1樓：微風
勞動合同工作地點寫省內現在要搬遷，用人單位變更，勞動者可以拒絕，如果用人單位不能按照原勞動合同執行，與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本做緩法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用棚胡螞人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
鏈埋（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：匿名使用者
如果是悔餘搬遷到橘螞省外的話，是有補償的，碧伍滾碰到這種情況，可以登陸 律伴，就能找到身邊的律師免費 詢問法律幫助。
公司位址搬遷需要重新簽訂勞動合同嗎
3樓：夏振超
法律分析：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等型宴情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其散租蔽權利和義務的用人單位繼續履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約衝州定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司勞動合同寫工作位址為全國，公司搬遷員工不去能不能得到賠償
4樓：
摘要。勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
公司勞動合同寫工作位址為全國，公司搬遷員工不去能不能得到賠償。
您好~這種情況一般是有賠償的，勞動核則合同中應該體現出明確的辦公地點，如果員工不去的話這種情況是可以得到補償的。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付乙個月工資陸老的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的早氏公升，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第三十四條企業發生合型裂並或者分立等情況，原勞動合同繼空橋續卜虧閉有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
合同中明確的辦公地點是需要具體到省市區街道嗎，如果位址體現為全國或者某某省市，是否可以視為合同無效。
勞動合同工作位址是需要明確體現的。
這個有法律條例明確說明這個嗎。
如果沒有明確工作位址的話可以視為無效的。
勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的陪世唯，實行同工返培同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準蘆培的，適用國家有關規定。
現在我們單位搬遷，提握喊出不願意去的人頌皮沒員，可以暫時居家辦公，我們不認可，協商不好的情況野納提起集體訴訟，這個勝率大嗎。
有勝訴的概率的。
好的，多謝解答那我們現在是先和公司協商，協商不好再走勞動仲裁嗎。
是的，建議先和公司協商處理的。
勞動合同改為全國各地公司搬遷
5樓：律漸
異地搬遷，員工不去公司需支付補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原正拿則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂舉賀搭立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合拍滑同。
工作地點變動屬於勞動合同的變更嗎
案例2 王某於2004年進入北京市一家房地產經紀公司工作，任職銷售員。該公司總部設在市中心，另在郊區有兩個銷售部。王某進入公司後一直在總部工作。2005年，公司通知王某，由於第一銷售部剛接到某大型小區的房屋銷售任務，急需增補銷售員，決定調王某到該銷售部工作。王某認為自己一直在總部工作，現在調到分部，...
勞動合同中工作地點是省,合法嗎合同有效嗎
我認為這個條款有涉嫌違法規避勞動合同法,應為無效條款。這個應該是合法的,不需要支付賠償金的 勞動合同可以規定全國流動作業。後面的問題其實來是前面問自題的延續。前面的答案就是後面的依據。所以我只回答前面的那個。該公司在這14個省是否都有分公司或辦事處,假如沒有,那麼很簡單,該公司涉嫌惡意。如果有,要分...
未簽定勞動合同,工作剛滿月被無理由辭退,怎麼辦
吼吼，你都說自己是臨時 了。那麼沒簽訂勞動合同是符合法律規定的。但拖欠工資是不允許的。正確的做法是收集你工作的證據，多少天，每天多少錢！然後去申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意再去提起民事訴訟。勞動爭議仲裁是起訴的前置程式，如果你想起訴維權的話，那麼必須先申請勞動仲裁，然後才能提起民事訴訟。你說的情...