一般正規企業做三天也不會給薪資的哈，我所知道有的企業做7天給薪資的。你真想要，可以去社保局問問哈。
30樓：天傑地靈青島人
只要你有證據在那裡幹了三天，可以通過向勞動行政部門舉報的方式要求解決。
問題是你如何證明呢？！
再者，你總是在不停的換工作，基本上沒有時間與工作單位簽訂勞動合同，又依據什麼去主張權利呢？！
31樓：匿名使用者
你還是不要了吧，時間不要浪費在這些事情上，說不定下一個會更好。
在工廠上班 辭職 老闆不給工資怎麼辦
32樓：找法網法律諮詢
你好！一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。
實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：
一、接受行政處罰。
1、勞動行政部門。
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、人社部門。
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
(1)該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
3、住房城鄉建設部門、市場監督管理部門。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰。
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，將有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成拒不支付勞動報酬罪後，將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。若是造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
並且，公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最後，其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛，一般不會被要求承擔法律責任，所以便更有恃無恐。
網頁連結。
在工廠上班不幹了，老闆壓月工資不給該怎麼辦，也沒有合同的
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。找齊證據 工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音 找齊了直接去使勞動仲裁告他 老闆壓一個月工資我不想幹了 ...
幹了一星期不給工資怎麼辦，幹了三天不給工資怎麼辦
法律分析 根據我國法律規定，幹了一週是有工資的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十條 ...
我在小工廠上班，不想做了辭職老闆不給，有時工資也發不下來
您好 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是違法的。因為依法辭職是勞動者的權利，公司應該在您辭職之後支付您所有的工資待遇。另外，因為您每天工作超過8小時，則公司還需要另外支付您加班費的。您可以和公司進行協商支付加班費，如果公司到時不支付，則您可以申請勞動仲裁或者進行投訴舉報要求公司支付。我在一個體...