1樓：北京周潔
符合勞動雙倍賠償金的6個條件是：
1.從事危害作業的勞動者離崗的。
2.因工負傷確認喪失能力的。
3.患病或者非因工負傷。
4.在規定的醫療期內的。
5.女職工女職工在孕期、產期、哺乳期；內的。
6.連續工作15年且不足5年退休的等。
法律依據】根據《勞動合同法》第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。嫌灶。
二、《勞動合同法》中對於解除合同的規定。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用兆者伍人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月族或工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
當用人單位強制解除與勞動者的勞動合同的情況下，需要支付雙倍的經濟賠償，勞動者可以正常申請，另外員工在特殊情況下被解除解除合同，也應當根據規定獲得經濟賠償。
2樓：法妞問答**諮詢
雙倍賠償金的賠償條件按照《勞動合同法》第42條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離譁棗螞崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者亂埋因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單巖模位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：賈寶驊
一、常見雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資。
二、適用勞動合同法調整的才可以「雙倍工資」。雙倍工資適用範圍在《勞動合同法》第2條「適用範圍」中有明確的規定，即「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
三、第二十八條勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
依據《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四明租十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的激遊兆標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年磨配。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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4樓：袁港
一、雙倍賠償金的6個條件是什麼。
1、雙倍賠償金的6個條件如下：
1）單位辭退從事接觸職業病危害作業的員工，且該員工未進行離崗前職業健康檢查的；
2）單位辭退患職業病的員工；
3）辭退在醫療期內的員工；
4）辭退在三期內的女職工；
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5）辭退在本單位連續工作滿十五年，且五年內會退休的員工；
6）以及其他的條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似物模埋職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在肆頃本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、雙倍賠償金是否存在代通知金。
雙倍賠償金不存在裂大陸代通知金。雙倍賠償金是在用人單位違法解除勞動合同後應當支付的；用人單位非過失性辭退勞動者未提前三十日罩螞以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通碼培知金。賠償金是經濟補償標準的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作仿森的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
5樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
雙倍賠償金的6個條件：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金；2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；5、女職工在孕期、產期、哺ru期的；6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
雙倍賠償金的6個條件。
親親 您好 很高興為您解答<>
雙倍賠償金的6個條件：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金；2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；3、勞動者在本單位猜陪碼患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4、穗哪勞亂銷動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；5、女職工在孕期、產期、哺ru期的；6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按芹缺槐勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年嫌友計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工扮戚資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6樓：蔣科普法律
一、雙倍賠償金的6個條件是什麼。
1、雙倍賠償金的6個條件如下：
1）單位辭退從事接觸職業病危害作業的員工，且該員工未進行離崗前仿森職業健康檢查的；
2）單位辭退患職業病的員工；
3）辭退在醫療期內的員工；
4）辭退在三期內的女職工；
5）辭退在本單位連續工作滿十五年，且五年內會退休的員工；
6）以及其他的條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
用人單位不肆頃得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康裂大陸檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工肆頃在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十仿森五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、雙倍賠償金是否存在代通知金。
雙倍賠償金不存在代通知金。雙倍賠償金是在用人單位違法解除勞動合同後應當支付的；用人單位非過失性裂大陸辭退勞動者未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應當支付代通知金。賠償金是經濟補償標準的二倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
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