1樓：劇菁英
公司這樣對員工進行身體上體罰肯定是違反的，對員工起到一定侮辱作用的，這個是不允許的。
2樓：帳號已登出
公司是不可以體罰員工的，如果員工出了問題，是要負起法律責任的，所以他這是違法的 。
3樓：誠信做人用心作答
作為公司體罰員工是肯定違法的，所以除非你不想幹了，你可以去告他，如果你還想在公司裡邊待下去的話，那麼你只能是默默的承受。
4樓：網友
公司啟發員工讓他堆起，這樣如果是不正常的情況下肯定違法，如果正常的情況下，讓你們做體育鍛煉，就不違法。
5樓：你的損失能追回
是的，公司不允許體罰員工，如果公司體罰員工，員工可以到勞動局告公司。
6樓：招財貓
你好朋友，勞動法不允許體罰員工，公司體罰員工蹲起是不合法的。
如果不是很辛苦，那就當做鍛鍊身體了吧！
7樓：網友
這肯定是違法的，公司應該對員工體貼，關心才對，體罰員工的做法違反了勞動法。
8樓：溥幼禕
公司北伐員工蹲起違法嗎？這樣肯定是違法的，人家是幫去打工，不是去你公司受委屈，所以你想要他做就做，不想要他做你可以開除他。
9樓：快樂育兒健康成長
體罰員工蹲起的話，主要看程度吧！
如果長髮員工蹲起次數比較多，給員工造成了身體和心理上的損害，那麼就算是違法的行為。
10樓：淡定你好
在公司，如果體罰員工蹲起，我覺得也會是一種懲罰的方式，最起碼對人的身體造成不了傷害，而且也是達到了懲罰的目的。
11樓：吉運公升
公司如果體罰員工蹲起的話，實際上這也是一種體罰，是激勵人們畢竟做錯事情了，這樣比罰錢還能好一些。
12樓：所含玉
工資停發，員工掙錢違法嗎？這個應該不算是違法的。而且會說明這是一種娛樂精神。
13樓：胡椒玉公尺片
公司體罰員工蹲起違法嗎？其實你用另外一種心態去想就可以了，想的是領導讓你們鍛鍊身體，只要不是特別過分的話，沒必要去起訴。
14樓：06560249鄭州
違法，因為每個員工他都是自由的，都是平等的，無法進行啟發，可以在一些思想上進行批評。
15樓：徐成龍
法律分析梁粗：用人單位發生「體罰「勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠擾渣返償責任：
一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；緩飢。
二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
體罰員工違法嗎
16樓：劉慶豐
法律分析：體罰員工是違法的。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，侵犯了公民的人身權，違反了我國相關法律法規，可以向勞動監察機構舉報，對公司的違法行為進行查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任，還森物可以直接去法院起訴，學會用法律手段保護自己的權利和權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用遲春搜人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的碼歷；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
體罰員工違法嗎
17樓：彭宗輝
可以向勞動監察機構舉報，對公司的違法行為進行查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任，還可以直接去法院起訴，學會用法律手段保護自己的權利和權益。
法律依據：《中華人搏察鉛民共和國勞動法》 第九十六條。
違反國家規定之含義】本法所稱違反國家規定，是指違反全國人民代表大會及其常務委員會制定的沒螞法律和決定，***制定的行政法規、規定的行政措施、釋出的決定和命令。
員工罰款違法嗎。
公司對員工基好進行罰款的話是不合法的，相關法律規定用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。特別要注意的是，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。
公司懲罰員工深蹲是否合法
18樓：肖紅
公司懲罰員工深蹲不合法。公司領導體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法和刑法。
單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務，也有對企業的忠誠的附隨義務；作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。這是雙方法定的權利義務。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第九十六條。
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
19樓：律臨郝麗君
任何單位都沒有體罰員工的權力，需要承擔法律責任。用人單位也可依據規章制度並根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
體罰員工違法嗎
20樓：譚軍
法律分伏旅析：體罰員工是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對缺顫凳責任人洞山員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
體罰員工深蹲合理嗎
21樓：南川梅
法律分析：不合理。公司罰員工做俯臥撐，仍然是體罰，需要承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。
員工確實違法公司「員工手冊」之規定被公司解僱，最後法律判定公
員工手冊的內容要得到法律上的支援，需要以下幾個條件 1 員工手冊中的規章制度本身不違返國家現行的法律法規。2 員工手冊中的內容在制訂時履行了民主程式。3 員工手冊中所規定的獎懲措施必須合理。法官在審理案件時也會就相關規定的合理性進行判斷 比如說怠工這個問題，它構不構成開除的條件？如何來定義嚴重違紀中...
公司員工回應稱林瑞陽送粥時間 蹲下去是應該的！這件事你怎麼看？
其實呢，這個過程大家也有比較關注一些時事熱點訊息的話，那麼一定有看到，其實有很多讓人覺得匪夷所思的訊息，那麼我也有看到林瑞陽在公司裡面給自己的員工送粥，那麼員工呢都是蹲下或者是半跪的乙個狀態，那麼這個 的傳到網路上之後呢，我看了也是覺得特別的不舒服不對勁。這乙個事情能在網路上也引起了很多人的乙個批評...
公司沒事做放假之後要員工抵工時是違法嗎
這種情況應該是違法的，因為法律規定，非因勞動者原因造成公司停工 停產的，公司應該在第一個工資支付週期按照約定支付勞動者工資。所以，因為公司原因造成停工 停產的，公司沒有權利要求勞動者用加班工時抵扣。勞動者加班，用人單位應該按照勞動法規定支付其加班工資。根據 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因...