1樓：玫瑰花兒開
如果是對個人造成了不好的影響，沒有造成嚴重後果跑的話，則該行為構成侵犯名譽權的民事親權行為；如果造成了嚴重後果，則該行為構成犯罪。
根據《中華人民共和國刑法》第二百九十條規定，聚眾擾亂社會秩序罪，是指聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致工作、生產、營業、教學、科研和醫療無法進行，造成嚴重損失譁腔者的行為。依據我國《刑法》第二百九十條規定：聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或圓悶者剝奪政治權利。
聚眾擾亂社會秩序立案標準。
我國《刑法》第二百九十條規定：聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重者，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑。由以上條款可知，聚眾擾亂社會秩序罪的立案標準應包含兩大條件。
我國《刑法》第二百九十條規定：聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三年以上七年以下有期徒刑；對其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。聚眾擾亂社會秩序罪，是指聚眾擾亂社會秩序，情節嚴重，致工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失的行為。
由以上條款可知，聚眾擾亂社會秩序罪的立案標準如下：
1、行為人有聚眾擾亂社會秩序的行為，是構成本罪的關鍵。此處必須同時符合兩點：其一，要有擾亂社會秩序的行為，即干擾和破壞黨政機關、企事業單位或人民團體正常的工作、生產、營業亂薯和教學、科研秩序；其二，擾亂社會秩序的行為必須是以聚眾的方式實施的，即糾集三人以上有組織、有計劃地進行擾亂。
至於擾亂過程中是否使用暴力，不影響本罪的成立。
2、聚眾擾亂社會秩序，必須是情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學、科研無法進行，造成嚴重損失，方能構成本罪。情節嚴重，實踐中一般可從擾亂時間的長短、聚眾人數多少、擾亂的物件的性質和侵害後果是否嚴重等予以認定。
以上就是相關，個人恩怨一定不要帶到工作上來，這樣會很大程度的影響到公司的利益，而且會對於他人的工作有影響，這樣的員工直接開除的可能很大，而且嚴重的還要被移交到警察局。
2樓：愛靜靜愛圖圖
因為員工擾亂了公共秩序影響了辦公，單位如果報警，警察會按照治安處罰條例對你進行拘留。
員工在公司鬧可以報警嗎
3樓：謝秋傑
法律分析：可以報警，如員工擾亂企業單位秩序，可單位造成經濟或其他損失的，企業單位可者姿以向公安機關報警處理，由公安機關依法對行為人首哪絕進行拘留或罰款處罰。
法律依據：《緩薯中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
員工在公司鬧可以報警嗎
4樓：鄭萌
一、員工在公司鬧可以報警嗎。
1、員工在公司鬧可以報警。如果員工擾亂公司秩序，對公司造成經濟或其他損失的，公司可以向公安機關報警處理，由公安機關返猛依法對行為人進行拘留或罰款處罰。
2、法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條。
有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
一）擾亂漏衡橋機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商攔唯場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；
三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共運輸工具上的秩序的；
四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；
五）破壞依法進行的選舉秩序的。
聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
二、公司員工打架後該怎麼處理。
公司員工打架的處理具體如下：
1、瞭解引起打架的事由；
2、告知員工違反公司哪項制度；
3、根據雙方打架原因處罰打架當事人寫檢討書或者其他處罰；
4、以通告形式公佈，讓所有員工以此為戒。
員工在公司鬧怎麼處理
5樓：
摘要。您好，這個問題為您做出如下解答 ：親，您好，首先以誠懇的態度聽取員工的意見，和員工進行心平氣和的溝通，暫時不能解決的問題要給出解釋，如果員工擾亂公司秩序，對公司造成經濟或其他損失的，公司可以向公安機關報警處理，由公安機關依法對行為人進行拘留或罰款處罰。
您好，這個問題為您做出如下解答 ：親，您好，首先以誠懇的態度聽取員工的意見，和員工進行心平氣和的溝通，暫時不能解決的問題要給出桐燃解釋，如果員工擾亂公司秩序，對公司造成經濟或其他損失的，公司局巨集虛可以向公安機關報警處理，由公安機關依法絕告對行為人進行拘留或罰款處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、敏猛協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以肆信向勞動爭議仲裁委員會申橋雹橋請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工大吵大鬧屬於違法開除嗎
6樓：朱群生
法律分析：不違法，公司有權開除員工的，但要按照勞動合同法規定支付經濟補償，而且勞動者可以按照失業保險條例規定，到就業局辦理失業金領取手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦
中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。單位不給辭職申請表，你自己打一份辭...
公司處罰員工罰款合法嗎，公司罰款員工是否合法
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
現在很多企業員工離職，與公司鬧僵，這事你怎麼看
不是現在，而是一直如此。也不是很多企業，但我每個企業都會遇到員工辭職的問題，雙向選擇，非常正常。公司沒有給他們太多的發展成長空間，只是不停的壓榨他們的能力。在一家公司時間越長，員工越不敢輕易離職，為什麼會出現這種現象呢？有乙個典故可以很好地形容這一種情形 溫水煮青蛙。 在一家公司待久了，習慣了一切，...