1樓：
肯定不合法啊 《勞動法》對簽訂勞動合同有明確的規定： 「第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
法規解釋： 此條明確：建立勞動關係的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員，還是工人，都必須訂立勞動合同。
應當」在這裡是「必須」的含義。 由此可知，該公司不與員工簽訂勞動合同，違反了《勞動法》第十六條的規定。 有的用人單位以不簽訂勞動合同來規避維護勞動者合法權益的義務是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動納衡巨集，領取了工資，也就是存在事實上的勞動關係，即使雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位照樣要盡到法定的義務。
不履行法定義務的，同樣要承擔法律責任。 至於押乙個月的工資，違反了勞動法規不允許收取勞動者任何費用的規定。 但在現實生活中，只要該公司是按月發放工資，並且在員洞冊工辭職時能夠當時全部退還所押工資的，勞動者雖然很無奈，由於沒有受到經濟損失，一般不會舉報。
要是你的攔帶朋友的合法權益受到侵害，可以撥打當地勞動保障**「12333」反映，依據勞動法規維護自身的合法權益。
用工單位不籤合同算違法嗎
2樓：付琦
法律分析：用工單位不籤勞動合同是違法行為。按照法律規定，自開始用工之日起，用工單位應與勞動者在乙個月內簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，自第二個月起應當按月支付雙倍工資，勞動者可以向仲裁委員會申請要求用人單位足額支付。
勞動合同是證明勞動關係的證據，一大譁旦工作過程中發生事故受傷，勞動者的合法權益無法得到保護。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
建立勞動關係，應當訂立書面勞滾純行動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用褲鋒人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用工單位不籤合同算違法嗎
3樓：寧子豪
法律分析：用工單位用工不籤勞動合同是違法的，段鉛該行為嚴重侵犯了悄燃賀勞動者的合法權益，屬於違法行為，需要承擔相應的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二啟派倍的工資。
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公司拖著一直不籤合同，公司拖著不籤合同
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合同到期，可以不續簽合同嗎？公司會賠補償金嗎
合同到期，公司降薪，可以不續簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ...