1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：匿名使用者
如果公司要破產，辭退員工，會付齊工資就不錯了。如果公司要繼續經營，則要按勞動法來賠償，如果公司不賠償可以到當地勞動仲裁委員會申訴，對勞動仲裁不服的，可以到法院起訴。不過，走正常流程處理的時間很長，能協商解決會更快些，你們要考慮好。
3樓：賀雷波律師
你們幾個應該團結起業，堅持下去。即使走破產程式，那也應該有完備的職工安置方案才通得過審批。
現在在他們走破產程式之前，你們幾個速去勞動仲裁要五月份六月份的工資及拖欠工資部分的補償金。
4樓：吳名式
他們怕鬧就去搞他，只要你願意付出時間，那就去勞動仲裁吧，如果偏袒的話就威脅說通知網路或**人士跟蹤這件事情。
公司辭退員工可否要求雙倍賠償金，公司辭退有工傷的員工,賠償金是給雙倍嗎
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的賠償與否，分為三種情形 一 勞動者有 ...
關於勞動解除賠償金的問題
根據你說的情況 是否屬於違法解僱 要看一下條件是否具備 1 單位的規章制度有規定未按時打卡多少次屬於可以解除勞動合同的規定 規章制度是經過民主程式制定的 規章制度有向員工公示 只有滿足這幾個條件 規章制度才能有效 單位才能按照這個規章制度對員工的違紀行為進行處理。2 單位是否有充分的證據證明該員工上...
公司解除勞動合同，賠償金的問題
一個半月的補償是嗎？一個月的通知金 公司未提前三十天通知，勞動合同法第四十條上有規定 再加上半個月的經濟補償金 未滿半年的工作時間，可以補半個月，勞動合同法的第四十七條上有規定的 所以，結果是補你一個半月的工資。在 客觀情況 合法的情況下，未提前通知你還賺到了，你現在得到的是1.5個月工資補償金，如...