1樓：鮑宇輝
法律分析：沒簽勞動合同單位違反《勞動法》，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，唯局肆勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者指轎支付半個月臘畢工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：小是人
沒簽勞動合同單位違反《勞動法》，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等。【點選瞭解如何開一家蜜雪冰城】
許多國家和地區在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般型別，因為從就業保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者「**年齡段」後不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。以完成灶談一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單隱纖碰位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同還是很重要的。
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3樓：為教育奮鬥
蜜雪冰城店是有簽訂勞動合同與五險一金。
勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。究竟雙方當事人享有什麼樣的權利，應該履行怎樣的義務，必須藉助於勞動合同給予明確。
也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權利給以具體化，另一方面也需要依據當事人雙方的平等協商創設一些法律未予明定但將給予承認並保護的權利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。
勞動合同訂立。
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關係和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。
在立法中，有的國家(如某些東歐國家在計劃經濟時期)只著重規定如何確定合同當事人；有的國家(如不少西方國家)只著重規定如何確定合同內容；有的國家(如日本、前蘇聯等)則對如何確定合同當事人和合同內容都同樣重視，我國現階段立法亦如此。
4樓：月火
蜜雪冰城店是有簽訂勞動合同與五險一金。
5樓：宋聰聰
公司不籤勞動合同是違法行為。公司自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與和握勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定拍棚蠢的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院襲陪確認。
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6樓：潘達懂發
不需要，只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。1、違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規定的，一方違約時向對方燃薯支付的一定數額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規定，但《勞動法》對此沒有明確規定。
2、《勞動合同法》第25條規定：「除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞迅段悔動者承擔違約金。」即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
這是我國第一次從法律上比較明確畝正規定勞動合同違約金的適用情況。二、關於違約金的標準：1、首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。
根據《勞動合同法》第22條規定：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」2、其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這說明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法。
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7樓：
摘要。您好，親，對於您提出的問題，我的解答是您可以提前30天遞交書面辭職報告，30天期滿後您就可以正常離開了。勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
提前三十天書面通知單位，三十天後正式解除雙方的勞動合同。<>
在蜜雪冰城簽了半年合同。不想幹了怎麼辦，會有法律責任嗎。
您好，親，對於您提出的問題，做判我的解答陵灶是您可以提前30天遞交書面辭職報告，30天期滿後您就可以正常離開了。尺胡扮勞動者與用人單位協商解除勞動合同。提前三十天書面通知單位，三十天後正式解除雙方的勞動合同。
如果單位有違法行高數為，員工可行使單方滲山即時生效解除權，並且可以向單位索要解除合同的經濟補償金。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用叢念中期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期不籤合同算不算違法？大學生的那個協議到底能不能當合同用？想請教，謝謝
就業協議並不能代表勞動合同！按 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。試用期已經建立了勞動關係，所以應該簽定書面合同！另外對試用期限也有明確的規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期...