1樓：網友
可以要求賠償，按照你的平均工資，支付你10個月的工資作為經濟補償。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
三)連續訂立二次固定數螞型期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準物拍按職工月平薯猜均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：葉金枝
為同一單位連續工作滿十年，可與用人單位簽訂無固定期限合同的。。可以到勞動局諮詢的呀。。
工作十年未簽訂勞動合同可以補償嗎
3樓：夏娟娟
法律分析：一般情況下，用人單位從用工那天起乙個月以上一年以下，沒有勞動者簽訂書面勞動合同納圓橡的，那麼應該向勞動者每月支付2倍的工資作為補償。單位違反勞動合同法的規定沒有勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，那麼從應該簽訂無固定期限勞動合同洞旁起，要向勞動者每月支付2倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同腔棚具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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