1樓：邁向夢想一不
如果說你是拿了公司的物品違法嗎？這個要看你拿公司的物品是什麼物件，它的價值多少來定，一般來講公司的物品如果是小來小去的東西，拿到家裡可能一般來講不會追究到一般違法，但是如果公司的財務是比較貴重的，你把它拿回家，那麼說公司如果認真的追究起你的責任來講，也可以稱之為盜竊罪，所以這個些問題我們最好不要去辦，因為我們人的素質在哪，不要去做一些見利忘義的行為，這對你自己的工作和學習都是有好處的，這也是對你自己的思維和品德的乙個考驗，儘管東西很少。我們也不能去做，因為這畢竟是違反違背道德規律和法治規律的，所以說不論大小，我們不應該以小惡而為之，所以說公司的財務畢竟是公家的東西，所以說還是違法的，如果你拿的價值比較高，那會追究你刑事責任的。
2樓：網友
私拿公司物品當然是違法的，即使不違法也是違規的，因為你是私自拿了公司的物品，物品不屬於你的，你卻私自去拿，難道不違法嗎？所以如果有用可以和領導打一聲招呼，或買或借都是可以的，千萬不要私自去拿，這不是乙個好習慣，這是乙個很不好的毛病，應該儘快去改掉。
3樓：在鼎湖峰乘熱氣球的曼陀蘿
肯定的，私自拿公司物品屬於盜竊罪，以後別貪這小便宜，因小失大就不值了。
4樓：寶貝開心虎
當然，有些東西就算沒有用，就是要仍掉了，沒經公司同意也不能隨意拿的，不算違法也屬於盜竊。隨便給你安個名。除非別讓人看見。
5樓：網友
一般不認定為犯罪行為，單位可提醒教育。如果堅持不改正，且價值數額的較大，可能涉嫌侵佔或者盜竊。
6樓：網友
穿圍裙穿回家洗的，公司說我偷拿圍裙，開除我。
員工私拿公司物品怎麼處理
7樓：徐興俊
法律分析：私拿公司物品，不超過兩百塊錢，金額小不構成犯罪，但違反治安管理處罰法，會處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。但盜竊財物「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，可能涉嫌盜竊罪、職務侵佔罪。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款。
中華人民共和國刑法》
第二百六十四條 盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；
第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以並處沒收財產。
公司有權檢查私人物品嗎
8樓：王澤予
公司無權檢查私喊悶人物品。
員工的私人物品涉及個人隱鄭螞彎私，用人單位是無權隨意檢查的。如果遇到公司要求檢查員工私人物品的行為，員工可以直接表示拒絕來保護自己的合法權益。物頃。
員工私自拿公司物品該怎麼處罰的
9樓：
摘要。員工偷拿公司東西達到一定數額的，涉嫌盜竊罪。盜竊罪，是指以非法佔有為目的，秘密竊取數額較大的公私財物或者多次盜竊公私財物的行為。犯盜竊罪的，..
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
員工私自拿公司物品該怎麼處罰的。
員工偷拿公司東西達到一定數額的，涉嫌盜竊罪。盜竊罪，是指以非法佔有為目的，秘密竊取數額較大的公私財物或者多次盜竊公私財物的行為。犯盜竊罪的，..
處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
我工廠裡4個月沒有發工資，實在沒錢了，拿了300 的費鐵去買，工廠要罰了一半工資，我該怎麼辦。
這個您要去質詢當地的負責人的哦。
您可以去監管部門回報情況。
什麼部門。以向當地勞動部門進行投訴，可以申請勞動仲裁進行維權。可以向法院進行訴訟。單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，並且支付經濟補償，並解除勞動合同。
可以先私了拿一半工資，再去勞動局告嗎。
您好不可以的哦。
私拿公司物品算犯法嗎？？
10樓：趙軍
私拿公司物品算犯法嗎？？私拿公司物品算犯法嗎？私拿公司物品，不超過兩百塊錢，金額小不構成犯罪，但違反治安管理處罰法，會處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處敬陪1000元以下罰款。
但盜竊財物「數額較大」、「數額巨大」、「數額特別巨大」，可能涉嫌盜竊罪、職務侵佔罪。根槐稿塵據《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款鉛禪。《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
這樣解釋大家理解嗎？
私拿他人物品犯法嗎
11樓：姝婷法務
該行為人構成走私普通貨物罪的 從犯 ，是犯法的行為。 《刑法 》第一百五十三條規定，走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規定以外的貨物、物品的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰： （一）走私貨物、物品偷逃應繳鄭虧告稅額較大或者一年內曾因走私被給予二次 行政處罰 後又走私的，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，並處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下 罰金 。
二）走私貨物、物品偷逃應繳稅額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。 （三）走私貨物、物品偷逃應繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者 沒收財產 。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。
對多次走私未經處理的，按照累計喊明走私貨物、物品的偷逃應繳稅額處罰。空源。
公司體罰員工蹲起違法嗎？
公司這樣對員工進行身體上體罰肯定是違反的，對員工起到一定侮辱作用的，這個是不允許的。公司是不可以體罰員工的，如果員工出了問題，是要負起法律責任的，所以他這是違法的 作為公司體罰員工是肯定違法的，所以除非你不想幹了，你可以去告他，如果你還想在公司裡邊待下去的話，那麼你只能是默默的承受。公司啟發員工讓他...
員工確實違法公司「員工手冊」之規定被公司解僱，最後法律判定公
員工手冊的內容要得到法律上的支援，需要以下幾個條件 1 員工手冊中的規章制度本身不違返國家現行的法律法規。2 員工手冊中的內容在制訂時履行了民主程式。3 員工手冊中所規定的獎懲措施必須合理。法官在審理案件時也會就相關規定的合理性進行判斷 比如說怠工這個問題，它構不構成開除的條件？如何來定義嚴重違紀中...
公司沒事做放假之後要員工抵工時是違法嗎
這種情況應該是違法的，因為法律規定，非因勞動者原因造成公司停工 停產的，公司應該在第一個工資支付週期按照約定支付勞動者工資。所以，因為公司原因造成停工 停產的，公司沒有權利要求勞動者用加班工時抵扣。勞動者加班，用人單位應該按照勞動法規定支付其加班工資。根據 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因...