1樓：一個白日夢
.............這個...爭論已經沒有意義了.....
趕快離開這個痛苦的地方,,另外找工作吧..........下次要吸取教訓,不能隨便相信別人,,特別是這些中介機構,很多都騙人的!!....這就是你進入社會的第一課!
《中華人民共和國勞動合同法》
該條例第11條規定:"對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
如果單位規章制度已經建立，且擬在簽訂勞動合同時，其規章制度附列合同當中，你千字認同該形式。場內也在牆面張貼和發放相應處罰通知的，工廠是可以對違反規定員工進行適當經濟處罰的。這是合法的。
2樓：新聞假大空
《中華人民共和國勞動合同法》
該條例第11條規定:"對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
如果單位規章制度已經建立，且擬在簽訂勞動合同時，其規章制度附列合同當中，你千字認同該形式。場內也在牆面張貼和發放相應處罰通知的，工廠是可以對違反規定員工進行適當經濟處罰的。這是合法的。
3樓：流人條
回答企業可以對員工進行罰款需要具備以下條件：1、用人單位制定的規章制度程式合法（一是需要經過職工代表大會或職工大會通過；二是需要進行公示）、內容合法；2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：北京律師許延慶
廠裡罰款屬於違法行為，廠裡沒有權利剋扣勞動者工資。可以向有關部門起訴，維護自己合法權益。企業是不能對員工進行罰款。
但若員工若在工作中給公司造成經濟損失，公司是要求員工承擔經濟賠償責任。
法律分析
廠裡罰款是違法行為，可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
5樓：芋頭
回答你好，①員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
②員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。
③員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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公司罰款合法嗎？
6樓：小曉侃娛樂
不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
1、第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3、第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展資料
罰款，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。他不需要經人民法院判決，只要行政執法單位依據行政法規的規定，作出處罰決定即可執行。違反治安管理處罰法，由公安局依治安處罰法規定的程式即可執行。
違反工商管理，由工商行政管理機關依據工商行政管理的具體規定程式作出決定即可執行。
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:微力課件庫
篇一：企業有權對違紀員工罰款嗎？ 企業有權對違紀員工罰款嗎？
(20xx-05-1010:00:45) 上海星瀚律師事務所張燕 自勞動合同法頒佈後，諸多企業紛紛就勞動合同、企業規章制度等內容進行了調整，其中關於員工違反企業內部勞動紀律，企業是否有權對其進行罰款，及企業規章制度中的經濟處罰規定是否合法的問題，成為企業與員工共同關注的焦點，法律實踐中亦存在較大爭議，讓許多企業感到無所適從。
上海星瀚律師事務所張燕律師，現結合自身辦案經驗對該問題進行進一步**和研究，以供企業及員工參考。 【典型案例】 王小姐為甲公司財務，每月工資3500元。20xx年王小姐因工作失職導致公司一批價值5000元貨款無法追回，甲公司即根據公司員工手冊等公司內部規章制度，對王小姐直接做出了罰款3000元的處罰決定。
王小姐為此不服，認為公司無權對其罰款，雙方爭執不下，遂向勞動爭議部門申請勞動仲裁。 【法律分析】 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。
因此，許多企業認為只要將規定罰款內容的規章制度向員工進行公示，則罰款規定即視為生效。
8樓：活力的香菇
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
一、《中華人民共和國勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。
根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施。
二、《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。
三、《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：「勞動者違反勞動紀律或者規章制度被用人單位處分並降低其工資待遇的，降低後的工資不得低於上海市規定的最低工資標準」。
根據該規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。
當月扣除數額一般不能超過工資20%。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
9樓：法妞問答律師**諮詢
公司罰款是不合法的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但是不能以其他理由進行罰款。
1、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
10樓：小學生兒子與爸爸日常
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
11樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
12樓：超級無敵豬八戒
公司沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償，甚至也可以直接從你工資里扣。但是數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
13樓：張明律師諮詢
工資做法不合法，如單位真的罰款，可以到勞動局進行仲裁
14樓：廖道明律師
單位如果沒有制訂這方面的規章制度，那麼這種處罰就沒有任何依據，屬於剋扣勞動者工資的行為，違法勞動法的規定。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司處罰員工罰款合法嗎，公司罰款員工是否合法
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
自離罰款合法嗎
員工提出解除合同，與公司不能達成一致的，須提前30天書面向公司提出，否則，你就違法，應該賠償給公司造成的直接經濟損失。如果員工按照法律規定程式向公司提出瞭解除合同，並且30天后離開，公司不結算工資，屬於違法行為，你可以向勞動監察大隊或者勞動爭議仲裁委員會主張權利。附 勞動合同法 第三十六條 用人單位...
物業公司有權罰款嗎？物業有權罰款嗎
中華人民共和國行政處罰法 規定的基本原則是 主體合格 處罰法定 罰錯相當 程式合法 處罰與教育相結合。所謂 主體合格 即執行罰款者必須是代表法律法規授權的執法機關執法的合格執法人員，而物業公司不是，沒有執法權，所以不能罰款。物業公司是肯定沒有罰款權的，但要注意的是，物業公司可以收取 違約金 如果雙方...