1樓：別說愛我哈
這個當然是要給的，但是一般是工作七天會給。看是你做什麼工作的吧。因為有的工作的話才做了兩三天，那麼它會有一個。
公司有個規定，在放在那裡的必須幹滿多少天才給工資，一般工作一個月都是要簽訂合同的。
2樓：匿名使用者
就算是試用期也得支付工資的，畢竟人家付出了勞動，不付工資是違法的，如果員工投訴舉報了會在勞動局留下不良記錄。如果員工違約提前離開，影響到公司工作，酌情扣減部分工資是可以的，但不能完全不付。
3樓：生活達人小趙
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回答給工資
不給就投訴
提問關鍵是我違約在先
回答也給錢
提問沒提前和老闆說之間就不幹了 ，當時和老闆說的壓五百啥時候不幹啥時候給 沒到一個月因為種種原因提前結束工作這樣咱們能得到相應的薪水
回答可以的
提問要是不給咱們有什麼方法
回答勞動局舉報
提問沒簽任何的合同，就是口頭上的可以嗎
回答沒簽合同更嚴重
三倍工資給你
提問為什麼這麼說
回答不籤合同是違法的
提問好的謝謝
回答不客氣
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4樓：酷斃的祿
一般是7天，走正常流程，都會有工資的
5樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
這一般是會給一點的吧
不過可能是不會全部給你的吧
工作不到一個月被辭退，有工資嗎？
6樓：匿名使用者
有。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。
用人單位的違法情形包括：
未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。
7樓：
在單位工作，由於員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現象十分常見，按照法律規定，員工被辭退是可以獲得工資補償或者經濟賠償的，但是也有很多人會遇到入職不到一個月被公司辭退的情況，像這種入職不到一個月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經濟補償呢?，入職不到一個月被公司辭退工資怎麼計算？，在單位工作，由於員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現象十分常見，按照法律規定，員工被辭退是可以獲得工資補償或者經濟賠償的，但是也有很多人會遇到入職不到一個月被公司辭退的情況，像這種入職不到一個月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經濟補償呢?
，一、，入職不到一個月被公司辭退工資，1、工資以實際工作日期照常發放，如果公司無故，解除合同，，還需要向職工支付經濟賠償。，2、被用人單位辭退或，解除勞動合同，，分三種情況，，1、是勞動者有《，勞動合同法，》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償;，2、是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資;，3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付，賠償金，，賠償金是經濟補償的二倍。，二、，經濟補償的法律規定，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動，合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。
，第四十八條 用人單位違反本，法規，定解除或者，終止勞動合同，，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。，除非有正當的理由或者是員工有重大的錯誤發生，那麼入職不到一個月被公司辭退屬於正
8樓：噓別吵咯
上班五天被辭退不發工資怎麼辦
9樓：朝花西射
按照《勞動合同法》規定，口頭約定試用期的無效，不籤勞動合同用工和未依法為勞動者繳納社會保險費的，都是違法的。根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
」你可以要求用人單位按正式工工資給你補齊、支付賠償金及補交社保費。你需要準備能證明勞動關係、勞動報酬、勞動時間的相關證據，以有利於申請勞動仲裁。
10樓：
肯定有的，而且你是被辭退的，一般的公司都會有的。
員工工作不滿一個月怎麼發工資
11樓：白色的明
上班時間不滿一個月的，工資一般應按實際出勤天數計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
12樓：上海陳公權律師
員工工作不滿一個月，按日折算工資，其計算方式：月工資/21.75 x (實際工作天數)。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、 小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 （勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
13樓：
按照正常的勞動合同法的規定，勞動用人單位有依法籤勞動合同的義務，勞動者自上班之日起已產生事實勞動關係，工資的發放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關係爭議解決程式走的話也是可以要求自己的權利的。如果屬於勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。
勞動合同裡面的除了強制性的規定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權益的條數，否則就是寫了也是無效條款哦。
14樓：書生之見是我
按照勞動法是不能突然辭職，要提前一個月告知，但說實話，你和這種小人計較真沒意思，以後在合同上寫清楚，你說對嗎
15樓：佛誠雷胭
必須發放的哦，不然是違法的，建議去試用「螞蟻工資條」，免費試用，功能強大，1min一鍵生成每個人的工資條，所有資料都有哦！**：
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16樓：sarah哈哈
勞動法規定，幹多少天活，發多少少天工資，你不發工資，她可以去勞動局告你。
17樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
18樓：科比的哲學
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
b.工資的計算（任何一個月都是按此計算）： 工作10天的工資＝月工資收入1000元÷月計薪天數21.75×實際工作天數10天＝459.77元。
員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
19樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
20樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足一個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
21樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十，八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
幹了不到月辭職有工資嗎，幹了不到一個月辭職有工資嗎？
提前一個月辭職工資怎麼算 回答給工資 不給就投訴 提問關鍵是我違約在先 回答也給錢 提問沒提前和老闆說之間就不幹了 當時和老闆說的壓五百啥時候不幹啥時候給 沒到一個月因為種種原因提前結束工作這樣咱們能得到相應的薪水 回答可以的 提問要是不給咱們有什麼方法 回答勞動局舉報 提問沒簽任何的合同，就是口頭...
文員工資高嗎？文員工資一般多少一個月？
文員的工資應該都是比較低的，應為進入門檻低。如果非要找搞工資的文員，建議做總裁助理，總經理助理，總監助理之類的職位。另外酒店行業文員綜合工資可能比其他行業高，因為包吃住，從這個角度看，做酒店行業的文員可能工資高點。要看在什麼地方，象我以前在重慶，做文員之類的工作，可能有個一千三四左右，但是現在在貴陽...
工作單位有權讓員工翻包嗎工作單位有權讓員工翻包嗎？
這個事情確 bai實讓人煩惱，按道理du用人單位在下班時叫員zhi工開啟自己的dao包包要求檢視，是公回司管理機制失當，答而且侵犯了勞動者的人格尊嚴權，屬於違法侵權行為。當勞動者依 時用人單位應當承擔不利法律後果。但是現實單位有這樣做了，你不接受單位的規定，又怕領導給你小鞋穿，多數人只有接受。這個是...